电子工程专辑讯 近日，电信设备巨头爱立信计划在瑞典裁员1400人，以应对美国等市场对其5G设备的需求放缓。据悉，此次裁员是爱立信去年底宣布控制成本计划的一部分，该计划拟通过精简流程、关闭设施、减少顾问人数等事项，在2023年底前降低成本约90亿瑞典克朗，相当于8.61亿美元。
今年1月20日，爱立信公布了 2022 年第四季度及 2022 年全年财报，净营收均保持了低个位数的增长。从区域来看，虽然爱立信的网络业务在印度的市场份额显著增长，但是仍无法完全弥补运营商资本支出的减少和包括北美在内的其他市场的需求减少。在云软件和服务方面，虽然来自北美的销售额增长（主要来自5G Core合同）被其他市场领域的下降所抵消。
爱立信总裁兼首席执行官鲍毅康（Börje Ekholm）表示：“虽然本季度供应链方面的挑战有所缓解，但通胀环境依然存在。我们仍需要专注于通过商业行动和提高公司的成本效益来克服近期的经济衰退。”
报道指出，爱立信一位发言人表示，公司已结束与瑞典工会的谈判，并计划通过一项自愿计划进行裁员。她还表示，未来几天，管理层人员将对员工通报各个部门受到的影响。
据路透社报道，两位知情人士表示，未来几天爱立信可能会宣布进一步裁员，在其他国家裁员数千人。
爱立信上一次大幅裁员是在 2017 年，当时该公司解雇了数千名员工，以使公司摆脱亏损情况。
还有美光也正在经历裁员，据台湾地区“经济部”证实，台湾美光合计砍6％约600名员工，其中包括桃园厂与中科厂工程师与生产线技术员。（相关链接参考：美光台湾厂员工曝裁员内幕，网友感叹“遣散费再多也不想被裁”）
包括员工架构稳定的中兴通讯，今年也主动进行员工优化，内部传言是由于去年的招聘名额超编，可能会缩编20%。“过去公司确实不怎么裁员，员工自行离职的较多。新员工有的干1-2年就走了，能力强的员工也会趁年轻离开。而2022年因大环境各种因素，外部社会岗位较少，员工自愿流出的不多。另外，这几年大量招聘员工，导致人员本来就冗余，导致要缩编减员，后续可能还会继续优化。”
据悉，中兴通讯不少员工在年前1月18日被通知，会在2月底之前办完离职手续。“无线研究院一些部门的裁员比例在10%-20%，有线研究院、中研院也都在裁员，另外终端业务部门也是此次裁员重点。”一名中兴员工透露。对于正在蓬勃发展的中国半导体产业来说，优秀的半导体人才是关键，也是近几年最火热的议题之一。3月30日，Aspencore将在IIC Shanghai （2023国际集成电路展览会暨研讨会）同期举办IIC 春季 “芯” 人才招聘会，欢迎大家点击这里报名参会，寻觅你心中的理想企业或同事。
苹果已开始切断与数百名外包员工的联系，这些员工受雇于外部机构，与苹果员工一起从事项目。相关消息人士称，与此前不同，现在苹果已经开始直接解除这些合同，而不是等待这些合同到期，这些合同通常隔12到15个月续签一次。
外媒猜测，这是苹果公司为了削减成本而采取的行动。据此前报道，苹果CEO库克曾表示，裁员将是（削减成本的）最后一种手段。
内部人士表示，该公司将解雇合同工视为削减成本，而不是真正的解雇员工。解雇合同工是一种更简单的削减劳工队伍的方式，因为苹果不必支付遣散费，也不必面临员工涉嫌不当解雇的潜在诉讼。
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