2025年国内eHR系统排名前十大盘点：热门人事系统优势对比

本文将深入对比10款热门的国内eHR系统：i人事； 2. Moka； 3. 用友eHR； 4. 金蝶s-HR； 5. 薪人薪事； 6. 喔趣科技HR； 7. 红海云eHR； 8. 泛微eHR； 9. 易路People+； 10. 北森People

在人力资源管理日益复杂的今天，eHR系统（电子人力资源管理系统）无论是在招聘、员工管理、薪资福利，还是考勤与绩效评估，eHR系统都能在各个环节提供智能化、自动化的支持，帮助企业降低人力成本、提高员工满意度和工作效率。本文将为您盘点市面上10款最受欢迎的eHR系统，分析它们的功能特点、优缺点以及适用场景，帮助您做出最适合企业需求的选择。无论您是中小企业还是大型企业，都能从中找到符合需求的解决方案。

一、什么是eHR系统？及其核心功能

eHR系统，全称电子人力资源管理系统，是一种基于信息化、自动化技术的管理工具，旨在通过数字化手段提升人力资源管理的效率。它不仅仅是传统人事管理的升级，更是集成了数据分析、人工智能等技术的综合管理平台。

eHR系统的核心功能包括员工信息管理、薪资管理、招聘与入职管理、培训与发展、考勤与假期管理、绩效评估等模块。通过这些功能，eHR系统可以实时记录和更新员工数据，方便HR部门随时掌握员工的动态。此外，eHR系统还能通过数据分析，帮助企业做出更合理的决策，如优化薪酬福利策略，制定更具针对性的培训计划等。

二、当前国内市场上主流的eHR系统有哪些

1.i人事

i人事是国内最成熟的人力资源管理系统之一，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的最好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理。

对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。不仅有满足中小团队的版本，还打造昇鹏人效云满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例，在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。

功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://bit.ly/412fdoJ】

2.Moka

Moka 是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。包括但不限于以下几个方面：

• 多样化的招聘渠道：Moka招聘系统提供了多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等，帮助企业扩大招聘的范围。
• 智能筛选和匹配：Moka具有比其他产品更领先的人工智能能力，对简历进行自动筛选和匹配，帮助企业快速找到合适的候选人。这大大节省了时间和人力成本。
• 组织人事管理：Moka 提供了全面的组织人事管理功能，包括员工的入职、调动、离职等流程管理。
• 假勤管理：系统支持灵活的假勤规则配置和在线考勤管理，帮助企业实现人性化的假勤管理。
• 薪酬和绩效管理：Moka 提供薪酬管理功能，包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算，以及智能分析薪酬数据。此外，它还支持多种绩效管理工具，如OKR和KPI。
• 招聘管理：Moka 的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。
• AI 功能集成：通过大数据分析和AI算法优化HR工作流程，例如自动筛选简历、自定义面试题目和通过聊天机器人处理日常人事请求。

产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

相比其他一些HRMS系统，Moka是更加适合中大型的企业，以及需要管理大量招聘、绩效评估和员工发展活动的公司。Moka 成熟、全面的组织人事管理能力，以及AI和自动化工具能显著提高HR操作效率。【官网：https://bit.ly/419oNHY】

3.用友eHR

用友eHR是一款由用友网络科技股份有限公司开发的电子人力资源管理系统，旨在为企业提供全面的人力资源管理解决方案。该系统通过集成招聘、培训、绩效、薪酬等模块，帮助企业实现人力资源管理的数字化和智能化，提高管理效率和员工满意度。

用友eHR的主要功能包括：招聘管理、员工信息管理、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理、考勤与假期管理等。系统支持员工自助服务，提供个性化的员工体验，并具备强大的数据分析和报表功能，辅助企业进行战略决策。

用友eHR的优势在于其深度融合了企业业务流程，能够根据企业需求进行定制化配置。系统界面友好，操作简便，且具备良好的扩展性，支持与其他企业管理系统的集成。此外，作为国内知名的企业管理软件供应商，用友在技术支持和服务方面具有丰富经验，能够为企业提供可靠的保障。

4.金蝶s-HR

金蝶s-HR是一款由金蝶软件（中国）有限公司开发的人力资源管理系统，旨在为企业提供全面的数字化人力资源解决方案。该系统通过集成战略决策、社交协作、全员服务和人才供给等功能，帮助企业构建战略驱动、全员互联的人力资源管理体系，从而提升企业核心竞争力。

金蝶s-HR的主要功能包括组织管理、员工管理、假勤管理和薪酬管理等。组织管理方面，系统提供可视化的行政组织架构和职位管理功能，支持企业组织及职位的设立与调整。员工管理方面，系统满足员工全任职周期的信息动态管理，支持入职、转岗、离职等业务流程。假勤管理方面，系统支持员工排班、出勤打卡、考勤异常处理等业务需求。薪酬管理方面，系统提供薪酬方案设置、薪酬核算、工资支付等功能，确保薪酬管理的规范性和高效性。

金蝶s-HR的优势在于其专业的人力资源管理平台、多角色社交化的自助服务平台，以及开放的云端轻应用平台。这些特点帮助企业实现人力资源管理的数字化转型，提升管理效率和员工满意度。

5.薪人薪事

薪人薪事是一款由企家有道网络技术（北京）有限公司开发的数据驱动型HR SaaS服务平台，旨在帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织和员工活力，全面提升人才管理效能。该平台通过打通人力、财务和业务数据，建立智能化的数据中心，实现信息流畅和数据共享，助力企业科学管理和决策。

薪人薪事的主要功能涵盖组织员工、薪酬考勤、招聘管理、绩效激励、培训管理、集团管理、开放互联、智数分析和电子合同等模块。组织员工模块支持组织架构设置和员工信息管理；薪酬考勤模块满足复杂薪酬核算和考勤管理需求；招聘管理模块整合多渠道招聘信息，优化招聘流程；绩效激励模块支持多种绩效考核模式，促进员工绩效提升；培训管理模块提供培训计划制定和效果评估；集团管理模块实现集团化权限管理和数据汇总；开放互联模块支持与其他系统的数据对接；智数分析模块提供数据分析和决策支持；电子合同模块实现电子合同的管理和签署。

薪人薪事的优势在于其全面性、灵活性、智能化和移动化。作为一款全面的人力资源管理软件，薪人薪事涵盖了企业人力资源管理的各个方面，满足不同行业和规模企业的需求。系统支持灵活的组织架构设置和个性化的员工培训计划，帮助企业实现人力资源管理的定制化。采用先进的技术手段，如人工智能和大数据分析，薪人薪事实现了对员工信息的智能分析，为企业决策提供有力支持。系统支持移动设备访问，用户可以随时随地处理人力资源相关事务，提高工作效率。

6.喔趣科技HR

喔趣科技HR是一款由喔趣科技公司开发的人力资源管理系统，旨在为企业提供高效、智能的HR解决方案。该系统通过整合招聘、绩效、薪酬等模块，帮助企业实现人力资源管理的数字化和智能化，提高管理效率和员工满意度。

喔趣科技HR的主要功能包括招聘管理、员工信息管理、绩效考核、薪酬管理等。招聘管理模块支持职位发布、简历筛选、面试安排等功能；员工信息管理模块提供员工档案、考勤、培训记录等信息的管理；绩效考核模块支持多维度的绩效评估；薪酬管理模块实现薪资计算、发放等流程的自动化。

喔趣科技HR的优势在于其智能化和定制化。系统采用先进的数据分析技术，为企业提供精准的决策支持；同时，系统支持根据企业需求进行功能定制，满足不同行业和规模企业的特定需求。此外，系统界面友好，操作简便，降低了HR人员的培训成本。

7.红海云eHR

红海云eHR是一款由广州红海云计算股份有限公司开发的人力资源管理系统，旨在为大中型企业提供全面、智能的HR解决方案。该系统通过集成组织架构、员工管理、薪资核算、考勤、绩效、招聘、培训等模块，帮助企业实现人力资源管理的数字化和智能化，提升管理效率和员工满意度。

红海云eHR的主要功能包括组织管理、员工信息管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、人才发展、智能分析、数据治理和共享服务等。组织管理模块支持多维度组织架构设置，员工信息管理模块提供员工全生命周期数据管理，薪资管理模块实现复杂薪酬核算，考勤管理模块满足多样化考勤需求，绩效管理模块支持多种考核方式，招聘管理模块优化招聘流程，培训管理模块促进员工成长，人才发展模块助力人才规划，智能分析模块提供数据支持，数据治理模块确保数据质量，共享服务模块提升员工体验。

红海云eHR的优势在于其全面性、智能化、灵活性和安全性。系统覆盖人力资源管理的各个方面，满足大中型企业的复杂需求；采用人工智能和大数据分析技术，提供智能决策支持；支持高度定制化配置，适应企业多样化业务场景；符合多项国际安全标准，确保数据安全和合规性。

8.泛微eHR

泛微eHR是一款由泛微网络科技股份有限公司开发的电子人力资源管理系统，旨在为企业提供全面、智能的人力资源管理解决方案。该系统通过集成员工自助服务、流程审批、考勤管理、薪资查询等功能，满足企业多样化的人力资源管理需求，提升管理效率和员工满意度。

泛微eHR的主要功能包括员工自助服务、流程审批、考勤管理、薪资查询、通讯录、流程审批等。员工自助服务功能允许员工随时查看个人信息、工资条、考勤记录等；流程审批功能支持各类人事流程的在线审批，提升审批效率；考勤管理功能满足企业复杂的考勤规则需求；薪资查询功能提供薪资明细查询，增强薪酬管理透明度；通讯录功能方便员工之间的联系与沟通；流程审批功能简化了人事流程，提高了工作效率。

泛微eHR的优势在于其全员移动化管理、高度自定义配置和智能化数据分析。系统支持员工通过移动端随时随地进行自助服务，提升员工体验；具备灵活的配置能力，能够根据企业需求进行个性化定制；通过数据分析功能，帮助企业深入洞察人力资源状况，辅助决策。

9.易路People+

易路People+是一款由易路软件有限公司开发的人力资源管理平台，旨在为企业提供全面的数字化人力资源解决方案。该平台融合了薪酬管理、招聘管理、绩效考核等功能，帮助企业实现人力资源管理的智能化和精细化。

易路People+的主要功能包括智能招聘管理、核心人力资源管理、劳动力管理、薪酬管理、持续绩效、即时激励、数据洞察和人才发展等。通过这些功能，企业可以高效地进行招聘、员工管理、薪酬核算和绩效评估，提升人力资源管理的效率和效果。

易路People+的优势在于其全景数字化、任务驱动机制和集成化待办与消息通知。平台通过串联员工基础数据和行为数据，挖掘数据价值，辅助决策；任务驱动机制结合企业实际业务周期，建立合适的任务执行机制，提升系统与线下工作的配合效率；集成化的待办事项和消息通知，大大提升日常工作效率。

10.北森People

北森People是一款由北京北森云计算股份有限公司开发的人力资源管理系统，旨在为企业提供全方位的数字化人力资源解决方案。该系统整合了招聘、绩效、薪酬、培训等多个模块，帮助企业实现人力资源管理的高效化和智能化，提升组织运营效率和员工满意度。

北森People的主要功能包括招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训与发展、员工关系管理等。招聘管理模块支持职位发布、简历筛选、面试安排等功能；绩效管理模块提供目标设定、绩效评估、反馈与改进等流程；薪酬管理模块实现薪资核算、奖金发放、薪酬分析等操作；培训与发展模块支持培训需求分析、课程管理、学习评估等；员工关系管理模块促进员工沟通、关怀和满意度提升。

北森People的优势在于其一体化的HR SaaS平台、高度的可定制性和强大的数据分析能力。作为一体化平台，北森People将各个人力资源模块深度融合，提供全方位的解决方案；系统具备高度的可定制性，能够根据企业的特定需求进行功能配置；强大的数据分析能力帮助企业深入洞察人力资源状况，辅助战略决策。

三、eHR系统如何帮助企业提升人力资源管理效率？

eHR系统可以显著提升人力资源管理效率，尤其是在自动化和信息化管理方面，它通过减少人工干预，消除传统管理模式中的错误与遗漏。首先，eHR系统能够集成各类管理模块，避免信息孤岛，使得数据的流转更加顺畅。通过统一的数据平台，HR人员可以轻松访问员工信息，避免了传统方法中需要多次录入、重复处理的麻烦。

其次，eHR系统具有强大的数据分析能力。通过对员工绩效、考勤、培训等数据的自动收集与分析，企业可以实时了解员工的工作状态和发展需求，从而快速调整管理策略。比如，通过对员工考勤数据的分析，HR可以发现出勤率低的部门或员工，及时采取措施，从而提高员工的工作积极性和整体生产力。

四、不同规模的企业如何选择合适的eHR系统

选择适合自己企业的eHR系统时，企业需要考虑多个因素，特别是企业的规模和需求。对于大型企业来说，eHR系统往往需要具备更强的定制化和扩展性，能够处理大量的员工数据和复杂的管理需求。此类企业通常需要一个高度集成的系统，支持多语言、多地区的业务流程，并能根据不同部门的需求定制解决方案。

而对于中小型企业来说，选择eHR系统时可以更加注重系统的简洁性和易用性。中小企业通常没有庞大的HR团队，因此，选择一个操作简便、维护成本低的系统是非常重要的。与此同时，系统的云服务模式是中小企业的理想选择，因为它不仅可以节省硬件投入，还能随时随地访问和管理人力资源数据。

五、eHR系统与传统人力资源管理软件的区别是什么？

传统的人力资源管理软件通常侧重于基础的员工信息管理，如员工档案、考勤、薪资等。它的功能相对简单，更多的是将纸质表格和人工记录转化为电子化管理。而eHR系统则不仅仅局限于基础数据的管理，更强调智能化与自动化，并且能够将企业的所有人力资源管理流程进行整合。

eHR系统与传统软件的另一大区别在于数据分析与决策支持。传统软件更多是记录和存储数据，而eHR系统则能够通过先进的数据分析功能，提供决策支持，帮助企业HR管理者更好地理解员工需求、预测人力资源趋势，并且能够根据数据做出更为精准的战略调整。此外，eHR系统能够支持与其他业务系统的集成，如与财务、绩效管理系统等对接，从而实现全面的数字化管理。

六、eHR系统是否适合中小企业？有哪些优势和挑战？

对于中小企业而言，eHR系统的采用有其独特的优势。首先，eHR系统能大幅提高中小企业的管理效率，尤其是在员工招聘、考勤、薪资等方面。传统的人力资源管理方式通常依赖大量的手动操作，容易出现错误和低效，而eHR系统的自动化处理能有效减少这些问题，提高工作效率。此外，eHR系统通常具备灵活性和可扩展性，中小企业可以根据实际需求选择合适的模块和功能，避免资源的浪费。

然而，eHR系统也面临着一定的挑战。成本问题是许多中小企业需要考虑的一个关键因素。虽然现在许多eHR系统采用云计算模式，减少了初期投入，但仍然需要一定的年度订阅费用。此外，中小企业可能会面临系统适应性和操作难度的问题，尤其是在员工数量不多的情况下，过于复杂的系统可能会增加管理负担。因此，选择一款易于实施和操作的eHR系统，能够帮助中小企业避免过多的技术挑战。

总结

选择合适的eHR系统对于企业来说是一个至关重要的决策，直接影响到人力资源管理的效率和效果。本文介绍的10款eHR系统，各具特色，能够满足不同企业在员工管理、薪资福利、招聘和绩效评估等方面的需求。通过对比它们的功能优势与实际应用场景，我们希望帮助您更清晰地了解市场上的选择，并找到最适合您企业的eHR系统。

常见问题解答（FAQ）

1. eHR系统有哪些常见类型？
eHR系统通常分为三种类型：基础版（适合小型企业，功能简洁）、标准版（适用于中型企业，功能较为全面）、企业版（适合大型企业，支持定制化和复杂的管理需求）。

2. eHR系统能与其他企业管理软件兼容吗？
大多数现代eHR系统都支持与ERP、财务系统等其他管理软件的集成，通过API接口实现数据共享和业务流程的无缝连接。

3. eHR系统能提升员工满意度吗？
是的，eHR系统通过优化员工管理流程、提高透明度、简化考勤与薪资等操作，使员工感受到更加高效和公平的管理，进而提升员工的满意度和工作积极性。

4. eHR系统需要多久才能完全实施？
eHR系统的实施时间通常取决于企业规模和系统复杂度。一般情况下，中小型企业的实施时间为1-3个月，大型企业则可能需要6个月或更长时间。