开源与非开源人事管理系统对比：10大主流产品哪个好？？

本文将深入对比10款开源与非开源人事管理系统：1.i人事； 2. Moka； 3. Odoo HR； 4. EasyHR； 5. 薪人薪事； 6. 用友 HR； 7. Dolphin人事管理系统； 8. 2号人事部； 9. 易路People+； 10. 嘉扬人力云

当今企业数字化转型加速，人事管理系统已成为提升效率和员工体验的关键利器。本文聚焦“开源与非开源人事管理系统对比”，通过对10款主流产品在功能、成本、易用性与安全性等维度的深入分析，帮助工具选型者快速锁定最契合自身需求的解决方案。

一、什么是开源与非开源人事管理系统？

开源人事管理系统是指其源代码对外开放，用户可以免费获取、修改并发布软件。这种软件通常采用GPL、MIT等开源许可，使得企业可以根据自身需求进行高度定制化和二次开发，降低前期采购成本，但需要具备一定的技术团队或外包支持来完成部署和后续维护。

非开源人事管理系统由单一厂商开发并拥有知识产权，用户需支付许可费或订阅费才能使用。厂商提供完整的技术支持、功能升级和安全补丁，通常更适合追求即用型、一体化服务的中大型企业，但在二次开发和个性化配置上灵活性有限

二、热门的开源与非开源人事管理系统有哪些

1.i人事

i人事是国内成熟的人力资源管理系统之一，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的很好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理。

对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。不仅有满足中小团队的版本，还打造昇鹏人效云满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例，在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。

功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

2.Moka

Moka 是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑很好的人力资源管理系统厂商，非常适合国内的中大型企业。，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。

Moka的优势在于产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力非常成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。官网：https://sc.pingcode.com/97yzm

3.Odoo HR

Odoo HR是Odoo企业管理套件中的人力资源模块，提供开源社区版和商业企业版两种选择，适用于从小型创业团队到大型集团的不同规模企业。该模块依托Odoo平台的模块化架构，可与招聘、考勤、假期、绩效、培训等应用无缝集成，形成完整的人才管理闭环。

Odoo HR支持员工信息与合同管理、入职与离职流程、考勤与排班管理、休假与加班申请、绩效评估与反馈、培训与技能跟踪等功能；内置仪表盘和可定制报表，可实时监控人力投入与产出；同时提供移动端访问，满足随时随地管理需求。

Odoo HR具备源代码开放、高度可扩展的优势，社区版可免费使用并由全球开发者持续贡献，企业版则享有官方技术支持和托管服务；模块化设 计与丰富的第三方应用生态，能够根据行业特性和业务流程快速定制；同时提供云端和本地部署两种方案，为企业提供灵活的上云路径。

4.EasyHR

EasyHR是一款面向中小型及大型企业的人力资源管理系统，旨在通过一体化平台实现人事、薪酬、考勤、绩效等核心流程的自动化和数字化。该系统采用模块化设计，支持云端与本地部署，并提供灵活的权限控制与多语言界面，帮助企业快速上线并持续迭代人力资源管理方案。

EasyHR涵盖员工信息与合同管理、考勤与排班、休假与加班申请、薪资核算与发放、绩效评估与反馈，以及培训与学习管理等功能。系统内置移动端自助服务App，员工可随时提交请假、查看工资单和培训进度；管理员则可通过可视化仪表盘实时监控人力投入、考勤异常与绩效指标。

EasyHR凭借源代码开放和高度可配置的特点，为技术团队提供了深度二次开发的可能，同时普通用户也能通过图形化界面完成大多数配置，无需编程背景。其自动化工作流和通知提醒功能可显著减少手工操作和流程延误，提升人事部门整体效率；同时，系统内置合规管理与数据加密机制，保障企业人力数据的安全性与合规性

5.薪人薪事

薪人薪事是企家有道网络技术（北京）有限公司推出的一款全流程人力资源SaaS管理平台，旨在通过数字化手段提升企业人效并优化人才战略。平台覆盖员工信息、组织架构、智能排班和数据分析，支持云端和本地部署，满足不同行业和规模企业的个性化需求。

薪人薪事整合组织人事、薪酬与考勤、招聘管理、绩效激励四大核心模块，提供电子合同与档案管理、自助服务、打卡与排班、多维度薪资计算与个税申报、招聘渠道聚合与人才库管理，以及可定制的绩效考核与激励模型，帮助企业实现人才全生命周期管理。

该平台服务超过1.7万家企业，具备成熟的行业实践和丰富的客户案例，模块化设计和开放接口无需二次开发即可满足大部分业务场景；自动化审批与智能提醒显著提升HR效率；同时内置合规管理与数据加密保障企业数据安全与合规性。

6.用友 HR

用友 HR是一款面向中大型企业的人力资源管理系统，致力于通过数字化平台实现从人才招聘到员工离职的全生命周期管理。该系统基于用友多年企业服务经验，融合人事、组织与员工体验等模块，帮助企业构建标准化、可视化且可持续优化的人力资源管理体系。

用友 HR提供员工档案与合同管理、招聘与入职流程、考勤与排班、薪酬与福利、绩效考核与激励、培训与发展、员工自助服务等核心功能。系统内置流程引擎支持自定义审批流，仪表盘和报表引擎可实时监控各类人力数据，并可与ERP、财务、薪税等用友其他产品无缝对接，形成协同效能。

用友 HR以成熟的流程管理与深度集成能力著称，拥有完善的本地化服务网络和全球化支持，能够满足不同行业的大规模部署需求。其云端与本地双模式部署灵活可选，自动化工作流与智能分析模块提升HR效率与决策质量，同时依托用友整体生态，为企业提供端到端的数字化转型解决方案。

7.Dolphin人事管理系统

Dolphin人事管理系统由深圳市小海豚信息科技有限公司推出，作为其Vdolphin软件平台中的核心模块，旨在为物业及多业态企业提供一站式人事与行政管理解决方案。该系统通过“一档四用、自动流转”的特色工作流引擎，整合招聘申请、入职与离职管理、员工档案维护等业务流程，帮助企业实现从人才获取到离职归档的全生命周期数字化运营。

Dolphin人事管理系统覆盖招聘申请、入职申请、转正审批和离职管理等人事全流程，并提供员工档案集中存储和批量导入能力；假期与排班模块支持多种请假类型设定、智能排班计划和自动清算，并通过考勤机数据同步、异常预警及移动端请假加班申请减少漏打卡与繁琐审批；工资单管理功能允许HR后台批量导入工资条，员工凭双重密码在移动端或PC端安全查看个人薪资信息；内置审批工作流可自动推送待办事项并保留历史记录，提高各环节协同效率。

该系统模块化设计兼顾“实用、全面、先进”三大特点，能够根据企业规模和行业场景灵活部署，支持私有化与云端两种模式；扁平化界面和科学的权限管理让HR操作更简便，且无需二次开发即可满足多样化流程需求；平台已通过ISO9001质量体系、ISO27001信息安全体系和国家三级等级保护认证，并依托阿里云安全支持，为企业人力数据提供可靠的安全与合规保障。

8.2号人事部

2号人事部是一款聚焦中小企业人力资源管理需求的SaaS化智能人事管理系统，由点米科技研发。该系统通过标准化流程与数字化工具，为企业提供从招聘入职、考勤排班到薪酬计算、社保代缴的全链路服务，致力于降低中小企业人力资源管理复杂度。平台以轻量化设计为核心，依托云端部署与移动端协同，帮助企业实现人事事务高效处理与合规化管控。

2号人事部提供组织架构搭建、员工电子档案管理、智能考勤统计、薪酬自动计算与发放、社保公积金线上代缴、劳动合同电子化管理、招聘流程协同及员工自助查询等功能。系统内置风险预警机制，可自动检测用工合规问题，支持一键生成人事报表，并提供全国多城市的社保政策动态更新服务，覆盖企业用工全周期管理需求。

该系统的突出优势在于其针对中小企业的场景化设计，操作门槛低且实施周期短。通过标准化模块与灵活配置结合，企业可快速上线使用；数据加密传输与存储符合国家等保要求，保障信息安全。平台整合社保代缴等增值服务，减少企业对接第三方机构的成本，同时移动端与PC端数据实时同步，提升管理者和员工的双向协作效率。

9.易路People+

易路People+是一款以薪酬管理为核心的一体化人力资源数字化平台，专注于为中大型企业提供智能化的全流程人力资源管理解决方案。该系统基于云计算和AI技术，覆盖人力资源规划、薪酬计算、绩效管理及员工服务等场景，致力于通过数据驱动提升企业人力资本管理效率，适配多元化行业与复杂组织架构需求。

易路People+主要功能包括组织人事管理、薪酬自动化核算（支持复杂个税社保计算）、灵活化绩效体系搭建、智能考勤排班、员工自助服务平台及人力成本分析等。其内置aPaaS低代码平台支持企业自定义业务流程与规则，提供实时数据可视化看板，并集成AI智能算薪引擎，可处理多地区、多规则的薪酬计算场景，同时支持与主流ERP、OA系统深度对接。

该系统的核心优势在于其深耕薪酬领域的专业性与技术领先性，尤其在复杂薪酬计算场景中表现出高精度与高效率。其模块化设计兼顾标准化与灵活性，支持快速部署与扩展；数据安全方面通过ISO27001认证和三级等保，确保企业敏感信息防护。此外，AI驱动的智能分析功能可为企业提供人力成本优化建议，移动端全场景覆盖则提升了员工体验与管理便捷性。

10.嘉扬人力云

嘉扬人力云是一款专注于企业人力资源数字化转型的智能化管理平台，提供从招聘到离职的全生命周期管理服务。该系统以云计算和大数据技术为核心，适用于中大型企业及集团化组织，覆盖人力资源管理的基础事务、战略决策及员工体验优化，帮助企业实现高效协同与合规运营。

嘉扬人力云涵盖组织架构管理、员工信息档案、考勤排班、薪酬福利核算、绩效管理、培训发展、招聘管理及员工自助服务等功能模块。系统支持灵活配置业务流程，提供多维度数据分析报表，并集成移动端应用，满足企业异地办公与实时协作需求，同时支持与第三方系统（如财务、OA）无缝对接。

嘉扬人力云的优势在于其深厚的行业经验与技术沉淀，系统兼具标准化与定制化能力，可适配不同行业和规模企业的复杂需求。其数据安全体系通过国家三级等保认证，保障企业信息隐私；本地化部署与云端服务双模式可选，满足企业灵活性要求。此外，覆盖全国的服务网络提供快速响应支持，降低企业运维成本。

三、不同规模企业如何在开源与非开源人事系统中选择？

小型企业或初创公司往往预算有限，更关注软件的初期投入与灵活性。选择开源人事管理系统能够快速上线基础人力资源模块，例如员工信息管理、假勤统计等，并在后期根据企业增长逐步扩展功能，但需自建或外包技术团队来保障系统稳定运行。

中大型企业则更看重系统的稳定性、安全合规性以及厂商服务保障。非开源HR系统提供SLA级别支持和定期升级，同时具备丰富的集成能力（如与ERP、财务系统对接），可帮助企业实现统一的人力资源数字化管理，减少内部IT运维压力。

四、开源与非开源人事管理系统成本对比如何？

初始投入成本：开源系统通常无需购买许可，企业只需承担服务器、实施和运维成本；而非开源系统则需支付一次性或年度许可费，费用区间从数万元到数百万元不等。

长期运营成本：开源项目在功能升级和安全维护上，若缺乏活跃社区或内部技术能力，可能产生高昂的二次开发和运维支出。相比之下，非开源系统的订阅模式包含持续的技术支持与升级服务，在TCO（总体拥有成本）上的可预测性更高

五、开源 vs 非开源人事系统的安全性差异

开源人事管理系统的安全优势在于“透明审计”——全球开发者可随时审查源代码，及时发现并修复漏洞，形成了“众包式安全防护”机制；但也存在因社区活跃度不足导致补丁更新滞后的风险 Multidots。

非开源系统则通过封闭源码和专业安全团队提供安全保障，厂商通常会进行定期的渗透测试和安全合规审计，并提供数据加密、备份恢复等企业级功能。不过，黑盒模式下的漏洞发现常依赖厂商主动披露和响应速度，可能在零日攻击时面临被动风险。

六、开源与非开源人事系统的未来发展趋势

AI与自动化集成将成为人事系统的核心趋势，无论开源还是非开源平台，都在积极引入机器学习技术优化招聘、入职培训与绩效评估流程。智能推荐、聊天机器人和数据分析仪表盘将帮助HR更精准地进行人才管理。

云原生与微服务架构正快速渗透开源和非开源人事管理系统领域。企业将更倾向于部署SaaS模式或混合云解决方案，以获取更高的可扩展性和灵活性。同时，开源社区和商业厂商将加强合作，推动模块化市场的发展，让用户既能享受开源生态的创新活力，也能获得专业厂商的服务保障。

总结

开源与非开源人事管理系统各有优势：前者灵活可控，适合有技术团队支持的企业；后者则注重稳定性与服务支持，更适合追求即用型解决方案的中大型企业。通过对本文10款系统的对比分析，相信您已能根据企业规模、预算与管理需求，缩小选型范围，为人力资源数字化建设打下坚实基础。

常见问题解答（FAQ）

1. 非开源人事管理系统的售后支持如何？
厂商提供SLA级别服务、定期升级和安全补丁，保障系统稳定运行。

2.两种系统的数据迁移难度有何差异？
开源系统因无厂商限制，迁移灵活；非开源系统需依赖官方工具或付费服务。

3.我可以同时使用开源与非开源模块吗？
通过API或中间件集成，混合部署混合模式越来越常见。

4.人事系统的二次开发投入大吗？
开源系统二次开发成本由企业内部或外包决定，非开源通常需额外付费授权。