事业单位专业技术岗还是管理岗好？这取决于个人的职业发展规划和个人兴趣。如果抛开这点而言，如果本单位的专技岗位在职人数有限，那么在这个时候，管理岗位和专技岗位哪个更有优势，更多的还是看其单位的职级，如果是副处级事业单位，那么选择管理岗位更好。如果是科级事业单位及以下，那么就选择专技岗位，虽然发展有限，但是比起管理岗位来说，还是有着较大的发展机会。
事业单位的专技岗位发展优势更多的体现在经济待遇方面，如果个人有着较强的仕途之心，那么无论什么时候，选择管理岗位都是好的。 对于事业单位来说，单位的设置本身就对应着一定的行政级别，而单位的领导岗位基本上都是管理岗，在这种情况之下，想要通过技术岗专为管理领导岗位是相当困难的，只有最开始选择了管理岗位，提拔的时候才能事倍功半，而且事业单位管理岗位的领导是可以转为公务员的，但是专技岗位则没有这种优势。
管理岗与专技岗的区别
1、管理方式不同
事业单位管理岗实行职员晋升制。为管理型岗位，即我们常说的领导。
而专技岗走的是职称路线，也就是我们常说的技术流，一般属于被管理的对象。
2、工资待遇不同
管理岗与专技岗的工资结构形式及薪级工资相同，但岗位工资不同。
以2018年7月调整的基本工资标准为例：
▲事业单位专业技术人员基本工资标准表
▲事业单位管理人员基本工资标准表
可以看出，二者因为等级数量不同，不好横向比较工资待遇。
但如果在偏基层一些的事业单位，比如区县，岗位工资这块，专技岗待遇提升的潜力更大一些。因为很多管理岗基本上是管理九级，拿科员的工资。而走专技岗拿到中级职称的话，相当于正科工资甚至略高于正科工资水平。这样二者每个月的工资差距可能在几百到上千之间。
但如果在省级事业单位，一般来说可能管理岗位更有优势。省级的事业单位多以正处级建制为主，提拔相对县级以下容易一些，但专技岗要评上正高级岗位需要花费相当长的时间，也很不容易。
3、职业发展不同
事业单位管理岗走的是行政路线，是可以在各个单位之间进行流动的。专技岗位则更多是作为专家，提供技术服务。总的来说，在管理岗你可以成为一名优异的管理人才，领导，在专技岗你可以成为一名优异的科研人员，专家。
事业单位专业技术岗还是管理岗哪个更好
报考哪类岗位较好还是因人而异，主要看个人兴趣爱好及发展规划。当然还要考虑一个基础的条件，就是专业问题。
专技岗因为专业性更强的原因，在专业上的要求会更高。
如果你的专业同时可以报考管理岗和专技岗，个人对未来发展也还不太明晰的，为了提高上岸率，就要考虑岗位竞争程度了。
比如近期发布的2021年江西省直事业单位招聘中，其中新闻与传播（0552）专业，管理岗与专技岗都有岗可报，但考虑到管理岗只招1人，且专业要求较广，可能吸引更多考生报考，这样对比下，招2人的专技岗竞争会小一些。
总而言之：专业技术岗位通常需要具备较为深厚的专业技能和知识，需要经过较长时间的学习和实践才能达到较高的职业水平，通常可以在专业领域内发挥自己的优势，实现个人价值的最大化。
管理岗位则需要具备较强的组织管理能力、协调能力和领导能力，需要在管理经验上积累更多的经验，注重综合素质的提高，具备较好的沟通能力和团队协作能力，同时也需要有一定的业务素质，能够在管理中更好地指导和带领下属完成工作任务。
