2025年招聘管理系统（ATS）排名：测评14家HR招聘软件

本文将深入对比14款主流的招聘管理系统：北森、i人事、谷露、大易 、Greenhouse 、e成科技、BambooHR、万古科技、Taleo、喔趣科技等。

在竞争激烈、人才流动频繁的2025年，企业的招聘效率已成为影响组织竞争力的关键因素之一。而一套优秀的招聘管理系统（ATS），正是HR团队实现智能化招聘、提升候选人体验和降低用人成本的核心工具。面对市面上琳琅满目的HR招聘软件，企业如何挑选最适合自身的解决方案？
本篇文章基于实际使用体验与功能对比，深度测评了14款主流招聘管理系统（ATS），从功能模块、易用性、智能化水平、价格方案及客户支持等维度进行综合排名，助你在2025年快速选出最优HR系统。

一、热门的HR招聘软件测评

1.北森

据IDC发布的《中国人力资本管理（HCM）SaaS市场跟踪研究报告 2021H2》，北森已连续6年位居HCM SaaS整体市场第一，并在绩效管理、招聘管理、劳动力管理三大细分市场中均保持领先。
北森是一体化人力资源管理平台，覆盖招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、培训与人才盘点等完整流程。相较于分散的系统架构，其模块整合有效避免了数据孤岛与重复录入问题。需要注意的是，目前该平台不支持本地化部署。

招聘管理方案的主要能力与优势包括：

• 流程自动化与效率提升：支持职位发布、简历解析、筛选、面试安排等全流程自动化；AI面试与智能助手能显著减少重复性事务；并与200+招聘网站、背调、体检、视频面试等生态伙伴实现直连。
• 人才质量保障：采用“招测一体化”模式，从认知、个性、动机、价值观等多维度评估候选人；结合大数据对标与人才画像，帮助企业建立科学的人才标准体系。
• 成本优化与运营管理：通过招聘漏斗分析、渠道效果评估、猎头简历查重等功能，实现精准投放；同时支持人才库激活与内推运营，以较低成本获取优质候选人。
• 数据驱动的长期价值：整合招聘与测评数据，沉淀企业专属的人才数据库，助力战略选才与未来人才供应链建设。
• 适配多种发展阶段：可满足快速扩张型企业对效率的需求，也能支持对人才质量要求更高的行业客户。

总体来看，北森的招聘管理系统有效解决了传统招聘中效率低、成本高、质量难控的问题，既能满足成长型企业的快速扩张需求，也适合大型组织构建高质量的人才体系。官网：https://sc.pingcode.com/06wpc

2.i人事

i人事是国内排名前三的招聘管理系统之一，服务客户包括中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等知名企业，在国内人力资源服务市场占据约30%的份额。
该产品在国产化、信创与本地部署方面表现突出，并支持二次开发（在同类厂商中较为少见）。相较于其他品牌，利唐i人事的优势在于产品体系较为全面——支持公有云、专有云及本地化部署，覆盖不同规模企业的应用场景。

平台不仅提供适合中小企业的版本，也推出面向中大型企业的昇鹏人效云，适配数千至上万人的组织规模，在零售、制造、餐饮、物流及国央企等多个行业均有成功案例。
在功能方面，利唐i人事HR系统覆盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬与绩效等核心模块。

在智能化层面，系统引入了AI智能体员工的创新机制，包括AI招聘专员、AI绩效管理专员、AI考勤排班专员、AI员工服务专员与AI劳动合同专员等，实现了从招聘到员工服务的全流程自动化与智能化管理。

在招聘管理模块上：

• 支持多渠道招聘聚合（官网、内推、人才库、猎头、社招、校招等），并可通过多维度数据分析优化人才储备结构。
• 实现全流程数字化招聘管理，支持个性化流程创建、集中管理招聘需求与职位，自动收集与筛选简历。
• 支持HR、面试官与候选人多角色协同，可通过PC端与移动端灵活沟通，适应视频面试等多种场景。

此外，利唐i人事可与钉钉、企业微信、飞书、华为等主流办公平台无缝集成，并具备面向出海企业的人力资源管理能力。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

3.谷露

谷露（Gllue）是一款在国内市场，尤其是在猎头、招聘流程外包（RPO）以及中大型企业中拥有较高知名度的招聘管理系统。它的产品设计逻辑深度贴合了招聘流程中以客户和候选人为中心的双向管理需求，不仅仅是一个流程跟进工具，更融入了客户关系管理（CRM）的理念，这使其在处理复杂的业务场景时表现出色。

系统在精细化管理方面做得比较突出，支持高度定制化的招聘流程配置，能够适应不同行业和规模企业的特定需求。对于需要管理大量候选人数据、并希望激活历史人才资源的企业而言，谷露强大的人才库管理和搜索功能，能够有效帮助企业沉淀数字资产，提升招聘效率。

4.大易

大易（Dayee）是国内较早进入招聘管理系统领域的服务商之一，凭借多年的行业积累，服务了大量本土中大型企业，尤其在地产、零售、金融等行业沉浸较深。其产品线覆盖了社会招聘、校园招聘、内部推荐等多种招聘场景，提供了一体化的解决方案。

大易在满足国内企业特有的招聘需求方面做得比较完善，例如其校园招聘模块，深度整合了线上宣讲、简历投递、在线笔试面试等全流程，能够很好地支持企业的校招项目。同时，系统在社交招聘方面也持续投入，支持与微信等社交生态的打通，帮助企业利用社交渠道拓宽人才来源。

5.Greenhouse

Greenhouse是国际市场上备受推崇的一款招聘管理软件，尤其在科技行业和成长型公司中广受欢迎。它以“结构化招聘”（Structured Hiring）理念为核心，旨在通过标准化的面试流程、量化评估的计分卡以及减少无意识偏见，帮助企业做出更客观、更优质的招聘决策。

它的用户界面设计简洁直观，无论是招聘官还是业务面试官都能轻松上手，有效促进了招聘团队的内部协作。Greenhouse还拥有一个非常丰富的集成生态系统，可以与数百个第三方HR技术工具无缝对接。不过，相比一些入门级工具，它的定价相对较高，更适合那些将招聘质量和候选人体验置于战略高度的企业。

6.e成科技

e成科技是一家以AI技术为核心驱动力的人力资源科技公司，其招聘管理系统最大的特点就是深度融合了人工智能技术。该系统旨在通过技术手段，将招聘官从繁重、重复的筛选工作中解放出来，让他们能更专注于与候选人的沟通和判断。

系统的AI能力体现在多个方面，如简历的智能解析与筛选、人岗智能匹配、人才画像分析等。对于每日需要处理成百上千份简历的大型企业来说，这种智能化筛选能显著提升初筛环节的效率和精准度。e成科技的解决方案尤其适合那些希望借助前沿技术，实现数据驱动、智能化招聘决策的企业。

7.BambooHR

BambooHR的定位并非一款纯粹的招聘管理系统，而是一款面向中小企业的“一体化人力资源信息系统”（HRIS）。招聘管理（ATS）是其核心模块之一，与员工入职、人事信息管理、绩效、薪酬等模块无缝集成，为中小企业提供了一个管理员工全生命周期的统一平台。

它的ATS功能简洁实用，足以满足中小企业标准化的招聘需求，并且操作界面非常友好。选择BambooHR的最大优势在于数据的一致性和流程的连贯性，当候选人接受录用后，其信息可以一键转化为正式员工档案，无需在多个系统间切换和重复录入数据。然而，对于招聘流程极其复杂或有深度定制需求的大型企业来说，其ATS模块的功能深度可能不如独立的专业招聘系统。

8.万古科技

万古科技是国内资深的人力资源管理软件供应商，拥有超过二十年行业经验。它的招聘管理系统是其整个eHR人力资源管理解决方案中的一个重要组成部分，与组织人事、考勤、薪酬、绩效等模块深度集成，为企业提供全面的人力资本管理平台。

该系统在服务中大型企业，特别是制造业、连锁零售等传统行业的复杂人事管理需求方面经验丰富。其招聘模块注重流程的规范性和数据的准确性，能够很好地支持集团化企业的矩阵式管理和多层级审批流程，保障招聘活动的合规与高效。

9.Taleo

Taleo是甲骨文（Oracle）旗下的企业级招聘管理解决方案，是全球范围内服务于超大型、跨国企业的经典产品之一。它拥有极为强大和全面的功能，能够满足全球化企业复杂的招聘流程、严格的合规性要求以及多语言、多地域的运营需求。

作为一个成熟的企业级应用，Taleo在系统的稳定性、安全性以及处理海量数据的能力上表现非常可靠。它能够支持企业构建复杂的招聘工作流，并提供深度的数据分析能力。但与此同时，部分用户反映其用户界面和操作体验相较于一些新兴的SaaS产品而言显得较为传统，系统的配置和实施也通常需要更长的周期和更专业的投入。

10.喔趣科技

喔趣科技最初以人事和考勤管理为切入点，逐步发展成为一家为企业提供人力资源全流程解决方案的云服务商。它的招聘管理功能是其HR SaaS平台的一部分，旨在与人事、排班、薪酬等模块联动，形成一体化的管理闭环，尤其在服务蓝领用工密集的行业（如零售、餐饮、制造业）方面具有优势。

其招聘系统注重移动端应用和招聘流程的自动化，能够帮助HR快速发布职位、筛选简历，并与后续的入职管理流程顺畅衔接。对于那些员工流动性较高、需要进行持续性批量招聘的企业而言，喔趣科技提供的从招聘到入职的一站式解决方案，能够有效提升人事运营效率。

11.Bullhorn

Bullhorn是一款在全球范围内，特别是在招聘与人事服务行业中占据领先地位的软件。它的产品定位非常明确，主要服务于猎头公司、人力资源服务公司和企业内部的招聘团队，其核心是“关系驱动型”的招聘管理。

系统将ATS与CRM功能深度结合，不仅能追踪候选人的求职状态，还能有效管理与客户企业的业务关系、职位订单和合同。对于人事服务机构来说，这是一个能够覆盖从市场开拓、客户管理到候选人交付和后续服务的全业务流程平台。Bullhorn的功能围绕着提升招聘顾问的工作效率和成单率而设计，但在纯企业内部招聘场景下的适用性，可能不如专门为此设计的ATS。

12.肯耐珂萨

肯耐珂萨（KNX）是一家提供“人才管理软件+内容+服务”三位一体解决方案的人力资源科技公司。它的招聘管理系统是其整个数字化人才管理解决方案的一环，与测评、组织发展、绩效管理等模块相互关联，旨在帮助企业实现科学化的人才“选、用、育、留”。

肯耐珂萨的招聘系统结合了其在人才测评和组织发展领域的专业积累，能够将测评工具无缝嵌入到招聘流程中，帮助企业更科学、更精准地识别高潜力人才。这使得它不仅是一个流程管理工具，更是一个辅助HR进行专业人才甄选的决策支持平台。

13.用友

用友作为国内领先的企业服务提供商，其招聘管理系统是用友人力云（YonBIP anD U8 HR）整体解决方案的重要构成。它并非一个独立存在的单点工具，而是与用友的ERP、财务、供应链等系统共享底层平台和数据，服务于企业整体的数字化转型。

选择用友招聘系统的客户，通常是已经在使用其ERP或其他核心管理软件的大中型企业。其最大优势在于系统间的原生集成和数据的互联互通，能够确保组织架构、人员信息在整个企业管理体系中的一致性，并支持从招聘预算、成本核算到人力资本分析的闭环管理。

14.Jobvite

Jobvite是全球知名的招聘软件供应商，早期以其强大的社交招聘和员工内推功能而闻名。它深刻理解“人脉”在招聘中的价值，并提供了强大的工具来帮助企业利用员工的社交网络来发现和吸引被动候选人，从而有效降低招聘成本，提升人才质量。

除了出色的内推功能，Jobvite也提供了一套从候选人吸引（CRM）、招聘流程管理（ATS）到员工入职的全方位招聘解决方案。它的平台注重候选人体验和营销自动化，帮助企业像营销一样做招聘，持续与人才库中的候选人互动，建立雇主品牌。对于希望大力发展员工内推和社交招聘渠道的企业来说，Jobvite是一个值得重点考虑的选择。

二、招聘管理系统如何提升企业招聘效率？

招聘管理系统（ATS）的核心价值在于将繁琐、重复的招聘事务流程化、自动化和智能化，从而将HR从行政工作中解放出来，专注于更具价值的人才甄选与沟通。ATS通过一体化的平台整合了从职位发布、简历收集、筛选、面试安排到录用管理的全部环节。这意味着您无需在多个招聘网站、邮箱和Excel表格之间来回切换，所有候选人信息和招聘进展都集中在一处，极大地减少了信息错漏和时间浪费。

此外，招聘流程的自动化是提升效率的关键驱动力。例如，系统可以自动聚合来自官网、猎头、内推、社交媒体等多种渠道的简历，并利用AI技术进行初步筛选和人岗匹配，快速剔除不符合要求的简历。对于进入下一轮的候选人，系统可以自动发送测评通知、面试邀请，并与面试官的日程表同步，协调安排面试。这种自动化的工作流不仅将招聘周期平均缩短30%以上，还确保了每位候选人都能得到及时的反馈，优化了候选人体验。

三、好用的招聘管理系统（ATS）有哪些实用功能

一款功能全面且设计精良的招聘管理系统，通常会围绕“开源”、“节流”、“协同”、“决策”四个核心维度构建其功能矩阵。首先，在“开源”方面，强大的渠道整合能力是基础。好用的ATS支持一键将招聘职位发布到数十个主流招聘网站，并能有效管理和追踪猎头、内推等渠道的招聘效果，帮助企业拓展人才来源。同时，它还能帮助企业搭建和运营自己的私域人才库，激活沉淀的候选人资源，降低未来的招聘成本。

其次，在“节流”与“协同”方面，核心功能在于流程管控。智能简历解析与筛选功能可以自动提取简历关键信息，并根据预设标准进行打分排序，大幅提升筛选效率。面试协同功能则允许HR、用人部门和面试官在同一个平台上查看简历、安排面试、填写面试评价、进行协作决策，打破了部门墙和信息孤岛。最后，在“决策”层面，完善的数据报表与分析功能是必不可少的，它能实时呈现招聘漏斗、渠道转化率、招聘周期等关键指标，为管理者优化招聘策略提供数据支持。

四、如何选择最适合自己企业的招聘管理系统？

选择ATS并非是选择功能最多的产品，而是选择最匹配企业当前业务需求和未来发展规划的解决方案。第一步是进行内部需求梳理。您需要清晰地定义当前招聘流程中的核心痛点是什么：是简历来源渠道单一？是筛选简历耗时过长？还是各部门之间协同不畅？同时，要结合企业规模、行业特点和预算范围，明确对系统的基本要求。例如，一家快速扩张的科技公司可能更看重系统的集成能力和对技术岗位的招聘支持，而一家连锁零售企业则可能更关注批量招聘和移动端操作的便利性。

在明确需求后，进入市场选型与评估阶段。建议挑选2-3家主流供应商进行深度沟通和产品演示。在此过程中，重点关注以下几点：一是系统的易用性和用户体验，确保系统能让您的招聘团队快速上手；二是系统的灵活性和可配置性，能否根据您企业的招聘流程进行自定义调整；三是系统的集成与扩展能力，是否能与您现有的HRIS、OA等系统打通；四是供应商的服务能力，包括实施培训、售后支持和版本迭代的速度。通过综合比较，才能找到那个“最适合”的合作伙伴。

五、如何评估一款招聘管理系统的性价比？

评估招聘管理系统的性价比，绝不能仅仅停留在比较软件采购价格的层面，而应采用更全面的“投资回报率”（ROI）视角。性价比的核心在于“投入产出比”，即系统在全生命周期内的总拥有成本（TCO）与其为企业带来的综合价值之间的关系。显性价值非常直观，比如通过更优的渠道策略和人才库激活，直接降低了在外部招聘渠道上的花费和猎头费用。

更重要的是评估其带来的隐性价值和长期效益。例如，招聘效率提升所节省的人力成本和时间成本，以及因招聘周期缩短而为业务部门带来的机会成本。一个关键岗位的快速到岗，可能为公司带来数倍于招聘成本的收益。此外，流程规范化带来的合规风险降低、雇主品牌形象的提升以及沉淀下来的数据资产，都是评估其性价比时需要考虑的重要因素。因此，在决策时，应要求供应商提供清晰的报价单，了解所有可能的费用（如实施费、培训费、升级费），并结合自身业务，估算其能带来的效率提升和成本节约。

六、招聘管理系统与传统招聘方式有何区别？

招聘管理系统与传统招聘方式的根本区别，在于从“手工作坊式”到“数字化、工业化”的转变。传统招聘高度依赖于HR个人的经验和精力，主要工具是邮箱、电话和Excel表格。这种方式导致信息零散、流程断裂、协同困难。HR需要手动发布职位、下载简历、转发给用人部门，再用表格追踪每个候选人的状态，整个过程效率低下且极易出错。候选人数据也无法有效沉淀，每次招聘都像从零开始。

而招聘管理系统（ATS）则构建了一个标准化的、透明的、数据驱动的协作平台。它将招聘流程线上化，实现了“人、事、场”的统一管理。所有候选人信息自动流入一个中央人才库，所有招聘节点的状态实时可见，所有参与者的沟通与反馈都有记录可循。最关键的是，ATS让招聘从一种“事务性”工作，转变为一种“策略性”职能。通过数据分析，HR可以清晰地知道哪个渠道的简历质量最高，哪个环节的转化率最低，从而持续优化招聘策略，用数据指导决策，这在传统模式下是难以想象的。

总结

在数字化招聘时代，选择合适的招聘管理系统不仅是工具层面的决策，更关乎企业战略与人才竞争力。通过本次测评，我们看到领先的ATS软件正不断融入AI筛选、数据分析与多渠道整合等新技术，帮助HR团队从繁琐事务中解放出来，专注于“人”的价值。无论你是正在搭建HR数字化体系的中小企业，还是追求全球化招聘效率的大型组织，选对系统就意味着抢占先机。希望本文能为你的决策提供参考，让招聘不再是挑战，而是企业成长的加速器。

常见问题解答（FAQ）

1. 使用ATS系统是否会让招聘失去“人情味”？

恰恰相反。优秀的ATS能将招聘官从繁琐的行政事务中解放出来，让他们有更多时间与候选人进行有深度的、个性化的沟通，从而传递更好的雇主温度。

2. 我们是小微企业，有必要使用ATS吗？

非常有必要。尽早使用ATS可以帮助小微企业从一开始就建立规范、专业的招聘流程，避免因人员流动导致候选人数据丢失。市面上有很多针对中小企业的轻量级、高性价比的ATS产品可供选择。

3. 实施一套ATS系统通常需要多长时间？

这取决于系统的复杂性和企业的需求。对于标准化的SaaS（软件即服务）产品，通常在1-4周内即可完成基础配置和培训并上线使用。

4. ATS系统中的候选人数据是否安全

主流的ATS供应商都非常重视数据安全，会采用银行级别的数据加密、多重备份和严格的权限管理机制，并遵守GDPR、网络安全法等相关法规，以确保您企业和候选人数据的安全与合规。