2024年人才招聘管理系统排名前十盘点

本文介绍了以下10款人才招聘管理系统：北森、i人事、金蝶云苍穹、乔邦、欢雀HR、木鸟云、Bullhorn、Jobvite、Recruitee。

在今天的招聘市场上，企业面临着越来越复杂的挑战：如何在竞争激烈的人才市场中快速找到合适的候选人，并且优化招聘流程，以提升效率和质量？传统的招聘方式已经不能满足快速发展的需求，尤其是在大数据和AI技术的浪潮下，寻找一款合适的招聘管理系统显得尤为重要。本文将分享2024年人才招聘管理系统的前十名，这些系统在功能、易用性和创新性方面都表现突出，帮助企业更好地做出选择，提升招聘工作的效率和质量。

一、2024年10款人才招聘管理系统

1.北森

据IDC 《中国人力资本管理（HCM）SaaS市场跟踪研究报告 2021H2》，北森连续6年蝉联 HCM SaaS整体市场排名第一，绩效管理、招聘管理、劳动力管理三大子市场排名第一 。

北森在是一体化平台，涵盖招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、培训到人才盘点的全流程。相比分散的系统，它通过模块整合避免了数据孤岛和重复操作。当然，不足之处可能在于不做本地化部署。

招聘管理方案能力与优势在于：

• 流程自动化与效率提升：覆盖职位发布、简历解析、筛选、面试安排的全流程自动化；AI 面试、智能助手助力减少重复性事务；与 200+ 招聘网站、背调、体检、视频面试等生态资源直连。
• 人才质量保障：“招测一体化”模式，多维度测评候选人（认知、个性、动机、价值观等）；大数据对标与人才画像，帮助企业构建科学的人才标准体系。
• 成本优化与运营管理：招聘漏斗分析、渠道效果评估、猎头简历查重等功能；支持人才库激活与内推运营，以更低成本获取优质候选人。
• 数据驱动的长期价值：整合招聘与测评数据，沉淀企业专属的人才数据库，支撑战略选才和未来的人才供应链建设。
• 适配多种发展阶段：既能满足快速扩张期企业对效率的需求，也能服务对人才质量要求极高的行业客户。

总体而言，北森方案解决了传统招聘效率低、成本高、质量难控的痛点，既适合快速扩张的企业，也能满足对人才质量要求严格的组织。官网：https://sc.pingcode.com/06wpc

2.i人事

i人事是国内排名前三的招聘管理系统之一，中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，占据了国内人力资源服务市场30%份额。

它是所有厂商中国产化、信创、本地部署做的很好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。

不仅有满足中小团队的版本，还面向中大型企业打造昇鹏人效云，满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。

功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

在智能化方面，平台引入了AI 智能体员工的创新能力，包含 AI 招聘专员、AI 绩效管理专员、AI 考勤排班专员、AI 员工服务专员、AI 劳动合同专员等，覆盖招聘、绩效、排班、合同与员工服务的核心环节，帮助企业实现流程自动化与效率提升。

在招聘管理方面：支持多样化的招聘渠道聚合，包括官网、内推、人才库、猎头、社招和校招，并通过多维度分析实时优化人才储备。具备全程数字化的招聘流程自动化，支持个性化流程创建、集中管理招聘需求与职位，并实现简历的自动收集与筛选。此外，还支持多角色协同，HR、面试官、候选人可通过手机和PC端高效沟通，适应视频面试等多种场景。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

3.Moka

Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。包括但不限于以下几个方面：

• 多样化的招聘渠道：Moka招聘系统提供了多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等，帮助企业扩大招聘的范围。
• 智能筛选和匹配：Moka具有比其他产品更领先的人工智能能力，对简历进行自动筛选和匹配，帮助企业快速找到合适的候选人。这大大节省了时间和人力成本。
• 组织人事管理：Moka 提供了全面的组织人事管理功能，包括员工的入职、调动、离职等流程管理。
• 假勤管理：系统支持灵活的假勤规则配置和在线考勤管理，帮助企业实现人性化的假勤管理。
• 薪酬和绩效管理：Moka 提供薪酬管理功能，包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算，以及智能分析薪酬数据。此外，它还支持多种绩效管理工具，如OKR和KPI。
• 招聘管理：Moka 的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。
• AI 功能集成：通过大数据分析和AI算法优化HR工作流程，例如自动筛选简历、自定义面试题目和通过聊天机器人处理日常人事请求。

4.金蝶云苍穹

金蝶云苍穹系统依托于金蝶的强大企业管理软件生态，提供了一个基于云的全面人才管理解决方案。它整合了人力资源的多个方面，包括招聘、绩效管理和员工发展，旨在帮助企业实现数字化转型。

主要功能

该系统的核心功能包括智能简历筛选、自动化招聘流程管理、候选人跟踪、员工绩效评估以及数据驱动的人力资源决策支持。它还提供了广泛的定制选项，以满足不同企业的特定需求。

优势

金蝶云苍穹的主要优势在于其强大的数据分析能力和用户友好的界面。它能够提供实时的数据洞察，帮助企业优化招聘策略和提高操作效率。此外，系统的云基础设施确保了高度的可扩展性和安全性。

适用场景

这个系统适用于各种规模的企业，特别是那些需要高效集成多个HR功能并希望通过技术提升人力资源管理效率的企业。它特别适合于追求快速增长和规模扩展的现代企业。

官网：https://www.kingdee.com/products/hcm.html

5.乔邦

乔邦是一家专注于人力资源管理软件开发的公司，致力于提供全面的云端人力资源解决方案。其产品涵盖薪酬、培训、绩效等全模块人力资源管理系统，旨在帮助企业将人力资源转化为真正的生产力。

主要功能

包括薪酬管理、培训管理、绩效评估、招聘管理，以及员工自助服务平台。这些功能模块可以帮助企业实现招聘、培训、员工发展、绩效考核等全方位的人力资源管理，满足从中小型企业到大型跨国公司的不同需求。

优势

乔邦的优势在于其模块化和灵活性。企业可以根据自身的需求选择合适的模块，从而避免了不必要的功能增加系统复杂度。此外，系统具备良好的全球化支持和数据整合能力，这对于那些跨地区经营的企业尤为重要。另一个优势是它的云端部署模式，能够大大减少企业的IT成本和管理压力。

适用场景

乔邦适用于需要全面人力资源管理的各类企业，特别适合那些正在扩展全球业务、需要集中管理各地员工数据的公司。此外，由于其灵活的模块化设计和云端部署，小型企业同样可以以较低的成本享受企业级的HR管理服务。它的薪酬管理模块对工资核算复杂的行业也特别有帮助。

官网：https://www.tiobon.com/

6.欢雀HR

欢雀HR是一款专注于为企业提供一体化人力资源管理系统解决方案的SaaS平台。该系统涵盖人力资源管理的各个模块，旨在提高人事管理工作效率，自动化操作，降低企业管理成本。

主要功能

包括员工管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理、流程审批、组织管理、决策分析、绩效管理、员工自助和弹性福利等。这些功能全面记录员工信息，支持批量导入导出、批量更新，存档备份，支持自定义字段设置及自定义表头展示。此外，系统还提供丰富的打卡方式，支持WIFI、GPS定位考勤，同时支持考勤机云绑定（指纹、刷卡、人脸识别均可），智能识别打卡方式，精确展示员工的每一次打卡信息。

优势

欢雀HR的优势在于操作简便，基于用户实际使用场景设计，学习成本低，0基础的HR也可快速上手使用。系统每1-2周进行版本更新，快速迭代，基于最新政策案例实时调整，让人事系统永不过时。此外，欢雀HR拥有10年线下专业人力资源服务经验，凝聚10000+服务客户智慧结晶，帮助企业高效统筹全局。

适用场景

适用于各类企业，尤其是需要高效人力资源管理的中大型企业。欢雀HR帮助企业沉淀人才管理数据，提供一站式人力资源服务，助力企业高速发展。

官网：https://www.que360.com/

7.木鸟云

木鸟云是由安徽云才信息技术有限公司开发的基于SaaS的人力资源协同工作平台。它旨在为成长型企业提供一整套人力资源解决方案，通过云计算技术帮助企业实现管理的数字化转型。

主要功能
木鸟云集成了多项人力资源管理功能，如招聘、员工档案管理、考勤、薪资管理和绩效评估。这些功能通过一个统一的平台提供，支持企业实现人力资源管理的自动化和标准化，特别是在招聘管理方面，新安云提供了从发布职位到简历筛选、面试安排的全流程管理服务。

优势
木鸟云的一个显著优势是其基于云的服务模式，能够为企业提供灵活、可扩展的解决方案。这种模式支持远程访问和操作，极大地提高了系统的可用性和便捷性。此外，新安云的界面设计直观，使得用户能够快速上手，降低了培训成本和时间。

适用场景
木鸟云适合各种规模的企业，尤其是中小型成长企业。它可以帮助这些企业优化人力资源流程，提升管理效率，同时支持企业在多变的市场环境中快速适应和成长。

官网：https://www.365hrbp.com/index.html

8.Bullhorn

Bullhorn是一款专为人力资源和招聘行业设计的云端招聘软件，致力于帮助企业优化招聘流程，提高效率和质量。作为全球领先的招聘管理系统，Bullhorn已服务于超过10,000家招聘机构，提供全面的招聘解决方案。

主要功能

主要功能包括申请人跟踪系统（ATS）、客户关系管理（CRM）、销售和市场自动化工具、日历管理以及项目管理等。这些功能使招聘团队能够高效地管理候选人数据和客户关系，提供强大的社交媒体集成和互动跟踪功能。

优势

Bullhorn的优势在于其高效的自动化能力和灵活的系统集成选项。这些功能不仅能显著提升招聘团队的工作效率，还能提供更好的候选人体验。此外，Bullhorn的客户支持团队经验丰富，能够快速响应用户需求，确保企业在使用过程中获得持续的支持和帮助。

适用场景

Bullhorn适用于各类招聘机构，特别是需要处理大量候选人和客户数据的中型到大型企业。其强大的自动化和数据管理功能非常适合希望提高招聘效率、缩短招聘周期的公司。无论是初创公司还是全球大型企业，Bullhorn都能提供量身定制的解决方案来满足不同业务的需求。

官网：https://www.bullhorn.com/

9.Jobvite

Jobvite是一款全面的人才招聘管理系统，旨在帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率。该系统提供从职位发布、简历筛选、面试安排到录用决策的全流程支持，助力企业在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。

主要功能

Jobvite的主要功能包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人管理、招聘营销和数据分析等。系统支持多渠道职位发布，自动化简历筛选，智能面试安排，以及全面的候选人管理和数据分析功能。此外，Jobvite还提供招聘营销工具，帮助企业提升雇主品牌，吸引更多优秀候选人。

优势

Jobvite的优势在于其全面的功能、灵活的集成能力和数据驱动的决策支持。系统能够与企业现有的其他系统无缝对接，提供一站式招聘解决方案。通过数据分析，企业可以实时监控招聘过程中的关键指标，优化招聘策略，提高招聘效果。

适用场景

Jobvite适用于各类规模的企业，尤其适合注重社交招聘和员工推荐的企业。其强大的社交招聘功能和灵活的推荐管理机制，帮助企业扩大招聘覆盖面，提升招聘效果。此外，Jobvite还适用于需要全面招聘管理和数据分析的企业，助力企业实现高效招聘。

官网：https://www.jobvite.com/

10.Recruitee

Recruitee是一款现代化的招聘管理软件，旨在帮助企业简化招聘流程，提升团队协作效率。该平台提供全面的招聘解决方案，支持职位发布、候选人管理、面试安排等功能，助力企业高效地吸引和选拔人才。

主要功能

Recruitee的主要功能包括职位发布、简历管理、候选人追踪、面试安排、招聘分析等。用户可以通过该平台创建和发布职位空缺，管理候选人信息，安排面试，并利用内置的分析工具评估招聘效果。此外，Recruitee还提供协作工具，支持团队成员之间的实时沟通和协作。

优势

Recruitee的优势在于其用户友好的界面和强大的协作功能。平台设计简洁直观，易于上手，适合各类企业使用。其协作工具使招聘团队可以高效地共享候选人信息，讨论候选人的优缺点，并共同做出录用决策。此外，Recruitee还支持与第三方工具的集成，如Slack和Trello，进一步提升团队协作效率。

适用场景

Recruitee适用于各种规模的企业，尤其适合需要团队协作和高效招聘流程的组织。无论是初创公司还是大型企业，都可以通过Recruitee优化招聘流程，提升招聘效率。此外，Recruitee还适用于需要多渠道招聘和数据分析的企业，帮助其在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。

官网：https://recruitee.com/

二、选择人才招聘管理系统应考虑哪些关键因素

选择一款合适的招聘管理系统并非易事。虽然市面上有许多系统可供选择，但每个系统的功能和服务存在差异。因此，在选择时必须考虑几个关键因素，以确保系统能满足企业的实际需求。

系统的用户友好性至关重要。复杂的操作界面和过于繁琐的设置可能会使招聘团队感到困惑，影响工作效率。理想的招聘系统应该简单易用，招聘团队可以在短时间内掌握使用方法，减少培训成本。

系统是否具备强大的数据分析功能也是一个重要考量点。招聘不仅仅是找人，更是通过数据优化决策。一个优秀的系统应该能够提供详细的招聘数据报告，帮助HR团队分析招聘的各个环节，发现优化点，提高招聘质量。

系统的整合性和扩展性也很关键。很多企业使用多种工具进行招聘工作，如HR软件、绩效管理系统等。招聘系统如果能够与这些工具顺畅集成，将大大提高整体工作的协同性和效率。因此，确保系统具备与现有工具兼容的能力是非常必要的。

三、人才招聘管理系统中的创新功能有哪些

2024年的人才招聘管理系统在创新方面取得了显著进展，不仅在基础功能上进行优化，还引入了许多前沿技术，极大地提升了招聘效果。

人工智能（AI）技术的应用使得简历筛选和面试评估变得更加智能化。AI可以自动分析简历中的关键信息，快速筛选出符合条件的候选人。同时，AI还可以根据候选人的性格、沟通能力等因素，帮助招聘团队做出更精准的面试安排。这种智能化筛选不仅提高了招聘效率，还能减少人为偏差，确保选拔出的候选人更符合岗位需求。

此外，2024年系统中的视频面试功能也得到了广泛应用。随着远程工作的兴起，视频面试成为了很多企业的首选。招聘管理系统内置的视频面试工具支持候选人和面试官的高效互动，并能自动记录面试内容，供后续参考。这种功能特别适合全球化招聘，帮助企业突破地域限制，招聘到全球范围内的优秀人才。

还有一项创新功能是候选人体验的提升。越来越多的系统开始注重优化候选人的求职体验。通过简洁的申请流程、自动化的进度更新提醒以及个性化的反馈，候选人在整个招聘过程中会感到更加尊重和重视，从而提升了品牌形象。

四、哪些人才招聘管理系统适合不同规模的企业

企业的规模决定了其招聘需求的复杂性。对于大中型企业来说，招聘系统需要具备高度的定制化和大规模数据处理能力，而对于中小型企业，则更看重系统的性价比和易用性。因此，选择适合自己规模的招聘系统至关重要。

对于大型企业，招聘需求庞大且多样，系统必须具备强大的数据处理能力和高效的流程管理功能。此类企业通常需要招聘管理系统支持多岗位、多个部门同时进行招聘，因此，系统需要具备复杂的权限管理和流程定制能力。此外，大型企业对数据分析的需求较高，需要系统能够提供全面的招聘数据报告，以便进行更精确的决策。

中小型企业则更多关注系统的易用性和性价比。对于这些企业来说，选择一个功能全面但操作简单的系统尤为重要。因为中小型企业往往没有庞大的HR团队，系统必须能帮助他们在有限的资源下高效地完成招聘工作。许多招聘管理系统针对中小企业提供了精简版的功能，提供了基础的招聘管理和数据分析工具，既能满足需求，又不至于让企业承担过高的成本。

根据2024年的市场调查数据显示，大型企业倾向选择SAP SuccessFactors、Workday等系统，而中小型企业则更喜欢使用如BambooHR、Lever等性价比高且易于操作的系统。了解这些信息后，可以帮助企业更好地找到适合自己规模的招聘管理系统。

总结

选择合适的人才招聘管理系统对任何企业来说都是一项至关重要的决策。2024年，随着技术的不断进步，招聘管理系统不仅仅是提高效率的工具，更成为了提升招聘质量和候选人体验的重要驱动力。从自动化筛选简历到数据驱动的决策支持，招聘系统的创新功能让企业能够更加精准地找到合适的人才，同时节省时间和成本。通过选择适合自己需求的系统，企业才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，吸引并留住优秀的人才。

常见问答（FAQ）

1. 什么是人才招聘管理系统（ATS）？

答案：人才招聘管理系统（ATS）是一种帮助企业管理招聘流程的软件工具。它可以自动化处理招聘中的各个环节，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通等。通过提高效率和精准度，ATS帮助企业更快速地找到合适的人选。

2. 为什么企业需要使用人才招聘管理系统？

答案：随着招聘需求的增加，人工管理招聘流程变得效率低下且容易出错。人才招聘管理系统通过自动化、数据分析等功能，能够加快招聘周期、减少人为干预、提高招聘质量，同时优化候选人体验，帮助企业在竞争激烈的人才市场中获得优势。

3. 如何确保人才招聘管理系统的安全性？

答案：选择知名且有口碑的招聘管理系统供应商，确保其系统具有合规的安全措施。例如，数据加密技术、权限管理和审计日志等功能都能有效保障企业和候选人的信息安全。确保系统符合GDPR等隐私保护法规也是非常重要的。

4. 招聘管理系统的成本如何计算？

答案：招聘管理系统的费用通常根据企业的规模、所需功能和用户数量来定价。大部分系统提供基于订阅的定价模式，也有一些系统根据招聘岗位的数量或每月招聘需求来计算费用。在选择时，企业应考虑系统的性价比和长期使用成本。

5. 人才招聘管理系统能如何提高招聘效率？

答案：通过自动化简历筛选、面试安排、通知发送等工作，招聘管理系统能显著减少人工干预，提升流程效率。同时，系统还能通过数据分析帮助招聘团队做出更加精准的决策，进一步优化招聘效果和流程。