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找工作的软件哪个好

比较好的找工作的软件有:1. 智联招聘;2. 前程无忧;3. 拉勾网;4.热聘网;5. 猎聘网;6. 内推网;7. BOSS直聘。其中,智联招聘擅长中高端人才招聘,在白领人群中有较高忠诚度。

一、比较好的找工作的软件

1.智联招聘

人群特点:擅长中高端人才招聘,在白领人群中有较高忠诚度

产品特点:拥有庞大的简历库,中国名列前茅家专业猎头机构,城市首版面清晰,中华北市场覆盖广。

智联招聘没有提供类似中华英才网的”快速申请”之类的功能,每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信,有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势,但是它也有个非常明显的缺陷:二三线城市的职位数量明显少于其它,这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市,而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后,就没有消息,但是长年挂在那里,会让人要有期待,但是却是杳杳无音。

2.前程无忧

人群特点:应届生、白领人群

产品特点:版面清晰,企业性质、薪酬福利等都设置比较详细,有用信息非常多,求职者反映前程无忧是接到面试信息非常多的网站,简历模板比较实用、清晰,在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的”全方位招聘模式,提供从员工招聘到退工的一站式外包服务

3.拉勾网

人群特点:互联网从业者,专注互联网找工作平台

产品特点:专注互联网垂直招聘,简历量很大,用户体验偏向于求职者,HR用起来会不大习惯。

4.热聘网

人群特点:蓝领人群,工厂打工者,制造业求职者

产品特点:专注制造业垂直招聘,求职者用户体验,工厂企业招聘信息很多,求职和社交一体的找工作软件,用户反馈是接到很多面试信息。

5.猎聘网

人群特点:中高端人才的招聘。

产品特点:和智联、前程无忧差不多,是高端点的前程无忧。

6.内推网

人群特点:互联网求职者

产品特点:创始人是做技术出身,互联网技术类的找工作,用这个会好点。

7.BOSS直聘

人群特点:中高端人才招聘

产品特点:直接越过HR,让候选人和BOSS面试

延伸阅读:

二、如何收集公司信息

想要找到靠谱的工作,在投简历、面试之前要对公司有一定有了解,认真鉴别公司的真假,避免被坑。下面提供几个查找公司信息的渠道:

1.国家企业信息信息公示系统

这里包含了几点有效信息:企业成立日期、注册资本、企业年报信息、股东及出资信息、行政处罚信息、列入异常经营名录信息等,通过这些信息就可以初步判断公司的性质和规模。

2.公司官方网站

一般公司的官网都会有比较详细的信息,也一定会有网站备案号,没有官网的公司不值得信任。

3.搜索挖掘公司信息

不管公司知名不知名,总会在网络上留下痕迹,比如公司新闻、离职员工吐槽等,这些信息也可以作为参考。

以上就是关于找工作软件的内容希望对大家有帮助。

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