国内6款支持本地部署人力资源系统，2025年最新整理

本文将深度对比6款支持本地部署人力资源信息系统：1.i人事；2.Moka； 3.北森一体化HCM； 4.用友eHR；5.浪潮HCM Cloud； 6.嘉扬HR系统（Kayang）。

在数据安全、系统可控性和合规要求日益重要的当下，越来越多中国企业在选型人力资源系统时，倾向于支持本地部署的解决方案。尤其是大型组织、国有单位、金融及制造等对数据敏感度高的行业，对HR系统的部署方式有着更高标准的需求。为了帮助你更高效地完成选型，我们整理了6款国内支持本地部署的人力资源系统，涵盖从核心人事管理、组织架构到员工自助、薪酬考勤等模块，兼顾功能完备性与落地可行性。本文将逐一解析每款产品的核心特点、适用场景与部署优势，供你参考。

一、市面上主流的6款人力资源信息系统对比

1.i人事

i人事是国内最成熟的人力资源管理系统之一，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的最好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理。

对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。不仅有满足中小团队的版本，还打造昇鹏人效云满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例，在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。

功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

2.Moka

Moka 是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑很好的人力资源管理系统厂商，非常适合国内的中大型企业。，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。

Moka的优势在于产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力非常成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。官网：https://sc.pingcode.com/97yzm

3.北森一体化HCM

北森（Beisen）一体化HCM系统是中国领先的云端人力资源管理解决方案，基于其自主研发的iTalentX平台，提供涵盖招聘、测评、核心人力、绩效、薪酬、假勤、学习等模块的全流程数字化管理。该系统旨在帮助企业实现人力资源管理的数字化转型，提升管理效率和员工体验。

在市场表现方面，北森连续多年在中国HCM SaaS市场占有率排名第一，服务客户超过6000家，包括70%的中国500强企业。其产品广泛应用于金融、制造、互联网、零售等多个行业，支持企业实现人力资源管理的标准化、智能化和全球化。

此外，北森积极推动技术创新，推出了AI Family产品家族，包括AI招聘助手、AI测评、AI陪练助手等，提升了人力资源管理的智能化水平。其全球化解决方案支持多语言、多币种和多时区管理，助力企业在海外市场的人力资源管理。

总体而言，北森一体化HCM系统凭借其全面的功能模块、强大的技术支持和广泛的行业应用，成为众多企业实现人力资源数字化转型的可靠选择。

4.用友eHR

用友eHR是由用友网络科技股份有限公司开发的一体化人力资源管理系统，旨在为企业提供全面的人力资源管理解决方案。该系统涵盖了招聘管理、员工信息管理、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理、考勤与假期管理等多个模块，支持员工自助服务，提供个性化的员工体验，并具备强大的数据分析和报表功能，辅助企业进行战略决策。

用友eHR的优势在于其深度融合了企业业务流程，能够根据企业需求进行定制化配置。系统界面友好，操作简便，且具备良好的扩展性，支持与其他企业管理系统的集成。此外，作为国内知名的企业管理软件供应商，用友在技术支持和服务方面具有丰富经验，能够为企业提供可靠的保障。

总体而言，用友eHR凭借其全面的功能模块、灵活的部署方式和良好的客户服务，成为众多企业实现人力资源数字化转型的可靠选择。

5.浪潮HCM Cloud

浪潮HCM Cloud 是由浪潮集团推出的一款面向大中型企业的人力资源管理平台，采用云原生架构，致力于提供全面的人力资源服务化解决方案。该平台涵盖了招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训等多个模块，支持企业实现人力资源管理的数字化转型。

在功能方面，浪潮HCM Cloud 提供了“人事服务云”、“时间管理云”、“智能化招聘云”、“培训管理云”、“绩效管理云”、“薪资福利云”以及“全员服务云”等多个子系统，帮助企业构建完整的人才管理体系。例如，其时间管理云支持多种考勤技术，包括移动打卡、Beacon设备、GPS外勤定位等，满足不同企业的考勤需求。

此外，浪潮HCM Cloud 在实际应用中也取得了显著成效。据报道，中国黄金集团基于该平台搭建了结构化人才库，进行分层、分权、分类管理，科学进行人才选拔和用人决策，提高了招聘的精准度和成功率。

总体而言，浪潮HCM Cloud 通过其全面的功能模块和灵活的部署方式，为企业提供了高效、专业的人力资源管理解决方案，助力企业实现人力资源管理的数字化转型。

6.嘉扬（Kayang）

嘉扬（Kayang）HR系统是一款专注于企业人力资源管理的综合性解决方案，涵盖了从员工信息管理、薪酬福利、考勤假期到招聘、培训、绩效等多个模块。其核心产品包括 Kayang PowerHR 和 Kayang HCM，支持本地部署和云部署，满足不同规模和行业企业的需求。

在功能方面，嘉扬HR系统提供了灵活的模块化设计，企业可以根据自身需求选择相应的功能模块，实现个性化的人力资源管理。例如，其流程中心支持可视化的业务流程自定义和表单设计，优化了企业的人事流程管理。此外，嘉扬HR系统还支持员工自助功能，员工可以通过系统查询工资单、考勤记录、个人信息等，提升了员工的参与度和满意度。

嘉扬HR系统在实际应用中也取得了显著成效。例如，住友电工管理（上海）有限公司与嘉扬签署了战略合作协议，嘉扬HR系统将为其大中华区集团及分子公司提供专业的HR系统应用与服务，支持其业务模式改革。

总体而言，嘉扬HR系统凭借其全面的功能模块、灵活的部署方式和良好的客户服务，成为众多企业实现人力资源数字化转型的可靠选择。

二、为什么越来越多企业选择本地部署人力资源系统？

在数字化转型的浪潮中，企业对于人力资源系统的部署方式愈发重视。尤其是在数据安全、系统可控性和合规要求日益重要的背景下，越来越多企业倾向于选择本地部署的人力资源系统。

本地部署的人力资源系统具有数据安全性高、系统定制性强、系统响应速度快、员工信息集中管理、成本控制与灵活性以及符合法律法规等显著优势。

三、本地部署人力资源系统与SaaS有何核心区别？

在选择人力资源系统时，企业常常面临“本地部署”与“SaaS”两种部署方式的抉择。两者在部署方式、维护责任、成本结构等方面存在显著差异。

本地部署的HR系统需要在企业内部服务器上安装和维护，所有数据存储、维护和操作都在企业本地完成。这种方式对技术支持要求较高，需要专业的IT团队来管理硬件和软件，确保系统的正常运行。

而SaaS HR系统（Software as a Service，即软件即服务）则是基于云计算的服务，企业无需自行搭建服务器，所有的软件和数据存储都由服务商提供和维护，企业通过互联网访问系统即可。SaaS系统通常按订阅收费，且软件更新和维护由服务商定期完成，企业无需担心硬件设施和技术支持的问题。

四、哪些企业更适合使用本地部署的人力资源系统？

本地部署的人力资源系统并非适用于所有企业。一般而言，以下类型的企业更适合选择本地部署的HR系统：

对数据安全性要求高的企业：如金融、医疗、政府等行业，对数据的安全性和合规性有严格要求，倾向于将数据存储在本地服务器上，以确保数据的私密性和安全性。

需要高度定制化的企业：一些企业有特定的业务流程和管理需求，标准化的SaaS系统可能无法满足其需求，而本地部署的系统可以根据企业的具体需求进行深度定制。

IT资源充足的中大型企业：本地部署的系统需要企业具备一定的IT基础设施和技术支持团队，以确保系统的正常运行和维护。

五、本地部署人力资源系统在数据安全上有哪些优势？

数据安全性是企业选择本地部署人力资源系统的重要因素之一。本地部署的HR系统在数据安全方面具有以下优势：

数据完全自主控制：企业可以将敏感信息（如薪酬、员工档案）存储在内部服务器上，避免数据在传输和存储过程中被窃取、篡改或遭受黑客攻击的风险。

符合行业合规要求：某些行业（如金融、医疗、政府等）对数据存储和处理有严格的规定，本地部署系统允许企业确保所有数据存储和处理都符合行业法规，避免了将敏感信息托管到云端可能带来的合规风险。

六、如何判断HR系统是否真正支持本地部署？

在选择人力资源系统时，企业需要确认所选系统是否真正支持本地部署。以下是判断的几个关键点：

部署方式的明确说明：查看系统提供商的产品说明，确认其是否提供本地部署的选项，以及是否支持在企业内部服务器上安装和运行。

定制化能力：本地部署的系统通常支持高度定制化，企业可以根据自身需求进行功能模块的调整和开发。

数据存储位置：确认系统的数据是否存储在企业内部服务器上，而非云端，以确保数据的安全性和私密性。

技术支持和维护：了解系统提供商是否提供本地部署的技术支持和维护服务，以及相关的服务条款和费用。

通过以上几个方面的考察，企业可以判断所选的人力资源系统是否真正支持本地部署，从而做出符合自身需求的选择。

总结

选择一款适合企业需求的本地部署HR系统，不仅关乎功能匹配，更关乎信息安全与长期系统可持续性。本文介绍的6款人力资源系统各具特色，既有功能全面的综合型平台，也有在特定模块深耕的垂直解决方案。在正式选型前，建议结合企业规模、预算、IT环境及未来扩展规划，进行深入评估。如果你正在寻找一个既能支持本地部署，又能灵活匹配组织发展阶段的HR系统，希望这份整理能为你提供有价值的参考。

常见问答

Q1：支持本地部署的人力资源系统是否也支持混合部署？

A：是的，一些先进的人力资源系统支持混合部署模式，即部分模块部署在本地，部分模块使用云端服务。对于有外部协同需求但又对核心数据有本地化要求的企业来说，混合部署是一个折中且灵活的选项。选择时建议优先考虑具备“多部署架构”能力的系统。

Q2：本地部署HR系统的运维成本会很高吗？

A：相比SaaS模式，本地部署确实存在更高的初始运维成本，但也具备长期可控性。一旦部署完成，运维主要集中在服务器、数据库管理及定期升级补丁，企业可以通过内部IT团队或第三方服务商进行管理，从而分摊成本并保持系统长期稳定运行。