绩效目标

为确保绩效目标具有可达成性，企业应从应用SMART原则、结合历史与数据基线、强化目标沟通机制、分解阶段性任务与结果、引入目标调整与评估机制五个方面系统优化。其中，应用SMART原则是目标设定可行性的核心基石。SMART，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achiev…