人力资源系统软件哪家强？比较大家常用的13款HR软件

本文将深入对比13款主流人力资源系统软件：i人事、北森、万古科技、2号人事部、名才eHR、喔趣科技、ADP、盖雅工场、嘉扬等。

在数字化转型加速的今天，人力资源管理已不仅仅是招聘、薪酬和考勤这么简单。越来越多企业开始借助 人力资源系统软件 来提升效率、降低成本，并优化员工体验。但面对市面上琳琅满目的选择，企业HR如何挑选最适合的工具？本文将为你盘点并比较 13款常用的人力资源系统软件，帮助企业更快找到契合自身需求的解决方案。

一、热门的人力资源系统软件对比

1.i人事

在众多 人力资源系统软件 中，i人事是国内被推荐频率较高的一款。
目前，i人事在国内人力资源服务市场的份额约为 30%，在国产化和信创方面表现突出，且支持二次开发与私有化部署（支持二开的厂商并不多）。包括 中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团 等在内的企业，均是其客户；其中，华为超四万人的团队也基于它进行人力资源管理。

与其他厂商相比，利唐i人事的优势在于覆盖面广。它既支持公有云，也支持本地化部署与专有云。不仅提供适合中小团队的版本，还推出“昇鹏人效云”以满足上万人规模的人力资源管理需求，并且在 连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企 等行业均有成熟案例。

在功能模块上，利唐i人事HR系统涵盖 员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估 等全流程。
同时，平台还引入了 AI 智能体员工 的能力，例如 AI 招聘专员、AI 绩效管理专员、AI 考勤排班专员、AI 员工服务专员、AI 劳动合同专员等，覆盖招聘、绩效、排班、合同与员工服务环节，帮助企业实现自动化与效率提升。其“i人事智数”报表模块结合 AI 与图计算引擎，支持自助 BI 分析，方便管理者快速发现问题并优化策略。

此外，利唐i人事能够与 钉钉、企业微信、飞书、华为 等主流平台兼容，并支持出海企业的人力资源管理。从投入成本角度看，利唐i人事的 价格相对具有优势，整体性价比较高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n

2.北森

在 人力资源系统软件 领域，北森是国内体量较大的云端HR解决方案供应商，也是 首家登陆香港联交所的中国HR SaaS公司。根据IDC报告，北森已连续九年在 HCM SaaS 市场保持份额第一。

截至目前，北森已服务 6000+ 家中大型企业，其中约七成为中国500强客户，包括 阿里、今日头条、中海油、货拉拉、百度 等。
北森的特点是提供 一体化平台，涵盖招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、培训和人才盘点等完整流程。相较于多个分散系统，它通过模块化整合有效避免了数据割裂与重复操作。（需要注意的是，它并不提供私有化部署方案）。

在常见的人事管理痛点上，如 流程复杂、核算繁琐、数据分散、员工体验不足，北森的方案都有较好回应。例如考勤与假勤规则灵活配置，薪酬与绩效自动联动，合同与节点可自动提醒，员工能通过移动端完成自助操作，从而缓解 HR 压力并提升整体效率。同时，北森可与财务、ERP、OA、考勤及主流协同平台实现无缝集成，保障数据互通与流程连贯。

对管理层而言，北森的 数据分析与决策支持 价值突出，可为企业在人力成本、绩效趋势、组织编制及继任规划等方面提供参考。对中大型企业来说，北森的扩展性和灵活性非常匹配复杂需求；尽管对小型企业投入相对较高，但整体来看，北森在 效率提升、员工体验优化和战略决策支持 上的表现值得优先考虑。

【官网：https://sc.pingcode.com/06wpc

3.万古科技

万古科技是中国市场上成立时间较早的人力资源管理信息化服务商之一，深耕该领域二十余年，积累了丰富的行业经验。其产品以自主研发的eHR系统为核心，为企业提供覆盖人力资源管理全模块的信息化解决方案，包括组织人事、薪酬、考勤、招聘、培训、绩效等。

该系统以其稳定性和成熟度著称，能够支持集团化、复杂组织架构企业的管理需求。万古科技的服务模式注重为客户提供深度服务，支持本地化部署和定制化开发，能够较好地匹配企业现有的管理流程与个性化需求。

对于那些组织结构相对成熟、业务流程稳定，并希望构建一套完整、深度且可定制的人力资源管理体系的中大型企业而言，万古科技提供了一个经过长期市场验证的可靠选择。

4.2号人事部

2号人事部是一款专为中小微企业设计的SaaS人力资源管理系统，其产品理念是让HR工作更简单、更专业。它将工具、资讯、社群和课程等服务融为一体，不仅提供软件功能，还致力于帮助HR从业者提升专业能力。

系统的核心功能覆盖了员工入转调离、考勤请假、薪酬社保、劳动合同等日常事务，界面设计友好，操作直观，旨在让HR快速上手并摆脱繁琐的事务性工作。它通过标准化的流程设置，帮助成长型企业快速建立规范的人事管理体系。

对于预算有限、IT资源不多，但希望快速实现人力资源管理规范化、数字化的中小微企业，2号人事部提供了一个低门槛、高性价比的一站式解决方案。

5.名才eHR

名才eHR是一家专注于人力资本管理的软件厂商，其产品基于PaaS平台构建，具备较高的灵活性和可扩展性。它提供了一体化的人才管理解决方案，功能涵盖核心人力资源、招聘管理、绩效管理、人才发展、劳动力管理等多个方面。

该平台的特色在于其对高科技、互联网、生物医药等知识密集型行业的深刻理解，能够很好地支持这些行业对于人才管理和组织发展的独特需求。通过其灵活的配置能力，企业可以根据自身的管理实践，自定义业务流程和报表，以适应快速变化的业务环境。

名才eHR适合那些处于快速发展阶段、重视人才资本价值，并对系统的灵活性、行业适应性和未来扩展性有较高要求的成长型及大型企业。

6.喔趣科技

喔趣科技是一家聚焦于劳动力综合管理云服务的公司，尤其在满足连锁零售、餐饮、制造业、物流等行业复杂的劳动力管理需求方面表现突出。其产品核心在于解决企业考勤、排班、薪酬计算等高频且复杂的场景。

系统通过智能排班、多地考勤管理、精细化劳动力成本核算等功能，帮助企业优化劳动力结构，提升人员效率并有效控制用工成本。喔趣科技将人事管理与劳动力管理紧密结合，为企业提供了一套从招聘、入职到排班、考勤、薪酬和离职的全流程解决方案。

7.ADP

ADP是全球领先的人力资本管理（HCM）解决方案提供商之一，拥有数十年的行业经验和广泛的全球服务网络。其服务范围覆盖了从小企业到跨国巨头的各类组织，提供从薪酬外包、税务合规到人才管理、福利管理的全方位服务。

ADP的优势在于其深厚的专业知识和强大的合规能力，尤其在处理复杂的、跨国家/地区的薪酬和劳动法务问题上，能够为企业提供可靠的支持，帮助企业有效规避风险。其技术平台功能全面，数据分析能力强大，能够为企业的战略决策提供支持。

对于需要处理全球业务、对薪酬与合规性有严格要求的大型企业和跨国公司而言，ADP是一个经验丰富且值得信赖的合作伙伴。它的解决方案虽然功能强大，但对于需求相对简单的微小企业来说，可能会感觉过于复杂。

8.盖雅工场

盖雅工场是亚太地区知名的劳动力管理云服务商，专注于通过技术手段提升企业劳动力效率。它提供了一套“平台+应用”的解决方案，核心功能包括智能排班、复杂考勤、工时管理、精益工时和销售绩效管理等。

该系统特别适合劳动力密集型行业，如制造业、零售业、物流业和服务业。盖雅工场通过精准预测业务量，帮助企业智能安排劳动力，实现工时和人力成本的优化，同时确保业务运营的合规性。

9.嘉扬

嘉扬是国内资深的人力资源管理软件供应商，自1995年成立以来，一直专注于为中大型企业提供e-HR解决方案。其产品线完整，覆盖了组织、人事、考勤、薪资、招聘、培训、绩效和员工自助等多个模块。

嘉扬的系统以功能稳定、成熟度高而受到市场的认可，能够支持企业复杂的薪资核算和人事管理流程。公司注重为客户提供持续稳定的服务，在金融、制造、零售等多个行业积累了大量的客户案例，展现了其对不同行业管理模式的理解和适应能力。

对于寻求一套功能全面、运行稳定，并且希望与服务商建立长期合作关系的中大型企业来说，嘉扬提供了一个可靠且经过时间检验的选择。

10.肯耐珂萨

肯耐珂萨在人力资源服务领域独树一帜，其核心理念是“技术+内容+服务”，将人力资源咨询的专业知识与SaaS技术平台相结合。它不仅仅是一个软件工具，更是一套包含了方法论和数据内容的解决方案。

其产品聚焦于人才管理的全生命周期，尤其在人才测评、组织诊断、绩效管理和领导力发展等领域拥有深厚的专业积累。肯耐珂萨的系统旨在帮助企业科学地识别人才、发展人才，并构建高效的组织能力，从而驱动业务绩效的提升。

11.金蝶

金蝶是国内领先的企业管理云服务提供商，其人力资源解决方案是其庞大的企业业务能力（EBC）系统中的一个重要组成部分。金蝶HR系统，如金蝶云·星瀚人力云，主要面向大中型企业，致力于帮助企业实现人力资源的数字化转型。

该系统与金蝶的财务、供应链、制造等其他业务系统无缝集成，能够为企业提供一个统一的管理视图，打破部门间的数据壁小，实现业人财一体化。其功能覆盖人力资源核心平台、员工服务、人才供应链和组织发展等领域，支持复杂的集团化管控和全球化布局。

对于已经在使用金蝶其他管理软件，或希望构建一体化企业管理平台，以数据驱动人力资源战略决策的大型及超大型企业集团，金蝶提供了一个高度集成且强大的解决方案。

12.薪人薪事

薪人薪事是一款数据驱动的HR SaaS系统，主要服务于中小型及快速成长的企业。它通过一体化的平台，打通了组织人事、薪酬考勤、绩效管理、招聘管理等六大模块的数据，旨在通过数据分析赋能HR和业务管理者。

产品的特点是强调数据的互联互通和可视化，例如，它可以将绩效结果与薪酬调整、人才盘点相关联，帮助管理者做出更科学的决策。其界面设计现代化，注重用户体验，力求让复杂的HR管理变得简单高效。

13.BambooHR

BambooHR是一款在国际市场上广受好评的人力资源信息系统（HRIS），其核心目标客户是中小型企业（SMBs）。它的最大特点是极度注重用户体验和界面的简洁友好，让非HR背景的管理者也能轻松上手。

该软件覆盖了员工从招聘、入职、薪酬管理到绩效评估和离职的全过程，旨在将所有员工数据集中在一个地方，消除电子表格带来的混乱。BambooHR擅长于优化员工体验，例如通过流畅的入职流程和便捷的员工自助服务，提升员工的满意度和敬业度。

虽然BambooHR为中小型企业提供了非常全面和易用的核心HR功能，但对于需要处理极其复杂的全球薪酬或深度定制化流程的超大型跨国企业来说，可能需要寻求功能更庞大、更专业的解决方案。

二、企业为什么需要人力资源系统软件？

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着日益复杂的人才管理挑战。传统的、依赖电子表格和手动文档的人力资源管理方式，不仅效率低下，而且容易出错，难以满足企业发展的战略需求。随着员工数量的增加和业务流程的扩展，数据孤岛问题日益严重，HR部门需要花费大量时间在重复性的行政事务上，例如薪资计算、考勤统计和档案更新，这极大地限制了他们专注于更有价值的战略性工作，如人才发展、企业文化建设和员工敬业度提升。

引入专业的人力资源系统软件（HRM或HRIS），是企业从“人事管理”向“人力资本管理”转型的关键一步。该系统能够将分散的人力资源信息整合到一个统一的平台，实现流程自动化，从而将HR团队从繁琐的事务中解放出来。更重要的是，通过系统化的数据管理和分析，企业管理者可以获得关于组织健康度、人才结构、人力成本等方面的深刻洞察。这不仅提升了决策的科学性和准确性，还有助于企业更好地吸引、保留和激励核心人才，最终将人力资源转化为驱动业务增长的核心竞争力。

三、人力资源系统软件核心功能解析

一套成熟的人力资源系统软件通常由多个功能模块构成，这些模块协同工作，覆盖了员工从入职到离职的全生命周期管理。其中，组织人事管理是整个系统的基础，它包含了员工档案、合同管理、组织架构图等核心信息，是所有其他功能的数据支撑。该模块确保了员工信息的准确性、完整性和实时性，是实现精细化管理的前提。

在此基础上，薪酬福利和考勤排班是HR系统最高频的应用模块。薪酬管理模块能够自动化处理复杂的薪资计算、个税申报和社保公积金管理，确保薪酬发放的准时与准确。而考勤管理则支持多样化的排班规则和打卡方式，自动生成考勤报表，简化了假期和加班的管理流程。此外，招聘管理、绩效管理、培训发展等模块也至关重要，它们分别帮助企业优化招聘流程、建立科学的绩效评估体系以及系统化地培养员工，共同构成了一个全面的人力资本管理闭环。

四、如何根据企业规模选择人力资源系统软件？

不同规模的企业在选择人力资源系统时，其关注点和需求差异显著。对于初创及小型企业而言，它们通常更看重系统的性价比和易用性。这类企业人员规模较小，HR职能相对基础，因此，一款功能聚焦于核心人事、考勤、薪酬等模块，且采用SaaS订阅模式的轻量级HR软件是理想选择。这种模式无需企业投入高昂的硬件成本和维护人力，能够快速上线，并根据员工人数的增长灵活付费。

而对于中大型企业，选型时则需要考虑系统的全面性、可扩展性和集成能力。这类企业组织架构复杂，业务流程多样，往往需要一个功能覆盖人才管理全模块（如绩效、培训、人才发展、继任计划等）的一体化平台。同时，系统必须具备强大的自定义配置能力，以适应企业独特的管理需求。此外，与其他关键业务系统（如OA、财务软件、钉钉/飞书等）的无缝集成能力也至关重要，这有助于打破数据壁垒，实现企业内部信息的高效流转和协同。

五、如何评估人力资源系统软件的实施效果？

成功上线人力资源系统仅仅是第一步，要确保投资回报，就必须对其-实施效果进行科学评估。评估的首要维度是系统使用率和员工满意度。可以通过后台数据监控各模块的活跃用户比例、功能使用频率等指标，了解系统的普及程度。同时，通过问卷调查、访谈等形式收集员工和管理者对系统的使用反馈，例如操作是否便捷、流程是否顺畅、问题响应是否及时等，这些是衡量系统用户体验的关键。

另一个核心评估维度是业务效率的提升和管理价值的实现。这需要量化对比系统上线前后的关键绩效指标（KPIs）。例如，计算薪酬发放的准确率提升了多少，招聘周期缩短了几天，HR事务性工作所占时间的减少比例等。更深层次的评估则要看系统数据是否为管理决策提供了有效支持，比如是否通过人才盘点功能优化了人才结构，是否通过绩效数据改进了激励机制。只有当系统真正赋能业务，提升了组织效能，才能证明其-实施是成功的。

六、人力资源系统软件收费模式解析

了解人力资源系统软件的收费模式，对于企业进行预算规划和成本控制至关重要。目前市场上最主流的模式是按用户数量和使用期限收费的SaaS订阅模式。具体来说，软件供应商会根据企业购买的员工账号数量（或有效员工人数）以及订阅的时长（通常是按年付费）来计算总费用。这种模式的优点是前期投入低，按需付费，非常灵活，企业可以随着规模的变化随时增减账号，同时软件的更新和维护也由服务商负责。

除了SaaS模式，也存在一些其他的收费方式。例如，传统的本地化部署模式，通常采用一次性购买软件许可证的方式，同时每年额外支付一定比例的技术支持和维护费用。这种模式前期投入巨大，但企业对数据拥有完全的控制权，更适合对数据安全有极高要求的超大型集团。此外，还有一种是按模块收费的模式，企业可以根据自身需求，像搭积木一样选择购买不同的功能模块，这种方式相对灵活，有助于控制初期成本。

总结

选择合适的 人力资源系统软件，不仅能减轻HR团队的日常事务压力，更能在招聘、培训、绩效管理等环节提升企业的整体运营效率。不同的软件在功能深度、行业适配度以及价格策略上各有优势，因此企业在选型前应结合自身规模、业务模式和预算进行综合评估。希望本文的13款HR软件对比，能为你提供清晰的参考方向，助力企业在人力资源管理的数字化进程中占得先机。

常见问题解答（FAQ）

1.实施一套HR软件大概需要多长时间？

这取决于企业规模和需求复杂度。对于中小型企业，使用标准化的SaaS产品，通常1-3个月即可上线；对于大型企业，需要定制和集成的项目，可能需要6个月到1年以上的时间。

2.我们公司的数据安全如何保障？

主流的HR软件服务商通常会采用银行级别的数据加密、多地备份、权限分级管理等多种技术手段来保障客户数据安全，并通过权威的国际安全认证（如ISO 27001）来证明其安全性。

3.购买系统后，服务商会提供培训和售后支持吗？

当然。正规的服务商都会提供一套完整的服务体系，包括前期的实施培训、上线后的客户成功服务以及持续的技术支持，以确保企业能够顺利地使用系统。

4.我们能否在购买前进行试用？

绝大多数SaaS模式的HR软件都提供免费试用或产品演示（Demo）的机会。这是选型过程中非常重要的一步，可以帮助您亲身体验产品的功能和易用性是否符合预期。