绩效管理为什么要以结果为导向 2023-08-20 786 绩效管理以结果为导向的理由主要涉及1、明确的成果衡量、2、激励与奖励体系的构建、3、目标与公司战略的对齐、4、员工的自我成长与发展、5、强化责任与问责机制。以结果为导向不仅突出了绩效的可衡量性和公平性 …
