人力资源信息管理系统哪个好？分享主流的11款

本文将深度对比11款人力资源信息系统：1.i人事；2.Moka； 3.SAP SuccessFactors； 4.汇通科技； 5.Oracle Fusion Cloud HCM； 6.盖雅工场； 7.ADP Workforce Now； 8.薪人薪事； 9.Namely；10.Workday； 11.嘉扬。

在人力资源管理日益数字化的今天，选择一款高效的人力资源信息管理系统（HRIS）已成为企业提升运营效率、优化员工体验的重要一步。无论是招聘、考勤、薪酬还是绩效管理，一个合适的HR系统都能为企业节省大量人力和时间成本。本文将为您推荐11款主流的人力资源信息管理系统，涵盖不同企业规模与行业场景，帮助您快速筛选出最适合的解决方案。

一、市面上主流的11款人力资源信息系统对比

1.i人事

i人事是国内最成熟的人力资源管理系统之一，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的最好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理。

对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。不仅有满足中小团队的版本，还打造昇鹏人效云满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例，在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。

功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

2.Moka

Moka 是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑很好的人力资源管理系统厂商，非常适合国内的中大型企业。，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。

Moka的优势在于产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力非常成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。官网：https://sc.pingcode.com/97yzm

3.SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors 是一款面向全球企业的人力资源信息管理系统（HRIS），提供全面的云端人力资本管理解决方案。其核心模块 SAP SuccessFactors Employee Central 支持员工信息管理、组织架构维护、全球福利管理和缺勤管理等功能，帮助企业实现人力资源流程的标准化和全球合规性。

该系统集成了 AI 驱动的员工自助服务工具和实时提醒功能，提升了工作效率。此外，SAP SuccessFactors 提供多语言和本地化支持，适用于全球 100 多个国家和地区，满足不同地区的法律法规要求。

然而，用户反馈指出，SAP SuccessFactors 的界面相对传统，某些功能的操作流程复杂，可能对非技术人员构成一定挑战。此外，系统的定制化能力有限，报表功能也有待加强。

总体而言，SAP SuccessFactors 适合大型企业，特别是需要全球化人力资源管理和合规支持的组织。其全面的功能和强大的集成能力为企业提供了高效的人力资源管理解决方案，但在界面和用户体验上可能需要一些额外配置。

4.汇通科技

汇通科技（Versuit）是一家专注于人力资源信息化解决方案的中国本土厂商，成立于苏州，旗下的 eHR 系统在制造业、电子电器、汽车零部件等行业拥有广泛应用。该系统以“精细化管理”为核心理念，提供从人事基础管理到战略人力资源管理的全流程支持，涵盖组织架构、考勤排班、薪酬福利、绩效考核、招聘培训等多个模块。系统支持本地部署和云端部署，适应不同企业的 IT 架构需求。

在功能方面，汇通 eHR 系统提供了全面的人力资源管理功能，从招聘到离职，全流程覆盖。招聘管理模块支持职位发布、简历筛选、面试安排等功能；员工考勤模块支持多种考勤方式，并自动生成考勤报表；薪酬管理模块能够根据企业的薪酬结构自动计算工资，支持个税计算和社保公积金缴纳；绩效评估模块提供多种评估方法，如 KPI、360 度反馈等；培训发展模块涵盖了培训计划制定、课程管理、培训效果评估等功能。

用户反馈方面，汇通 eHR 系统在功能丰富性、用户体验、数据安全性、系统稳定性和客户服务等方面表现良好。系统界面简洁直观，操作流程简便，即使是非专业人员也能快速上手。系统还提供了多种自定义选项，用户可以根据自身需求调整系统设置，确保使用过程中的灵活性和便利性。此外，汇通 eHR 系统还支持移动端访问，员工可以通过手机或平板随时随地查看个人信息、提交申请、查看考勤记录等，大大提高了工作效率。

总体而言，汇通 eHR 系统是一款功能全面、用户体验良好的人力资源管理解决方案，适用于各类大中型企业，特别是在制造业领域积累了丰富的应用经验。其高度的可定制性和扩展性，能够根据不同企业的具体需求进行二次开发和定制，从而满足企业的个性化需求。系统还特别注重安全性和稳定性，确保企业数据的安全。

5.Oracle Fusion Cloud HCM

Oracle Fusion Cloud HCM 是一款面向全球企业的人力资源信息管理系统（HRIS），提供全面的云端人力资本管理解决方案。其核心模块包括员工信息管理、薪酬管理、绩效评估、招聘、培训等，旨在提高 HR 部门的工作效率，降低管理成本，并为决策提供数据支持。

该系统集成了 AI 驱动的员工自助服务工具和实时提醒功能，提升了工作效率。此外，Oracle Fusion Cloud HCM 提供多语言和本地化支持，适用于全球多个国家和地区，满足不同地区的法律法规要求。

然而，用户反馈指出，Oracle Fusion Cloud HCM 的实施过程可能较为复杂，某些功能的操作流程也可能对非技术人员构成一定挑战。此外，系统的定制化能力有限，报表功能也有待加强。

总体而言，Oracle Fusion Cloud HCM 适合大型企业，特别是需要全球化人力资源管理和合规支持的组织。其全面的功能和强大的集成能力为企业提供了高效的人力资源管理解决方案，但在界面和用户体验上可能需要一些额外配置。

6.盖雅工场

盖雅工场（GaiaWorks）是一家成立于2009年的中国本土劳动力管理云服务提供商，总部位于江苏苏州，并在北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉及加拿大温莎等地设有分支机构。公司以“科技让劳动力更高效”为使命，面向制造业、零售、医疗等多个行业提供全流程劳动力管理云服务，目前已有1500余家跨国公司和中国领先企业，450余万名员工在全球24个国家和地区使用其平台。

盖雅工场的人力资源信息管理系统（eHR系统）覆盖组织架构、人事事务、薪酬福利、考勤排班、招聘培训、绩效考核、员工自助、流程中心及报表中心等核心模块；支持线上提交入职材料、批量导入人事数据和移动端自助操作，可显著简化入职流程并提高数据维护效率。其AI排班助手与精益工时功能，帮助企业实现精准排班与实时考勤，有效降低劳动力成本并提升人效。

为了满足不同企业的IT架构需求，盖雅工场的系统既支持SaaS云部署，也可实现本地部署，并可与主流人力资源管理平台（如SAP SuccessFactors）无缝集成，帮助企业在全球化和本地化管理中保持数据一致性与流程统一。多个行业应用案例表明，采用该系统后，某可再生材料企业将工时数据反馈频率从每月缩短至每日，年化效益达数千万元。

7.ADP Workforce Now

ADP Workforce Now 是 ADP 公司推出的云端人力资本管理（HCM）平台，面向北美及全球中大型企业。产品以单一数据库为核心，整合 人事管理、薪酬服务、福利、人才管理、时间与劳动力管理、学习与分析 等模块，并提供移动端与自助服务入口，帮助 HR 与经理在一个界面内完成端到端流程。凭借 ADP 数十年的合规和薪酬服务经验，该平台尤其以 精准的薪酬计算与税务合规能力 受到市场认可。

主流调研与媒体将 Workforce Now 视为“业界薪酬功能标杆”。Gartner 及 Forbes 的测评指出，系统的工资核算稳定、报表与法规更新及时，适合需要多州或跨国合规的企业；其内置 分析及可视化报表 支持管理层实时洞察劳动力成本与人事指标。与此同时，ADP 近年来持续引入 AI 辅助功能与第三方集成市场，并通过收购 WorkForce Software 进一步扩展排班与劳动力优化能力。

在用户体验层面，多数评论认为 Workforce Now 的 可靠性与可扩展性 适合快速增长或跨区域运营的组织，但也反馈 初次实施流程较为复杂、价格相对高企，且界面设计与多平台切换需要一定学习曲线。个别用户提到在健康福利或双系统登录场景下的导航易混淆，支持响应速度存在差异，企业在评估时应充分考虑内部 IT 资源与变更管理能力。

8.薪人薪事

薪人薪事是一款面向中国成长型与中大型企业的数据化 HR SaaS 平台，由企家有道网络技术（北京）有限公司于 2015 年推出。平台基于“信息提升效率，数据洞见未来”的理念，为超过 21 000 家客户提供人力资源数字化服务，覆盖互联网、制造、医疗、零售等 30 余行业，并获得红杉资本中国基金、高成资本等多轮融资，其中 2022 年宣布的 3 亿元 D1 轮被视为 HR SaaS 赛道的大额融资案例。

在产品布局上，薪人薪事以 X‑AIM 战略性人力资源规划平台 为核心，模块覆盖组织人事、薪酬考勤、招聘管理、绩效激励、培训发展、集团权限与数据分析等全流程场景；系统支持云端与移动端一体化，HR 与员工可随时通过自助入口完成入转调离、排班算薪和 OKR 进度跟踪。其可视化数据看板与 AI 简历解析功能，帮助企业在招聘决策、成本管控及人才盘点上获得实时洞察，进一步提升管理效率与员工体验。

9.Namely

Namely是一款面向北美及全球中小型企业的云端 HCM 平台，核心模块覆盖 人事管理、薪酬与税务、福利管理、时间考勤、绩效与报告分析，并提供移动 App 与员工自助服务入口。平台强调“单一数据库”设计和托管薪酬合规能力，为拥有多州用工或远程团队的组织提供一体化人力资源管理与法规支持。

根据 G2 与 U.S. News 等第三方评测，Namely 的界面友好、导航直观，员工可轻松完成休假申请、在线入职和福利选取；HR 可借助 实时自定义报表 与合规提醒，快速洞察劳动力成本和多州税务变化。用户普遍认可其薪酬准确性、报告灵活度以及顾问式托管服务，认为平台能显著缩短发薪与对账时间。

同时，部分用户在 G2 反馈中提到 Namely 的 实施流程与某些功能集成（如费用管理、再次雇佣流程）仍有改进空间；与竞争产品对比，其个别模块得分相对较低，且在大规模配置场景下对客户成功团队的依赖度较高。企业在评估时应结合自身 IT 资源、成长速度与预算，权衡平台的部署复杂度与持续支持能力

10.Workday

Workday 是一家总部位于美国加州的企业云应用程序提供商，成立于 2005 年，专注于财务管理、人力资源管理、规划和数据分析等领域。其人力资源信息管理系统（HRIS）被广泛应用于全球大型公司、教育机构和政府机构，客户涵盖从中小型企业到全球 50 强企业。Workday 的 HRIS 系统整合了员工信息、薪酬管理、绩效评估、招聘、培训等多个模块，旨在提高 HR 部门的工作效率，降低管理成本，并为决策提供数据支持。

Workday 的 HRIS 系统具有以下特点：

• 全面的功能模块：包括员工信息管理、薪酬管理、绩效评估、招聘、培训等，满足企业各方面的人力资源管理需求。
• 实时数据分析：提供先进的分析工具，帮助企业迅速获取决策所需的数据，增强管理层对业务的洞察。
• 用户友好的界面：界面直观，操作便捷，支持移动端访问，提升员工和管理者的使用体验。

然而，Workday 的 HRIS 系统也存在一些挑战：

• 实施过程复杂：由于其全面的功能和定制化选项，实施过程相对复杂，需要精心的规划和培训。
• 学习曲线陡峭：功能丰富可能导致新用户需要较长时间熟悉系统，尤其是在配置和定制方面。
• 客户支持反馈：部分用户反馈在遇到问题时，客户支持的响应速度和解决问题的效率有待提高。

总体而言，Workday 的 HRIS 系统适合大型企业，尤其是那些需要高度集成和实时数据分析的人力资源管理需求的组织。对于中小型企业，可能需要权衡其实施复杂性和成本，考虑是否符合自身的资源和需求。

11.嘉扬

嘉扬（Kayang）是一家成立于1995年的中国本土人力资源信息化服务提供商，总部位于上海，并在北京、广州、深圳、杭州、苏州、武汉等地设有分支机构。其核心产品包括 Kayang PowerHR 和 Kayang HCM，致力于为企业提供从人事事务管理到人才发展管理的一体化解决方案，覆盖员工全生命周期管理。

Kayang PowerHR 主要聚焦于组织结构、人事事务、薪酬福利、考勤假期、招聘、培训、绩效考核、员工自助、流程中心和报表中心等模块，旨在提升企业人力资源管理的效率和规范性。Kayang HCM 则进一步延伸至岗位体系管理、测评中心、人才盘点、职业发展、知识管理、积分管理、决策驾驶舱等领域，支持企业在人才战略和发展方面的深入管理。

嘉扬的系统支持本地部署和云部署，提供灵活的部署模式以满足不同企业的需求。其客户涵盖制造业、金融、医疗、地产等多个行业，包括多家世界500强企业和大型集团公司。例如，网易公司在引入嘉扬e-HR系统后，实现了对外包人员的统一管理，并与内部多个管理系统实现数据流通，提升了管理效率。

总体而言，嘉扬的人力资源信息管理系统以其全面的功能模块和灵活的部署方式，为企业提供了高效的人力资源管理解决方案，特别适合需要集成化管理和人才发展支持的中大型企业。

二、什么是人力资源信息管理系统（HRIS）？

人力资源信息管理系统（HRIS），是指通过信息技术手段，帮助企业实现人力资源管理自动化和数字化的系统。它整合了员工信息、薪酬管理、绩效评估、招聘、培训等多个模块，旨在提高HR部门的工作效率，降低管理成本，并为决策提供数据支持。

随着企业规模的扩大和全球化趋势的加速，传统的人力资源管理方式已无法满足现代企业的需求。HRIS应运而生，成为企业信息化和数字化的重要组成部分。它不仅能够存储和管理员工的基本信息，还能涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等多个模块，为企业提供全方位的人力资源管理支持。

三、人力资源信息管理系统有哪些核心功能？

HRIS系统通常包括以下核心功能模块：

• 员工信息管理：集中存储员工的基本信息、岗位信息、薪资福利、培训记录等，便于企业随时掌握员工动态。
• 招聘管理：支持多渠道发布职位信息，自动收集和筛选简历，安排面试，以及跟踪招聘进度，提高招聘效率。
• 薪酬管理：自动计算员工的工资、奖金、福利等，生成详细的工资条，提高薪酬计算的准确性和效率。
• 绩效管理：设定绩效目标，进行考核评估，并提供数据分析，帮助企业优化绩效管理流程。
• 培训与发展管理：制定培训计划，跟踪培训进度，评估培训效果，支持员工职业发展。

这些功能模块相互关联、协同作用，共同推动企业人力资源管理向更高水平发展。

四、企业为什么要使用人力资源信息管理系统？

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着日益复杂的人力资源管理挑战。为了应对这些挑战，越来越多的企业选择引入人力资源信息管理系统（HRIS）。

HRIS系统能够帮助企业提高管理效率、优化人力资源配置，提升员工满意度，促进组织发展，还能够确保合规性和安全性。系统提供了严格的权限控制和数据保护机制，保障员工信息的安全和隐私，同时确保企业的人力资源管理符合相关法律法规和政策要求，降低法律风险。

五、中小企业适合用人力资源信息系统吗？

中小企业在选择HRIS时，首先要明确自身的核心需求。常见的功能模块包括：基础人事管理、考勤与薪资管理、招聘与培训、绩效管理、报表与分析等。根据企业规模和业务特点，优先选择满足核心需求的系统。

中小企业的预算通常有限，因此在选择HRIS时需要权衡成本与效益。建议选择按需付费的SaaS模式，避免一次性大额投入，同时评估系统的长期价值，例如是否能提高效率、降低人力成本。

六、如何评估一款HR信息系统是否易用且稳定？

评估HRIS系统的易用性和稳定性，可以从以下几个方面进行：

• 用户测试：邀请实际用户参与系统测试，观察他们的操作过程和反馈，了解系统的易用性。
• 问卷调查：设计问卷收集用户对系统易用性的评价，涵盖界面清晰度、操作便捷性、功能实用性等方面。
• 数据分析：通过系统日志分析用户行为数据，如功能使用频率、操作错误率等，从中发现易用性问题。
• 专家评审：邀请UX专家对系统进行评估，提供专业意见，从界面设计、交互流程等方面给出改进建议。

此外，系统的稳定性也是评估的重要指标。通过实时监控系统性能，及时发现并解决潜在问题，确保系统始终处于最佳状态。选择具备完善性能监控功能的系统，可以帮助企业实时掌握系统运行状况，及时优化性能。

总结

以上就是我们精挑细选的11款人力资源信息管理系统，每一款都有其独特的功能优势与适用场景。选型时，建议结合企业的实际管理需求、预算和未来发展规划进行评估。优秀的HRIS不仅能帮助企业规范人事流程，更是推动组织发展与员工成长的数字化引擎。如果你正在为人力资源系统选型发愁，希望这份清单为你带来清晰的方向与实用的参考。

常见问答

1. 人力资源信息系统是否支持与现有ERP系统集成？

是的，大多数HRIS支持与企业现有的ERP、财务或OA系统集成。 集成后可以实现薪酬数据、员工信息等数据在多个系统间自动同步，避免重复录入，提高数据一致性和管理效率。在选型前建议确认系统是否开放API接口或支持主流集成协议（如RESTful、SOAP等）。

2. HR信息系统的数据安全如何保障？

数据安全是HRIS厂商重点关注的问题。 高质量的HR系统通常采用银行级加密技术、多层权限控制、日志审计机制，以及ISO/IEC 27001等国际信息安全认证。此外，SaaS厂商通常会在多地部署备份，确保数据容灾与恢复能力。