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美光台湾厂员工曝裁员内幕,网友感叹“遣散费再多也不想被裁”

近日,据台媒报道,因大环境景气不佳,存储器大厂美光(Micron)开始在台湾地区裁员。据台湾地区“经济部”证实,台湾美光合计砍6%约600名员工,其中包括桃园厂与中科厂工程师与生产线技术员。

台“经济部”证实有收到台湾美光的报备,预计采“遇缺不补”与“裁员”两大管道减肥,比例约各为3%,合计6%,不会达到美光在全球平均10%的裁员程度,目前美光在台投资计划也没有变化。

有员工爆料指出,本次美光的裁员毫无预警,仅花十分钟沟通便通知走人。有网友则在Dcard上发文,透露美光把取消员工奖金的钱,都砸在遣散费上,遣散费用高达6个月起跳,原PO称“还不快去跟老板报名离职,在家躺半年刚好景气回升跳槽。”底下一名疑似前员工的网友透露,“我拿10个月,比分红还大包”;也有人提到,“听说是6个月+0.5N(年资)”。

另一位在Dcard发文的网友表示,他是美光的员工,最近和被裁员的学长聊过,内心有很多感触。他表示因为没有过问太多,所以不清楚目前主要裁员的是哪些部门,但若是产线部门的话,“这样其实蛮可怕的”,因为他先前曾在台积电产线PE(production engineering)待过1年,知道产线没办法带走什么技能,若是已经在该单位待3-5年,基本上已经定型,如果要再出去找工作可能有难度。

原PO指出,现在正处于科技业冷冻期,很多公司不太收人,若是台积电征人也回归先前的标准,可能让很多老鸟有压力。因为新鲜人才工作1年,还没有定型,进到里面还可以重新适应,也可以拿钱投资自己,但对于已经工作3-5年的人很有压力,“我有学长原本要结婚,这波裁员直接暂缓”。

优异的半导体人才一直是可遇不可求的,尤其对于正在蓬勃发展的中国半导体产业来说,人才是近几年热门热的议题之一。相信这些美光的工程师很快会成为国内各大芯片厂商争抢的对象,或是在裁员宣布前已经收到offer。3月30日,Aspencore将在IIC Shanghai (2023国际集成电路展览会暨研讨会)同期举办IIC 春季 “芯” 人才招聘会,欢迎大家点击这里报名参会,寻觅你心中的理想企业或同事。

还有网友在PTT发文,表示美光遣散费有半年薪水,去年公司裁员给的遣散费也差不多,并询问“如果给很多遣散费,大家会想被裁员吗?”但不少网友摇头,纷纷表示

“我觉得好恐怖,我还是希望能够每天上班”;

尤其是背着房贷车贷的人,“半年后还是没工作就要吃老本了,花钱的速度会比你想象还要快”;

“中年失业很可怕的”;

“老实说你在美光的月薪搭配工作内容,你会不屑这个资遣费”;

“科技业都在裁员,短时间找不到工作,只能转职”;

“确实,产线仔背着被裁员的标签去面试,压力也是超大”

“自尊心高的人被裁员,可能心理要调适很久,其实说真的对新鲜人年纪小还可以,对35岁以上的人,可能时间不能拉太长就需要找到工作”;

“其他家也正开始效仿要跟风裁员了吧”……

但也有人和原PO持不同看法,他们认为:

“科技业寒冬,非电资的不去台积电产线还能去哪呢?”;

“台湾很多半导体工厂也是需要产线的人才啊,或是厂商也需要具备工厂的知识。虽然累跟赛,但不会没地方去的”;

“虽然产线技能带不走,但反而转换工作成本是最低的,目前台湾科技业最缺的绝对是愿意轮班或带线的工程师,你没看GG征人都不限学历了,只要肯干活一定有工作做的,GG产线都一堆大妈干到40-50还在干。不去GG也还有其他工厂的活可以干,封测厂台湾职缺也很多,在台湾只要好手好脚都饿不死的,天无绝人之路”。

由于全球经济持续低迷,PC销售放缓甚至萎缩,使得存储器行情遇冷,美光此前透过公关公司发布声明指出,于2022年12月21日宣布将采取更进一步的撙节成本措施,以因应2023年疲软的市场前景。这些措施包括进一步下修2023财年和2024财年的资本支出、大幅缩减2023财年的营运支出及暂停股票回购,当然也加快了裁员的步伐。

2022年底,年美光首席执行官Sanjay Mehrotra已宣布,将进行一项重组计划,以应对具有挑战性的行业环境。美光通过自愿减员和裁员相结合,并减少外部招聘的方式进行,2023年将员工人数减少约10%。美光全球员工数量大概在4.9万人,这意味着将近5000人受到影响。

据相关媒体报道,美光的裁员从美国爱达荷州博伊西的晶圆厂开始,尽管去年这里刚刚宣布会新建一座内存芯片制造厂。爱达荷州博伊西也是美光总部的所在地,大概有6000名员工,预计裁员会在本月底完成。

除了裁员以外,美光还大面积降低了高管的薪金。资料显示首席执行官Sanjay Mehrotra的薪资将减少20%,执行副总裁降薪15%,资深副总裁降薪10%,名单内的高层奖金也会全暂停发放,同时董事会里非雇员成员的报酬也将减少20%。

据了解,Mehrotra在2022财年的基本年薪为141万美元,总薪酬高达 2880 万美元,其中大部分来自股票奖励。美光表示,高阶主管的现金薪酬支出目标将因此减少53%到75%。

有美光内部员工指出,包括台湾地区桃园厂与中科厂都有工程师、生产线技术员被裁,裁员手法跟去年那次一样。员工前1小时还在开会,突然被约谈到一间小会议室,主管表明会给予优于劳动法离职补贴的离职金,希望员工签合意离职的终止雇用契约。

同意签字的,直接签名、交出工卡就可以走人;如果不签,走出会议室,就按照劳动法离职补贴办理。员工在半利诱与半强迫的情况下,签下同意离职的终止雇用契约,如此一来公司无需依法向主管机关通报离职补贴事宜,被裁的员工也将无法申请失业补助。

随后桃园市劳动局对美光进行调查后,美光公司台湾地区人资主管表示,本次将会裁员150人,约占公司人数5%,会提供优惠离职方案,目前无资遣员工的情形。在与员工沟通时,也未限定沟通时间,会了解员工想法及后续规划,并视员工实际状况而提供相关协助。

同时针对“十分钟要求走人”一事,桃园市劳动局表示,目前没有接获美光公司大量解雇通报和调解申诉,但已密切关注该公司后续发展,也发文美光公司须遵守《劳基法》规范,保障劳工权益;同时也与美光公司人资主管保持密切连系。

台中市劳工局则表示,已与美光公司建立协处机制,提供就业、失业给付、补助专案一案到底服务,缩短失业劳工求职等待期。

据悉,中国台湾美光2月10日发出声明,证实今年将通过自愿离职、人员精减和减少外部招募的方式,缩减约10%的全球员工数。但并未透露预估裁员规模及人数。

资料显示,中国台湾美光是美光全球最大DRAM基地,员工人数约1.1万人,预计2月底前将有千名员工受到波及。

在跳槽界有句俗话——金三银四,意思是在农历春节后是人才们跳槽和公司们招聘的高峰期。3月30日,Aspencore将在IIC Shanghai (2023国际集成电路展览会暨研讨会)同期举办IIC 春季 “芯” 人才招聘会,欢迎大家点击这里或扫码报名参会,寻觅你心中的理想企业或同事。

文章来自:https://www.eet-china.com/

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