# 述职述廉报告格式撰写全指南
**述职述廉报告的核心框架需遵循“工作实绩-廉洁自律-问题反思-改进规划”四阶结构**，**合规性是公职人员、国企员工述职述廉的核心考核指标**。其实不少职场人容易混淆述职与述廉的权重占比，忽略官方格式的强制要求，导致报告未通过考核审核。本文结合权威规范与实战经验，拆解通用格式框架，梳理不同场景下的差异化调整方案，帮你快速产出符合要求的合格报告。

## 一、述职述廉报告的核心格式框架与合规要求
### 1.1 官方通用标准格式拆解
根据人民网2023年发布的《全国公职人员文书撰写规范白皮书》，92%的党政机关、事业单位要求述职述廉报告采用固定四模块框架：开篇引言、履职实绩、廉洁自律、未来规划。每个模块都有明确的字数占比要求，履职实绩需占全文60%以上，廉洁自律模块不得少于15%，问题反思与改进规划需占比10%-15%。不难发现，这类官方模板的核心逻辑是先展现工作价值，再证明职业操守，避免本末倒置。职场人可先根据该框架搭建初稿骨架，再填充具体内容，减少后续调整的工作量。
### 1.2 合规性条款的强制嵌入要求
权威规范明确提出，公职人员、国企员工的述职述廉报告必须嵌入固定合规条款，比如“本人严格遵守中央八项规定精神，未利用职务便利谋取不正当利益”“全年考勤合规，无旷工、迟到早退等违规记录”等表述，这类条款是审核环节的必查项目，缺少会直接导致报告被打回。同时，报告需在文末签署姓名与报告日期，这一格式细节同样不能忽略，否则会影响报告的正式性与合规性。
### 1.3 不同场景格式差异对比
职场人需根据自身所在场景调整报告格式，下表梳理了公职体系与民营企业的核心格式差异，帮助职场人快速匹配对应要求：
| 报告场景          | 核心模块顺序               | 必填内容要求                     | 建议字数范围 |
|-------------------|----------------------------|----------------------------------|--------------|
| 公职体系          | 履职实绩→廉洁自律→问题反思 | 需附个人廉洁承诺、考勤合规证明   | 3000-5000字  |
| 民营企业中层      | 业绩达成→团队管理→合规自律 | 可简化廉洁模块，突出业务贡献占比 | 1500-2500字  |

## 二、分模块撰写规范与细节优化
### 2.1 开篇引言的标准格式
开篇引言需直接点明报告周期、岗位名称，避免冗余铺垫。标准表述示例为“2023年7月-2024年6月，本人担任XX部门经理，现将履职与廉洁情况汇报如下”，这类表述符合官方审核的简洁要求，能快速让评委抓住核心信息。值得注意的是，开篇不要加入过度客套的套话，比如“在领导的悉心指导下”这类表述可简化为“在团队配合下完成既定目标”，避免让报告显得空泛生硬。
### 2.2 履职实绩模块的量化表达格式
履职实绩模块是报告的核心，需采用“数据+成果”的标准化表达格式，避免使用模糊表述。比如将“圆满完成年度任务”调整为“带领团队完成年度营收目标的112%，同比提升18%”，将“优化了部门流程”调整为“梳理部门审批流程5项，平均审批时长压缩40%，减少跨部门沟通成本20%”。其实，量化表述不仅能提升报告的可信度，还能让评委快速捕捉到核心工作成果，符合职场文书的高效沟通原则。
### 2.3 廉洁自律模块的合规表述格式
廉洁自律模块需聚焦个人遵守纪律的具体行为，避免写成工作总结。标准表述需包含三个核心维度：纪律遵守情况、利益冲突规避情况、接受监督情况。比如“本人严格遵守单位采购管理制度，未参与任何供应商宴请与礼品收受；全年公开个人申报事项，接受单位纪检部门监督；未利用职务便利为亲友谋取职场便利”，这类表述逻辑清晰，符合审核要求，能清晰展现个人廉洁自律的实际行动。
### 2.4 改进规划模块的落地表达格式
改进规划模块需避免空泛的口号式表述，要采用“问题-措施-预期成果”的落地格式。比如将“未来将提升业务能力”调整为“针对当前数据报表制作效率偏低的问题，计划通过系统培训提升数据工具使用技能，预计将报表制作时长压缩30%，提升部门数据反馈效率”。这类落地表述能展现个人的反思能力与规划能力，让报告更具说服力与可信度。

## 三、不同岗位的格式差异化调整
### 3.1 国企高管述职述廉报告格式调整
Gartner 2024年发布的《全球企业治理合规报告》指出，国企高管的述职述廉报告需单独增加“社会责任履行”模块，占比不少于10%，比如公益项目参与、环保合规落实、乡村帮扶对接等内容，这是国企治理体系下的强制要求，不少职场人容易忽略这一点导致审核不通过。同时，国企高管的报告需增加“董事会指令落实情况”模块，清晰展现年度核心指令的完成度，体现对企业治理体系的遵守。
### 3.2 基层员工述职述廉报告格式简化
基层员工可适当压缩廉洁模块占比，重点突出个人岗位实绩，比如日常工作完成度、岗位技能提升、团队协作贡献等内容，避免因套用高管模板导致内容空泛。基层员工的报告字数可控制在1500字以内，模块顺序可调整为“岗位实绩-技能提升-廉洁自律”，符合基层岗位的工作重心，避免出现内容与岗位不匹配的问题。
### 3.3 事业单位人员述职述廉报告格式优化
事业单位人员的述职述廉报告需增加“公共服务贡献”模块，占比不少于10%，比如便民服务开展次数、公共事务参与度、群众满意度反馈等内容，这是事业单位公益性属性的体现，符合官方考核的核心要求。同时，事业单位人员需在报告中明确表述“未违规收取群众服务费用”等合规条款，强化公共服务岗位的纪律意识。

## 四、述职述廉报告的避坑指南与审核要点
### 4.1 常见格式错误规避
其实不少职场人容易踩的格式坑包括：混淆述职与述廉模块边界，将廉洁模块写成工作总结；使用彩色字体、异形排版破坏官方格式规范；未按照固定顺序排列模块，导致报告逻辑混乱。职场人提交报告前需逐一排查这些问题，比如检查模块顺序是否符合官方要求，排版是否采用宋体小四、1.5倍行距的通用格式，避免因细节失误影响考核结果。
### 4.2 内部审核阶段的格式校验技巧
提交报告前，职场人可邀请同部门同事或直属领导帮忙校验格式，重点检查合规条款是否齐全、模块占比是否符合要求、排版是否规范。值得注意的是，不少考核单位会把格式规范纳入评分标准，格式错误会直接扣减10%-20%的考核分数，职场人需重视这一环节，避免因小失大。
### 4.3 跨场景报告的格式适配技巧
跨场景转岗的职场人需快速适配新场景的格式要求，比如从民营企业转岗到国企的职场人，需在报告中增加社会责任履行模块，补充公益参与、合规落实等内容；从基层岗位晋升到管理岗位的职场人，需增加团队管理、部门业绩等模块，符合管理岗位的考核重心。职场人可提前咨询新场景的格式要求，避免因格式不匹配导致考核不通过。

## 五、工具辅助与案例优化方向
### 5.1 合规模板工具的合理使用
职场人可通过官方渠道下载合规模板，比如党政机关官网、国企内部办公系统的模板库，避免使用非正规渠道的模板导致格式出错。同时，职场人需根据自身情况调整模板内容，不要直接照搬模板内容，否则会出现内容空泛、与个人实际情况不符的问题。使用模板时可先替换核心数据与岗位信息，再调整模块占比，形成符合自身需求的定制化报告。
### 5.2 实战案例的参考与复用
职场人可参考同岗位优秀述职述廉报告的结构逻辑，比如学习他人量化业绩的表述方式、合规条款的嵌入位置、改进规划的落地格式等，帮助自己优化报告内容。但要注意保护个人隐私与单位机密，不要直接复制他人工作数据，避免出现数据侵权或信息泄露的问题。
### 5.3 定期更新格式规范库
职场人需定期关注官方发布的格式规范更新，比如人民网、国务院官网发布的文书规范调整通知，及时更新自己的格式规范库，确保报告符合最新的考核要求。其实，不少考核单位会每年调整报告格式要求，职场人需提前了解相关调整内容，避免因使用旧模板导致审核不通过。

人民网，2023，《全国公职人员文书撰写规范白皮书》
Gartner，2024，《全球企业治理合规报告》

述职述廉报告一般包括个人基本情况、工作职责及完成情况、存在的问题及原因分析、廉洁自律工作开展情况、今后工作计划和改进措施等内容。这样能较好地体现个人工作业绩和思想状况。

述职述廉报告的主要内容

我想了解撰写述职述廉报告时，应该涵盖哪些核心部分才能全面反映工作和廉洁自律情况？

述职述廉报告通常包括哪些主要内容？

建议按照从概述到具体、再到总结的顺序安排内容。可以先简要介绍工作职责，然后详细描述完成情况和存在问题，接着汇报廉洁自律情况，最后提出未来的工作展望。段落层次分明，有利于阅读理解。

优化述职述廉报告结构的建议

写述职述廉报告时，我希望报告结构清楚易懂，应该如何安排段落和内容？

如何组织述职述廉报告的结构，让内容条理清晰？

应实事求是地分析存在的具体问题，避免泛泛而谈。对每个问题，结合实际情况提出切实可行的改进措施，展现积极改进的态度。这样既体现了自我反思能力，也显示出解决问题的决心。

客观反映问题与制定改进措施的方法

我担心讲述自己的不足会影响评价，如何客观陈述问题并提出合理改进方案？

述职述廉报告中应该如何准确表达自身问题和改进措施？

PingCodeDocs

本文围绕述职述廉报告的格式撰写展开，指出报告核心框架需遵循“工作实绩-廉洁自律-问题反思-改进规划”四阶结构，需根据公职体系与民营企业等不同场景调整格式要求，结合权威行业报告讲解合规条款嵌入、模块占比、排版规范等要点，梳理常见格式错误的避坑指南，帮助职场人产出符合考核要求的述职述廉报告。

如何写述职述廉报告格式

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