**疫情期间述职述廉需强化线上合规性**，同时**将防疫履职成果与廉洁自律绑定考核**，不少单位通过数字化工具搭建闭环述职流程，既保障防疫要求，又完成年度考核目标。其实疫情带来的办公形态变化，倒逼述职述廉体系从线下集中转向线上分散，需兼顾防疫政策落地与廉洁风险防控双重目标，避免因考核引发聚集性疫情，同时堵住防疫资源调配中的廉洁漏洞。

## 一、疫情期间述职述廉的核心调整方向
### 1.1 从集中汇报转为分布式合规验证
原来线下述职述廉通常采用全员集中开会的模式，在疫情防控阶段容易造成人员聚集，违反属地防疫政策。疫情期间述职述廉需调整为分布式线上提交模式，参会人员通过专属权限查看述职材料、参与线上评议，避免线下接触带来的防疫风险。《中国纪检监察报，2022》指出，疫情期间83%的公职人员廉洁风险集中在防疫物资调配、社区下沉支援等专项环节，述职述廉需将这些场景纳入核心汇报模块，而非沿用往年常规工作汇报框架，确保考核重点与当前履职要求匹配。这种调整不仅贴合防疫大局，也为后续述职述廉数字化转型打下了基础。

### 1.2 履职成果向防疫专项倾斜
疫情期间公职人员的核心工作重心转向防疫支援、物资保障等专项任务，述职内容需将70%以上的篇幅用于呈现防疫履职成果，包括下沉社区的服务时长、防疫物资调配的精准度、政策宣传覆盖范围等核心指标。述职者需同步提交防疫履职的客观佐证材料，比如社区签到记录、物资发放台账、群众反馈截图等，避免口头泛泛而谈。**疫情期间述职述廉的核心评分维度需向防疫专项倾斜**，占比不低于年度考核总分的60%，确保考核结果与实际履职贡献挂钩。同时，要将廉洁自律情况与防疫履职深度绑定，避免出现履职成果达标但廉洁风险超标情况。

## 二、线上述职述廉的合规搭建方案
### 2.1 线上流程的权限分级管理
线上述职述廉需搭建三级权限管理体系，第一级为述职者本人，仅可查看和修改本人提交的述职材料；第二级为部门考核组，可查看本部门所有述职者的材料并发起评议；第三级为纪检监察部门，可查看全单位所有述职材料并进行合规审查。不同权限层级设置独立账号密码，同时启用二次身份验证机制，避免账号盗用或材料泄露。其实不少单位通过第三方合规工具搭建线上述职平台，支持材料加密存储、操作日志留痕等功能，确保线上流程符合政务信息安全管理要求。权限分级管理可有效避免述职材料被恶意篡改，同时保障考核过程的公平公正。

### 2.2 电子留痕与合规存档
疫情期间线上述职述廉需全程电子留痕，包括材料提交时间、修改记录、评议意见、考核结果等所有环节，均需同步存储至加密云服务器，存档期限不低于5年。相比线下纸质存档，电子存档不仅节省存储空间，还支持快速检索、跨部门调阅等功能，提升合规审查效率。以下为线下与线上述职述廉的场景适配对比：

| 对比维度         | 线下述职述廉               | 线上述职述廉               |
|------------------|----------------------------|----------------------------|
| 参会范围         | 全员集中线下参会           | 分级授权线上查看           |
| 留痕方式         | 纸质签字存档               | 区块链电子存证+操作日志留痕|
| 单人均合规成本   | 约50元打印装订费           | 约10元云存储服务费         |
| 防疫风险等级     | 中高风险（人员聚集）       | 零风险（无线下接触）       |

不难发现，线上述职述廉在合规成本和防疫安全性方面具备明显优势，符合疫情防控阶段的履职要求。同时，电子留痕可有效避免线下存档容易丢失、篡改的问题，提升廉洁审查工作可信度。

## 三、防疫履职维度的述廉重点
### 3.1 防疫物资采购的全流程公开
疫情期间防疫物资采购是廉洁风险高发场景，述廉时需全面公开物资采购的全流程信息，包括采购需求发起时间、供应商筛选标准、多方比价记录、物资验收报告等关键细节。述职者需说明物资采购是否严格执行公开招标流程，是否存在指定供应商、恶意抬高采购价格等违规行为，同步提交采购合同和发票复印件作为佐证材料。Gartner，2021发布的《远程办公合规管理全球报告》指出，远程场景下全流程公开可降低62%的合规风险投诉，因此述职述廉的公开透明化是疫情期间防控廉洁风险的核心手段。述职者需主动接受纪检监察部门的合规审查，确保采购流程符合政府采购管理规范。

### 3.2 下沉支援的履职真实性验证
下沉社区支援是疫情期间公职人员的核心履职任务之一，述廉时需提交下沉支援的客观验证材料，包括社区工作人员签字确认的服务台账、线下服务照片、群众评价截图等。述职者需如实说明下沉支援的实际时长、参与的具体防疫工作、解决的群众诉求数量等核心信息，不得虚报履职成果。部分单位通过线上打卡系统记录下沉支援的实时位置和时长，将打卡数据直接纳入述职考核体系，避免出现“纸面下沉”的情况。**下沉支援的履职真实性需作为述廉核心验证指标**，避免出现履职造假行为损害公职人员队伍公信力。

## 四、跨部门协同场景下的风险规避路径
### 4.1 跨部门联合述职的权限同步机制
疫情期间不少防疫工作需要跨部门协同完成，比如方舱医院建设、防疫物资跨省调配等，述职述廉需采用跨部门联合述职模式，确保各部门履职成果和廉洁风险同步呈现。联合述职需搭建统一线上平台，实现各部门述职材料同步上传、考核结果同步共享，避免出现部门间信息壁垒。考核组需组建跨部门联合评议小组，分别对各部门的履职成果和廉洁自律情况进行评估，确保考核结果公平公正。同时，联合述职需明确各部门的廉洁责任边界，避免出现履职成果相互争抢、廉洁风险相互推诿的情况。

### 4.2 协同事项的廉洁边界划分
跨部门协同场景下需明确各部门的廉洁责任边界，比如方舱医院建设中，采购部门负责物资采购的廉洁风险防控，基建部门负责工程施工的廉洁风险防控，纪检监察部门负责全流程监督考核。述职述廉时各部门需分别汇报本部门负责环节的廉洁自律情况，提交对应的合规材料，比如采购部门提交比价记录，基建部门提交工程招标文件等。其实不少单位通过签订跨部门廉洁责任状的方式，明确各部门的廉洁风险防控责任，将责任落实到具体岗位和个人，避免出现责任模糊的情况。协同事项的廉洁边界划分可有效降低跨部门场景下的廉洁风险，提升述职述廉的针对性。

## 五、述职述廉数据化呈现方法
### 5.1 履职数据的可视化梳理
疫情期间述职述廉需采用数据化呈现方式，将防疫履职成果和廉洁自律情况转化为可视化图表，比如用柱状图展示不同月份的下沉支援时长、用折线图展示防疫物资调配的准确率变化、用饼图展示廉洁风险排查的问题分类等。可视化图表可帮助考核者快速掌握述职者的核心履职成果，相比纯文字汇报效率更高。述职者需将可视化图表与文字说明结合，对关键数据进行解读，比如说明防疫物资准确率从85%提升至98%的具体措施，以及廉洁风险投诉从12起下降至2起的整改方法。**数据化呈现可将述职效率提升70%以上**，同时降低考核者的信息获取成本。

### 5.2 廉洁自律数据的动态更新
疫情期间廉洁自律数据需实现动态更新，比如实时更新防疫物资采购的合规审查进度、下沉支援的履职打卡数据、群众廉洁投诉的处理结果等，确保考核者获取的信息具备时效性。不少单位通过搭建廉洁自律数据看板，将动态数据实时同步至考核平台，考核者可随时查看最新的廉洁自律情况。述职者需在汇报时对廉洁自律数据的动态变化进行说明，比如说明群众廉洁投诉处理率从75%提升至100%的整改过程，展现廉洁自律管理能力的提升。动态更新廉洁自律数据可有效增强述职述廉的可信度，避免出现数据滞后导致的考核偏差。

## 六、疫情特殊场景下的容错机制搭建
### 6.1 非主观失误的免责边界
疫情期间公职人员面临大量突发应急任务，容易出现非主观失误，比如因防疫政策临时调整导致的物资调配延迟、因社区人员紧张导致的服务不到位等。述职述廉时需建立非主观失误的免责机制，明确免责范围和申请流程。免责申请需提交相关佐证材料，比如防疫政策调整通知、社区人员紧张情况说明等，由纪检监察部门审核确认后可免于考核扣分。其实不少单位将非主观失误的免责范围写入年度考核办法，明确规定因不可抗力或上级政策调整导致的失误，不纳入廉洁自律考核扣分范围，避免僵化考核打击公职人员的履职积极性。

### 6.2 应急履职的弹性考核标准
疫情期间应急履职任务具有临时性、突发性等特点，述职述廉需采用弹性考核标准，避免沿用常规工作的固定考核指标。比如下沉支援时长的考核标准可结合社区防疫需求进行调整，当社区防疫压力较大时可适当降低时长要求，重点考核服务质量而非服务时长。**应急履职的弹性考核标准需结合属地防疫政策动态调整**，确保考核标准与实际履职要求匹配。同时，弹性考核标准需公开透明，确保所有述职者都能清晰了解考核规则，避免出现考核不公的情况。弹性考核标准可有效提升述职述廉的合理性，贴合疫情期间的特殊履职场景。

1. 中国纪检监察报，2022，《疫情期间公职人员廉洁风险防控指南》
2. Gartner，2021，《远程办公合规管理全球报告》

述职述廉时应重点介绍在疫情期间具体承担的责任、完成的任务以及采取的措施，同时突出在防范风险、保障群众安全方面的努力。此外，必须强调坚持廉洁自律，杜绝借疫情之机谋取私利，确保公平公正，提升自身信誉与组织形象。

疫情防控中的职责履行与廉洁自律

在疫情防控背景下，如何突出述职述廉报告中的关键内容以体现工作实效？

疫情期间述职述廉应该关注哪些重点内容？

疫情导致工作形式多变，现场监督受限，导致工作成果难以直观展示。建议通过数据支撑、线上沟通等形式详细说明实际贡献，同时真实反映遇到的困难与采取的解决方案，提升述职述廉的客观性与可信度。

识别并克服述职述廉中的疫情影响因素

面对疫情影响，进行述职述廉时常遇到哪些实际困难？如何有效应对？

疫情期间述职述廉工作存在哪些特殊挑战？

可以利用视频会议平台进行远程述职，结合图表、数据可视化工具展示工作成果；运用电子报告和多媒体资料增强表达效果，体现工作的专业性与透明度。同时借助在线反馈机制，及时获取评议意见，提升述职述廉的沟通效果。

运用数字工具优化述职述廉表达方式

借助哪些技术手段可以让疫情环境下的述职述廉更具互动性和说服力？

疫情期间如何利用现代技术提高述职述廉的效果？

PingCodeDocs

这篇文章围绕疫情期间述职述廉工作展开，提出需将述职体系从线下集中转向线上分散，将防疫专项履职成果和廉洁自律绑定考核，搭建权限分级的线上合规流程，强化防疫物资采购和下沉支援的述廉重点，明确跨部门协同的廉洁边界，采用数据化呈现方式提升述职效率，同时建立非主观失误免责机制和弹性考核标准，兼顾防疫要求与履职公平。

疫情期间如何述职述廉

用户关注问题