工程文化

在某海外大型科技公司，变化是一种常态。敏捷教练的核心使命，是帮助团队和领导者在组织持续发展中保持高效、健康和持续成长。 敏捷原则早已融入这类公司的组织基因。因此，组织真正需要的并不是行业中常见的“转型教练”，而是一群能够随着组织需求变化而持续进化的敏捷教练。 在早期阶段，第一批敏捷教练主要服务于跨职…