公司向员工提供年终奖以示感谢的做法并不罕见，奖金往往可能基于不同的因素，如员工个人表现和公司利润。三星每年年初都会向员工支付绩效奖励，该金额从超出每个业务部门上一年目标的利润中支付。
据韩国媒体报道，三星在近日发给员工的一份说明中，向其高管和员工通报了被称为“整体业绩激励”（OPI）的年度激励的详细计划，除了 OPI 奖励制度外，该公司还实施了每年上半年和下半年向员工提供 100% 月薪奖励的 ” 目标业绩奖励制度（TAI）”。
其中芯片部门仍然是三星最赚钱的业务之一，该部门在此前一年获得了最高利润。报道称，负责三星芯片业务的设备解决方案部门的员工将获得相当于年薪 47-50% 的年终奖，这与前一年 50% 左右的 OPI 相似。
这将是近年来最高的OPI比例，然而，向来自不同部门的员工发放的奖金仍有一些差异。
与去年相比，三星显示器（Samsung Display）的业务在今年第三季度取得了稳健的表现，原因在于在新旗舰智能手机发布后需求不断增长，所以对应员工的年终奖将大幅跃升，也将获得年薪的 47-50%；
负责智能手机和平板电脑业务的移动部门员工也将获得年薪的 29-33% 不等的奖金。假设三星的移动通信业务部于今年找回失去的市场占有率，有望看到三星下一年提供更高的奖金；
网络解决方案部门的人将获得占其总工资 22-26% 的奖金；
最后，视觉显示和消费电子部门的员工将获得相对较低的奖金，比例分别为 18-22% 和 5-7%。
分析师预计三星2022年年度营业利润在25~26万亿韩元之间，如果2023年达到三星自己的预期，其利润将是2022年的一半左右。
本文内容参考Theinvestor、sammobile报道
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