台积电近年来在世界各地建厂，战线拉得很长的同时，也带来了人手不足的问题。为了解决人力问题，台积电在各地的做法也有所不同，或派驻台湾有经验的工程师，或在优先当地招聘。
之所以这么做，还是与建厂选址国家对外来劳工的政策有关，有些国家对于外来技术人员采取包容欢迎的态度，吸引人才；有些国家则将这些外来技术人才视为对本地人的威胁，压低了当地平均薪酬。
先来看看日本，台积电日本熊本新厂正如火如荼推进，先前已陆续调派协助建厂人力。
据台媒《经济日报》报道，台积电熊本专机8月1日一早再出发，携带员工与眷属合计888人直飞熊本。对于这则协助日本新厂的人力调度的消息，台积电官方尚未回应，不过依据熊本《日日新闻》7月31日的报导，熊本县菊阳町官方当日宣布，为了协助台积电来熊本的员工以及眷属约750人（其中有200人将住在菊阳町），官方将提供多国语言翻译的咨询协助服务，并在市政厅设立了外国人专用的咨询窗口，希望让住在该地的外国人能安心生活，至于员工子女就学据了解大部计划上国际学校或私立高中，目前没有中小学学生就读需求。
据悉，台积电日本一厂预计将于2024年底启用投产，台积电董事长刘德音曾表示：“目前台积电购买的土地只有第一座厂的用地，第二座厂的用地还在征收中，未来日本的第二座晶圆厂落脚还是在熊本。由于很多客户觉得台积电成熟制程产能不够，日本第二座厂将朝成熟制程方向评估，目前没有导入先进制程的计划。”近期日本经济产业省信息产业科科长金指寿在响应台积电日本第二座工厂补贴问题时表示，“从持续性的意义上来说，我们也想争取预算，目前这项工作正在考虑中。”
台积电你选择在日本生产先进芯片可以满足日本市场对高质量、高可靠性芯片的需求。日本作为全球科技创新的重要国家，拥有世界领先的汽车、电子、通信等产业。随着电动化、自动驾驶等技术的快速发展，对于高性能芯片的需求也在不断增加。台积电在日本生产先进芯片将有助于满足本地客户的需求，提供更高质量的解决方案。
再来看看美国厂，此前《电子工程专辑》报道了台积电美国亚利桑那州工厂因为人力短缺，导致无法如期在2024年量产，开工时间延后的新闻。
由于建厂进度落后，当地工会领袖甚至批评台积电用人力不足当借口，想引进薪资较低的外籍劳工。
7月27日，美国亚利桑那州最大工会之一、亚利桑那建筑贸易协会(Arizona Building and Construction Trades Council)会长巴特勒在《凤凰城商业杂志》撰写专栏，指台积电针对该州Fab 21厂的美国劳工技能不足、导致投产延后的说法，强调当地劳工四十年来为英特尔（Intel）建造和装配晶圆厂，是经验丰富的劳动力。他表示，把问题怪罪在美国劳工身上“很冒犯人，也不正确”，这种情况的替代结论是，台积电想以此为借口，引进可以支付较少工资的外籍劳工。
台积电方面则在8月1日对此发表声明指出，亚利桑那州厂正在最尖端且精巧的制造设施中，处理最先进和精密设备的关键阶段，需要有熟练经验的专业人员执行；但相关人员数目有限且是暂时支持，不会影响当地工作权及台积电在美国的招聘工作。
一家台积电设备供应商透露，台积电美国亚利桑那州厂已完成主体厂房和机电工程，后续进行无尘室最后确认并展开装机作业。台积电向设备商购买设备或由台湾移过去的是最先进4nm生产机台，这应该是很多美国设备工程师此前未曾接触过的，非常精密，因此必须有熟练机台技术的人员，才能够确保安装后产能能如期运作，“会开福特车，不一定会开迈凯伦名车”。
台积电指出，目前是亚利桑那州厂最重要阶段，因为最先进和精密设备，需要有熟练经验的专业人员来执行其特定工程，因此暂时从台湾地区调派专业人员至亚利桑那州支持相关工作，以支持这座晶圆厂迈向量产。目前从台湾地区调派至亚利桑那州的人数尚未确定，但人数有限，这些人员仅持有E-2签证，只会短期停留亚利桑那州支持特定任务，并不会影响目前当地的1.2万名现场员工配置，也不会影响台积公司在美国的招聘工作。
据了解，从台湾地区派往美国厂支持的人力，大部分都来自帆宣和汉唐等承包商，人员近五百人，足见台积电要用有经验的人力，加速美国厂4nm设备上线并试产——但此举却被当地工会，极其外行地认为是在“大肆招揽外籍员工”、“无视本地优质人才”，换做任何一家公司都会很无语吧。
但台积电还是情绪稳定地声明称：“我们没有要以外籍工作人员取代当地工作人员，并且我们持续优先考虑在亚利桑那州聘用当地人员。目前供应商针对电力、钣金和焊接等职务持续招募当地施工人员，台积电致力于与供应商一起为当地创造就业机会，并持续为所有工作人员提供可靠的工作环境。”
台积电表示，“透过一小群经验丰富的专业人员，在短期内支持项目并进行当地技术培训，让我们有机会加速项目进度，以在最终带动当地经济效益、创造数千个高薪工作机会，并推动产业创新。”
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