本文给出后备干部汇报的标准化写法，强调以结果为主线、证据为骨架、风险为底线，围绕职责边界、量化业绩、能力素质、廉洁与群众评价、问题改进与下一步计划展开，突出可核验与可对比；在合规上对齐条例与口径，采用KPI-KBI-KRI三角指标与可视化呈现；并提供不同场景范式与对比表，结合工具沉淀与流程取数，提高质量与效率，最终实现以证据讲述“可胜任、能发展、可托付”。