比较好的找工作的软件有：1. 智联招聘；2. 前程无忧；3. 拉勾网；4.热聘网；5. 猎聘网；6. 内推网；7. BOSS直聘。其中，智联招聘擅长中高端人才招聘，在白领人群中有较高忠诚度。
一、比较好的找工作的软件
1．智联招聘
人群特点：擅长中高端人才招聘，在白领人群中有较高忠诚度
产品特点：拥有庞大的简历库，中国名列前茅家专业猎头机构，城市首版面清晰，中华北市场覆盖广。
智联招聘没有提供类似中华英才网的”快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。
2.前程无忧
人群特点：应届生、白领人群
产品特点：版面清晰，企业性质、薪酬福利等都设置比较详细，有用信息非常多，求职者反映前程无忧是接到面试信息非常多的网站，简历模板比较实用、清晰，在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的”全方位招聘模式，提供从员工招聘到退工的一站式外包服务
3．拉勾网
人群特点：互联网从业者，专注互联网找工作平台
产品特点：专注互联网垂直招聘，简历量很大，用户体验偏向于求职者，HR用起来会不大习惯。
4．热聘网
人群特点：蓝领人群，工厂打工者，制造业求职者
产品特点：专注制造业垂直招聘，求职者用户体验，工厂企业招聘信息很多，求职和社交一体的找工作软件，用户反馈是接到很多面试信息。
5.猎聘网
人群特点：中高端人才的招聘。
产品特点：和智联、前程无忧差不多，是高端点的前程无忧。
6．内推网
人群特点：互联网求职者
产品特点：创始人是做技术出身，互联网技术类的找工作，用这个会好点。
7.BOSS直聘
人群特点：中高端人才招聘
产品特点：直接越过HR，让候选人和BOSS面试
延伸阅读：
二、如何收集公司信息
想要找到靠谱的工作，在投简历、面试之前要对公司有一定有了解，认真鉴别公司的真假，避免被坑。下面提供几个查找公司信息的渠道：
1.国家企业信息信息公示系统
这里包含了几点有效信息：企业成立日期、注册资本、企业年报信息、股东及出资信息、行政处罚信息、列入异常经营名录信息等，通过这些信息就可以初步判断公司的性质和规模。
2.公司官方网站
一般公司的官网都会有比较详细的信息，也一定会有网站备案号，没有官网的公司不值得信任。
3.搜索挖掘公司信息
不管公司知名不知名，总会在网络上留下痕迹，比如公司新闻、离职员工吐槽等，这些信息也可以作为参考。
以上就是关于找工作软件的内容希望对大家有帮助。
