据韩媒报道，三星电子正面临有史以来第一次工会罢工。此前三星电子全国工会（National Samsung Electronics Union）威胁要举行罢工，以抗议工资问题以及该公司据称试图阻挠工会的行为。一旦成真，这将成为这家韩国科技巨头1969年成立以来历史上的首次罢工。
该工会号称代表了三星电子约9%的员工，即约1万人。该工会周四发表声明，指责这家韩国最大的公司将工会领导人排除在薪资谈判之外。据《韩国先驱报》（Korea Herald）周三报道，该工会此前曾要求2023年加薪10%，后来提出各种折衷方案加薪6%以上，但必须满足高于竞争对手的奖金，或一次性支付等，部分原因是为了抵消目前超过4%的通胀率。
但根据该工会的说法，三星管理层上个月宣布，仅同意2023年将给表现最好的员工加薪4.1%，给普通员工加薪2%，并且称“公司遵循了所有相关程序，并将继续与工会沟通”。
据了解，三星电子去年的平均薪资涨幅为9%，基本涨幅和平均绩效涨幅分别为5%和4%。平均薪资涨幅是全体员工年薪总额的上涨幅度，员工实际年薪涨幅由一视同仁的基本涨幅和因人而异的考评涨幅求和而来。
本周稍早，工会领袖与三星资方的协商陷入僵局，政府曾介入仲裁也未能化解。
目前还不清楚该工会是否会坚持到底，但对三星来说，这场罢工来得不是时候。存储芯片一直是三星最大的利润驱动业务，然而由于智能手机和家电等消费电子疲软、存储芯片需求进入寒冬。三星电子第一季度的营业利润同比暴跌95%，仅芯片部门的亏损就达到了创纪录的34亿美元，已经降至2009年以来的最低水平。
该工会还要求三星集团会长李在镕参加讨论，称“将与1万多名会员进行协商后决定是否进行罢工。这取决于会长李在镕的态度。我们真诚地要求他坐到谈判桌前。”
三星工会代表表示，不只为了调薪，还为了抗议三星集团打压工会。李在镕虽然 2020 年为无工会制度道歉，但至今仍没有与工会面对面开过会。
三星火灾与海事保险（Samsung Fire & Marine Insurance）工会的代表Oh Sang-Hoon则强调，如果三星电子工会罢工，三星旗下其他 11 个附属公司工会——三星建设（Samsung C&T）和电动车电池制造商三星 SDI 等也会跟进。
工会在韩国当地有相当的政治影响力，企业员工罢工也很常见。不过1969年创立的三星电子，从来没有发生过员工罢工。
2022 年，三星电子工会因在工资谈判中提出的加薪和夏季特别休假的要求被管理层无视，也曾危胁保留罢工权利，但最终并未付诸实际行动。他们当时要求公司为每位员工增加1000万韩元（约合8354美元）年薪，并充分披露其激励制度等。
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