软件公司管理实施团队的办法有：1、明确目标；2、做好规划；3、明确分工；4、分配任务并授权；5、让员工参与进来；6、以身作则；7、沟通到位；8、建立有效的团队激励机制。
一、软件公司管理实施团队的办法
1、明确目标
无论是做什么，没有一个正确的方向是难以取得成功的，所以在一个团队中有无正确的指导方向很重要。也就是目标，并且目标应该是重要的、具体的、具有行动导向并且能鼓舞人心的。当你设定的目标是务实的，会让团队明白努力的目的，也会让他们找到日常执行的焦点；短期目标一定要明确具体，有清晰的执行优先级，要让员工把精力都放在最有价值的事情上。
2、做好规划
项目工作中，之所以出现过度加班的情况，一方面是因为团队做事效率低，另一方面是因为工作安排不合理，这就要求我们项目管理者们在工作时间内要做好科学规划、统筹安排，项目经理可以试用进度猫甘特图来制定计划，跟踪项目进度，避免项目出现延期，减少加班的情况。
3、明确分工
管理者根据每个人的能力和性格不同，每个岗位的环境和要求也不同，做出相应调整，让每个人都了解自己的地位，充分发挥每个人应有的作用。
4、分配任务并授权
管理者要给下属分配任务并适当放权。首先管理者可以通过进度猫甘特图制定计划，分配任务。其次现实中许多授权存在的问题是，虽然所传达的信息是“授权”，但所采取的措施是“由我来授予你权力”，实际上是剥夺了员工的权力。如果员工普遍抱怨管理者不“授权”，那么就往往意味着管理者没有足够的事情去做，因此就把下级的本职工作抓到手中了。
5、让员工参与进来
管理者其实是伯乐，而员工则是待挖掘的千里马。员工不希望被简单的命令和指示，他们希望在工作中起到更重要、更有意义的作用。管理者需要让员工参与同他们切身利益相关的计划和决策，需要给员工更多施展才华的机会，需要去尊重员工的看法，这样即使你最终没有采纳他们的建议，也会让他们感觉到你的重视，并且愿意支持你的决定。
6、以身作则
正人先正己，管理者要想管理好下属必须以身作则，树立好榜样。一方面要言行一致，不要让员工对你失去信任；另一方面要勇于承认错误，并且表示歉意，如果你推卸责任，责怪旁人，员工一定会离你越来越远，最终则会导致丧失忠诚。
7、沟通到位
如果团队沟通不畅，可能会产生很多徒劳的工作，甚至可能导致工作方向错误并造成无所畏惧的损失。良好的团队沟通必须是无缝的。不管有什么问题和困难，在良好的团队管理中，一定会有足够的沟通，然后共同努力解决问题，最后以最低的成本获得优异的解决方案。
8、建立有效的团队激励机制
一个团队的激励机制往往决定了团队的士气如何，好的激励机制可以提高团队凝聚力为目的，我们可以把奖励的方式把物质激励和精神激励结合起来，也可以把奖励和个人的绩效有效的结合起来，为每个人提供个人和成长的机会、工作的自主权、参与权，决策权，让每个人都有自己的角色，都有自己的成就感。
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二、软件项目团队的特点
与一般的人力资源相比，软件项目团队的特点是：
- 临时性；
- 团队成员的不稳定性；
- 年轻化程度较高；
- 是高度集中的知识型团队；
- 成员的业绩不易量化考核。
