软件研发工资主要计入了基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖、股权激励以及福利等多个方面。其中，基本工资是软件研发工程师的固定收入，这部分收入的多少主要取决于工程师的经验和技能水平；绩效奖金是根据工程师的工作表现而定，优秀的表现将带来更高的奖金；项目奖金是根据工程师参与的项目的大小和难度来决定的；年终奖通常是公司对员工一年辛勤工作的奖励，一般是基本工资的几倍；股权激励主要存在于创业公司和上市公司，员工持有公司的股权，可以享受公司的发展红利；福利包括五险一金、餐补、交通补助等。
一、基本工资
基本工资通常是根据软件研发工程师的经验、能力、学历以及所在地区等因素来决定的。一般来说，硕士及以上学历的研发工程师，其基本工资会比本科学历的工程师高；同样的，具有多年工作经验的研发工程师，其基本工资也会相对较高。此外，工作所在地也是影响基本工资的重要因素，一般来说，一线城市的软件研发工程师基本工资会比二线、三线城市高。
二、绩效奖金
绩效奖金是根据软件研发工程师的工作表现来给予的奖励。通常，公司会设定一些绩效目标，如果工程师完成了这些目标，就可以获得相应的绩效奖金。此外，一些公司还会根据项目的完成情况、代码的质量等因素来决定绩效奖金的多少。
三、项目奖金
项目奖金是根据软件研发工程师参与的项目的大小、难度以及完成情况来决定的。一般来说，参与大型项目或者难度较高的项目的工程师，其项目奖金会比较多。此外，如果项目提前完成或者项目质量超出预期，工程师也可能会获得额外的项目奖金。
四、年终奖
年终奖通常是公司对员工一年辛勤工作的奖励，一般是基本工资的几倍。对于软件研发工程师来说，如果一年的工作表现优秀，那么其年终奖可能会比较多。
五、股权激励
股权激励主要存在于创业公司和上市公司中。通过给予员工股权，公司能够让员工与公司的利益更紧密地绑定在一起，从而激励员工更加努力地工作。对于软件研发工程师来说，如果他们所在的公司发展得很好，那么他们持有的股权也可能会带来丰厚的回报。
六、福利
福利通常包括五险一金、餐补、交通补助等。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，这是每个公司都必须为员工缴纳的。餐补和交通补助则是一些公司为了吸引和留住人才，提供的额外福利。
相关问答FAQs：
1. 软件研发工资计入哪些方面？
软件研发工资计入的方面有哪些？
