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相关问答FAQs：
项目经理在何种情况下可以要求回扣工资？
项目经理通常可以在合同中约定的条款基础上，要求回扣工资。这通常包括项目完成后的绩效奖励或与业绩挂钩的薪酬结构。如果项目经理在工作中达成了超出预期的业绩目标，或者承担了额外的责任和风险，便可以合理要求相应的回扣工资。此外，若公司在合同中明确规定了回扣机制，项目经理也应根据相关条款进行要求。
如何合法地要求回扣工资？
合法要求回扣工资的方式包括与上级领导进行沟通，明确表达自己的工作贡献以及期待的回报。在此过程中，项目经理应准备充分的资料和数据，以证明自己的贡献。例如，提供项目的成功案例、业绩报告及其他相关证据，以支持自己的请求。同时，了解相关劳动法和公司政策，以确保自身要求的合法性。
如果公司拒绝支付回扣工资，该如何处理？
若公司拒绝支付回扣工资，项目经理可以考虑进行内部申诉，向人力资源部门或相关管理层反映情况。在此过程中，保持沟通的专业性和理性至关重要。如果内部途径无效，项目经理还可以咨询专业的法律顾问，了解自己的合法权益，必要时采取法律手段维护自己的利益。在此过程中，收集好所有相关的文件和证据，以便于后续的处理。
