敏捷开发团队成员应具有以下素质：自我驱动、技术熟练、沟通协作能力、持续学习的能力、适应变化、综合思维能力。其中，自我驱动是非常重要的素质。敏捷开发团队成员需要自我驱动，主动承担责任，而不是等待命令。他们需要有主动解决问题的意愿和能力。
一、自我驱动
敏捷开发团队成员需要有高度的自我驱动性。他们不仅需要在没有明确指示的情况下自我驱动，还需要在遇到问题时能够自我解决。这需要团队成员有足够的责任心和主动性，能够主动承担任务，并且在任务完成过程中能够主动寻找并解决问题。
自我驱动性不仅体现在任务完成上，还体现在团队成员的学习上。敏捷开发团队成员需要有强烈的学习欲望，不断提升自身的技能和知识，以适应项目的需要。
二、技术熟练
敏捷开发团队成员需要具备一定的技术能力。在敏捷开发中，团队成员需要快速响应变化，迅速进行开发，这就需要团队成员具备扎实的技术基础。另外，敏捷开发强调团队成员之间的互相协作，如果团队成员的技术能力差距过大，可能会影响团队的协作效率。
技术熟练度不仅包括对具体技术的掌握，也包括对整个开发流程的理解。敏捷开发团队成员需要理解软件的开发过程，理解各个环节的关联性，以便更好地协作。
三、沟通协作能力
敏捷开发团队成员需要具备良好的沟通和协作能力。敏捷开发强调团队的协作，团队成员需要经常进行沟通，以便了解项目的进展，解决问题，提高效率。
沟通协作能力不仅包括与团队成员的沟通，也包括与其他相关人员的沟通。敏捷开发团队成员需要与用户、产品经理、测试人员等进行有效的沟通，以便更好地理解需求，进行开发。
四、持续学习的能力
敏捷开发团队成员需要具备持续学习的能力。在快速变化的技术环境中，团队成员需要不断学习新的技术和方法，以适应变化。
持续学习的能力不仅包括学习新的技术，也包括学习新的工作方法。敏捷开发团队成员需要不断反思自己的工作方法，探索更有效的工作方式。
五、适应变化
敏捷开发团队成员需要具备适应变化的能力。敏捷开发强调响应变化，团队成员需要能够快速适应项目需求的变化，调整自己的工作方式。
适应变化的能力不仅体现在对项目需求的适应上，也体现在对工作环境的适应上。敏捷开发团队成员需要能够在不同的工作环境中，保持高效的工作状态。
六、综合思维能力
敏捷开发团队成员需要具备综合思维能力。在敏捷开发中，团队成员需要处理各种复杂的问题，这就需要他们具备从多个角度思考问题，找出最佳解决方案的能力。
综合思维能力不仅包括对问题的解决，也包括对项目的规划。敏捷开发团队成员需要能够从全局角度考虑问题，以便更好地规划项目，达成项目目标。
相关问答FAQs：
1. 敏捷开发团队成员应具备哪些技术素质？
敏捷开发团队成员应具备扎实的编程技能，熟悉常用的编程语言和开发工具。同时，他们还应该具备良好的软件设计和架构能力，能够理解和应用设计模式和最佳实践。
2. 敏捷开发团队成员应具备哪些沟通能力？
敏捷开发强调团队合作和沟通，因此敏捷开发团队成员应具备良好的沟通能力。他们需要能够清晰地表达自己的想法和意见，同时也要善于倾听和理解他人的观点。此外，他们还应具备良好的协作能力，能够与其他团队成员紧密合作，共同解决问题。
3. 敏捷开发团队成员应具备哪些自我管理能力？
敏捷开发团队成员应具备良好的自我管理能力，能够有效地管理自己的时间和任务。他们需要能够合理安排工作的优先级，高效地完成任务，并及时向团队成员和项目经理汇报工作进展。此外，他们还应具备自我学习和提升的能力，不断学习新的技术和知识，以保持竞争力。
