本文围绕述职述廉报告的格式撰写展开，指出报告核心框架需遵循“工作实绩-廉洁自律-问题反思-改进规划”四阶结构，需根据公职体系与民营企业等不同场景调整格式要求，结合权威行业报告讲解合规条款嵌入、模块占比、排版规范等要点，梳理常见格式错误的避坑指南，帮助职场人产出符合考核要求的述职述廉报告。