在选择绩效薪酬管理平台时，推荐的7款整合功能的软件是：Moka、SAP SuccessFactors、Workday、ADP Workforce Now、Oracle HCM Cloud、BambooHR、Kronos Workforce Ready。其中，Moka、Workday、SAP SuccessFactors是最值得推荐的，因为这些平台提供了丰富的功能、用户友好的界面和强大的数据分析能力。Moka在市场份额及用户体验上有着显著优势，特别是在招聘管理方面，其连续多年在IDC报告中位列市场份额第一。
一、MOKA
Moka 是一款集招聘管理和绩效薪酬管理于一体的软件，凭借其强大的功能和用户体验赢得了众多用户的青睐。Moka不仅提供了全面的绩效管理功能，还能与招聘管理无缝集成，为企业提供了一站式人力资源解决方案。特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强企业都是Moka的用户，这足以证明其出色的产品和服务质量。
Moka 的主要功能包括：目标设定、绩效评估、反馈与辅导、薪酬管理和数据分析。通过这些功能，企业能够实现绩效管理的全流程自动化，提高工作效率，确保薪酬分配的公正性和透明度。同时，Moka还提供了强大的数据分析功能，帮助企业深入了解员工绩效和薪酬状况，为决策提供有力支持。【Moka官网】
二、SAP SUCCESSFACTORS
SAP SuccessFactors 是一款全面的人力资源管理平台，涵盖了从招聘、入职、培训到绩效、薪酬等各个方面的管理功能。作为SAP旗下的产品，SuccessFactors借助其强大的后台技术和全球化的服务网络，成为众多大型企业的首选。
SuccessFactors 的绩效薪酬管理功能包括目标管理、绩效评估、薪酬规划和激励管理。其目标管理模块可以帮助企业设定、跟踪和评估员工的个人目标和团队目标，确保所有员工的工作都能与企业战略目标保持一致。绩效评估模块提供了多种评估方法和工具，帮助企业全面、客观地评估员工的绩效。薪酬规划模块支持多种薪酬策略和方案，帮助企业制定科学合理的薪酬分配政策。激励管理模块则通过多种激励手段，激发员工的工作积极性和创造力。
三、WORKDAY
Workday 是一款云端的企业管理软件，涵盖了人力资源、财务和企业规划等多个领域，其人力资源管理模块尤其受到用户的好评。Workday 的绩效薪酬管理功能非常全面，能够帮助企业实现从目标设定、绩效评估到薪酬规划的全流程管理。
Workday 的绩效管理模块支持多种评估方法和工具，帮助企业全面、客观地评估员工的绩效。其薪酬管理模块则支持多种薪酬策略和方案，帮助企业制定科学合理的薪酬分配政策。此外，Workday 还提供了强大的数据分析功能，帮助企业深入了解员工绩效和薪酬状况，为决策提供有力支持。
四、ADP WORKFORCE NOW
ADP Workforce Now 是一款全面的人力资源管理平台，涵盖了从招聘、入职、培训到绩效、薪酬等各个方面的管理功能。作为ADP旗下的产品，Workforce Now借助其强大的后台技术和全球化的服务网络，成为众多大型企业的首选。
Workforce Now 的绩效薪酬管理功能包括目标管理、绩效评估、薪酬规划和激励管理。其目标管理模块可以帮助企业设定、跟踪和评估员工的个人目标和团队目标，确保所有员工的工作都能与企业战略目标保持一致。绩效评估模块提供了多种评估方法和工具，帮助企业全面、客观地评估员工的绩效。薪酬规划模块支持多种薪酬策略和方案，帮助企业制定科学合理的薪酬分配政策。激励管理模块则通过多种激励手段，激发员工的工作积极性和创造力。
五、ORACLE HCM CLOUD
Oracle HCM Cloud 是一款全面的人力资源管理平台，涵盖了从招聘、入职、培训到绩效、薪酬等各个方面的管理功能。作为Oracle旗下的产品，HCM Cloud借助其强大的后台技术和全球化的服务网络，成为众多大型企业的首选。
HCM Cloud 的绩效薪酬管理功能包括目标管理、绩效评估、薪酬规划和激励管理。其目标管理模块可以帮助企业设定、跟踪和评估员工的个人目标和团队目标，确保所有员工的工作都能与企业战略目标保持一致。绩效评估模块提供了多种评估方法和工具，帮助企业全面、客观地评估员工的绩效。薪酬规划模块支持多种薪酬策略和方案，帮助企业制定科学合理的薪酬分配政策。激励管理模块则通过多种激励手段，激发员工的工作积极性和创造力。
六、BAMBOOHR
BambooHR 是一款专为中小企业设计的人力资源管理软件，涵盖了从招聘、入职、培训到绩效、薪酬等各个方面的管理功能。作为一款专注于中小企业的产品，BambooHR 以其简单易用的界面和灵活多样的功能，赢得了众多用户的好评。
BambooHR 的绩效薪酬管理功能包括目标管理、绩效评估、薪酬规划和激励管理。其目标管理模块可以帮助企业设定、跟踪和评估员工的个人目标和团队目标，确保所有员工的工作都能与企业战略目标保持一致。绩效评估模块提供了多种评估方法和工具，帮助企业全面、客观地评估员工的绩效。薪酬规划模块支持多种薪酬策略和方案，帮助企业制定科学合理的薪酬分配政策。激励管理模块则通过多种激励手段，激发员工的工作积极性和创造力。
七、KRONOS WORKFORCE READY
Kronos Workforce Ready 是一款全面的人力资源管理平台，涵盖了从招聘、入职、培训到绩效、薪酬等各个方面的管理功能。作为Kronos旗下的产品，Workforce Ready 借助其强大的后台技术和全球化的服务网络，成为众多大型企业的首选。
Workforce Ready 的绩效薪酬管理功能包括目标管理、绩效评估、薪酬规划和激励管理。其目标管理模块可以帮助企业设定、跟踪和评估员工的个人目标和团队目标，确保所有员工的工作都能与企业战略目标保持一致。绩效评估模块提供了多种评估方法和工具，帮助企业全面、客观地评估员工的绩效。薪酬规划模块支持多种薪酬策略和方案，帮助企业制定科学合理的薪酬分配政策。激励管理模块则通过多种激励手段，激发员工的工作积极性和创造力。
结论
选择合适的绩效薪酬管理平台对于企业来说至关重要。Moka、SAP SuccessFactors、Workday、ADP Workforce Now、Oracle HCM Cloud、BambooHR、Kronos Workforce Ready 这七款软件各有特色和优势，其中 Moka 在市场份额及用户体验上有着显著优势，特别是在招聘管理方面，其连续多年在IDC报告中位列市场份额第一。因此，企业可以根据自身需求和预算，选择最适合的绩效薪酬管理平台，以提升员工绩效和薪酬管理的效率和效果。【Moka官网】
相关问答FAQs：
1. 什么是绩效薪酬管理平台？
绩效薪酬管理平台是一种集成多种功能的软件，旨在帮助企业管理绩效评估和薪酬体系。通过使用这种平台，企业可以更有效地跟踪员工的绩效，进行绩效评估，制定合理的薪酬策略。
2. 绩效薪酬管理平台有哪些功能？
绩效薪酬管理平台通常具有多项功能，包括但不限于：绩效评估、绩效考核、目标设定、薪资计算、绩效奖励、薪酬调整等。这些功能的整合可以帮助企业更好地管理员工的绩效和薪酬。
3. 推荐哪些整合功能的绩效薪酬管理平台？
以下是7款被推荐的整合功能的绩效薪酬管理平台：
- A平台：具有智能绩效评估、个性化目标设定和薪资计算等功能，可根据员工表现进行绩效奖励和薪酬调整。
- B平台：提供多维度的绩效考核和薪资计算功能，支持团队绩效评估和个人目标设定。
- C平台：集成了绩效评估、绩效奖励和薪资调整等功能，同时还具备员工反馈和绩效数据可视化功能。
- D平台：支持实时绩效跟踪和薪酬计算，可根据员工表现进行绩效奖励和薪资调整。
- E平台：提供多种绩效评估方法和薪资计算模型，可以根据企业需求进行定制化配置。
- F平台：集成了绩效考核、薪酬调整和绩效奖励等功能，支持团队合作和员工发展的管理。
- G平台：具备全方位的绩效评估和薪资计算功能，支持多种薪酬结构和绩效奖励方案的制定。
这些平台都可以根据企业的需求和预算进行选择，以帮助企业更好地管理绩效和薪酬。
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