员工管理系统有以下功能：一、员工档案管理；二、员工招聘和入职管理；三、考勤管理；四、绩效考核；五、培训管理；六、工资管理；七、福利管理；八、组织架构管理；九、信息查询和统计分析。员工档案管理是最为基础的功能，可帮助企业高效管理员工信息。
一、员工档案管理
员工档案是企业管理的基础，员工管理系统可以集成各种员工信息，包括个人基本信息、工作经历、学历证书、薪资福利、家庭成员等信息。通过员工管理系统，管理员可以轻松地浏览员工信息，快速查找员工档案，方便对员工信息进行管理和更新。
二、员工招聘和入职管理
员工管理系统可以提供一系列的招聘和入职管理功能，包括招聘计划制定、职位发布、简历筛选、面试安排、入职手续等。管理员可以根据企业的需求，快速制定招聘计划，发布职位招聘信息，并通过员工管理系统快速筛选符合要求的应聘者，安排面试并完成入职手续。
三、考勤管理
员工考勤管理是企业的重要组成部分，员工管理系统可以帮助企业轻松地管理员工考勤信息，包括上班打卡、请假、加班等。管理员可以通过员工管理系统随时了解员工的考勤情况，并生成考勤报表，方便对员工考勤进行统计和管理。
四、绩效考核
员工绩效考核是企业提高员工工作效率和工作质量的关键环节，员工管理系统可以提供绩效考核功能。管理员可以通过员工管理系统制定绩效考核方案，设置考核指标，对员工的工作表现进行评估和考核，并为员工制定个性化的绩效奖励。
五、培训管理
员工培训是企业提高员工工作技能和业务水平的关键手段，员工管理系统可以提供培训管理功能。管理员可以通过员工管理系统制定培训计划，安排培训课程，对员工进行培训考核，并对员工的培训成果进行评估。
六、工资管理
员工工资管理是企业的重要组成部分，员工管理系统可以提供工资管理功能。管理员可以通过员工管理系统管理员工的工资信息，包括工资结构、工资核算、工资发放等。通过员工管理系统，管理员可以轻松地核算员工的工资，自动生成工资单，并对工资进行发放和管理。
七、福利管理
员工福利管理是企业提高员工满意度和减少员工流失的重要手段，员工管理系统可以提供福利管理功能。管理员可以通过员工管理系统管理员工的福利信息，包括社保、公积金、医疗保险、带薪假期等，方便企业为员工提供各种福利待遇。
八、组织架构管理
组织架构是企业的重要管理体系，员工管理系统可以提供组织架构管理功能。管理员可以通过员工管理系统制定组织架构，设置部门、岗位、职位等，方便企业管理人员的职务和权限。
九、信息查询和统计分析
员工管理系统可以提供信息查询和统计分析功能，管理员可以通过员工管理系统查询各种员工信息，包括个人信息、工作经历、薪资福利、考勤情况、绩效评估等。管理员也可以通过员工管理系统对员工信息进行统计分析，了解企业的员工情况和管理状况。
员工管理系统是现代企业管理的重要工具，它能够集成各种功能模块，方便企业高效地管理员工信息、工作任务、工资福利、绩效考核等方面的事务。企业可以根据自身需求选择适合的员工管理系统，并不断优化和改进，提高企业的管理效率和管理水平。
延伸阅读1：员工管理系统有哪些类型
一、单机版员工管理系统
这种类型的员工管理系统是应用于企业内部，但是不联网的情况下，主要的功能就是用来录入员工的信息，进行批量处理，以及进行查询和输出，以及工资管理等功能。简单的来说，这个系统的使用只有相关的工作人员的电脑上才会进行配置，一般的员工都是通过其他的信息渠道来接收相应的信息。单机版员工管理系统整体的成本比较低，在人员数量较少的情况下，是比较不错的选择。
二、网络版员工管理系统
网络版员工管理系统就是在局域网或者是一定的范围内增加的相应的管理功能，在原有的单机版的基础上增加了培训管理，以及相关的绩效考核，组织架构管理等内容。到了这个阶段，员工管理系统的功能分化的更加详细，所以需要同时操作的人员会更多，但是还没有做到能够全方位的解决整个企业的各种员工管理问题。
三、人力资源版员工管理系统
人力资源版员工管理系统是目前来借助互联网的优势使用的技术比较先进的员工管理系统，增加了员工的考核系统，以及相应的分类管理模块。而且很多的厂家提供定制化的系统服务，能够根据企业自己的要求进行设计，更方便管理。适配性更强。
