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2023年Q1中国招聘薪酬水平前二0:芯片工程师霸榜,AI工程师第二

电子工程专辑讯 近日,智联招聘发布的2023年Q1的《中国企业招聘薪酬报告》显示,中国各大城市的薪酬分布以及岗位的含金量在发生变化,在芯片红利发展浪潮下,电子技术/半导体/集成电路行业的平均薪酬排行中跃居第二,招聘薪酬为11844元,仅次于基金/证券/期货/投资。包括“双碳”目标下,借助政策红利,我国新能源行业也进入快速发展期,企业人才招聘快速增长,行业整体招聘薪酬持续走高,新能源/电气/电力行业平均薪酬排名以11233元位居第八。

从行业招聘薪酬同比增速来看,电子技术/半导体/集成电路行业增速较高。中国集成电路行业快速发展,但人才紧缺问题依旧严重,产业链从设计、设备、制造到材料、封装测试、应用等节点,每个节点都缺人,这意味着应对集成电路人才培养问题已迫在眉睫。这也促使企业不断提高薪酬来吸引优异人才,市场招聘薪酬随之上涨,在该季度同步提升7.9%,是增幅较高的行业。

人才是名列前茅资源,半导体科学技术是多种学科高度交叉融合下的科学技术,要实现高水平科技自立自强不仅要重视核心技术创新,集成电路人才体系供给更是关键。

集成电路在人才结构上可以分为基础人才、创新人才和领军人才。基础人才指的是行业内掌握基本技能和隐形经验,从事基础流程的人才;创新人才指的是掌握大量的隐性知识和行业技术诀窍,能够推动产业渐进式创新的专业型或复合型人才;领军人才则指的是能够实现集成电路前沿技术“从 0 到 1”的突破、引领产业跨越式发展的关键人才,包含重大源头创新、原始理论创新、重大工艺路径创新等。调研发现,目前我国集成电路人才体系结构性失衡的问题主要体现在两方面:一是缺乏具有行业经验的复合型创新人才,二是严重缺乏国际视野的产业领军人才。

新能源行业薪酬增长也亮眼,智联招聘数据显示,2020-2022年新能源/电气/电力行业薪酬平均同比增速为 10%,高于全行业平均增速 6.6%,2023年一季度延续薪酬高增长的趋势,招聘薪资同比提高 6.2%。

芯片工程师、AI工程师在今年一季度位居高薪职业前两名,平均招聘月薪分别达到25599元、22631元。近年来,图像识别、智能语音、无人驾驶、ChatGPT 等技术大热,国内外芯片和人工智能领域竞争更加激烈,为吸引人才公司不断提升研发人员薪资待遇,促使芯片工程师、人工智能工程师岗位招聘薪酬名列前茅。

值得一提的是,该招聘薪酬水平前二0的职业还包括软件研发、通信与硬件研发、移动研发,以及汽车电子工程师,高薪就业岗位能增加更多的人才涌入,包括新能源汽车的快速发展带动汽车电子工程师的平均薪酬增长。

科技确实是中国经济增长的只要推动力,这也导致中国收入不均问题加深,科技领域的招聘和收入增长大多集中在北京、上海、深圳、杭州等一线城市。分地域来看,一季度上北深杭苏薪酬水平领跑,上海以13433元招聘月薪跃居榜首。北京以13251元招聘月薪位居第二,深圳(12668元)、杭州(11737元)仍然分列第三位和第四位,苏州首次进入前五,招聘薪酬11037元超过广州(10913元)。

有数据显示,比如在中国AI领域工作的拔尖学校毕业生的年薪要求可达30-60万元;拥有三至五年经验的团队主管年薪就可超过150万元,这些岗位大多是在北京或深圳、上海等地。实际上,与科技相关的高薪职位薪酬甚至会更高,这也跟其他地区拉开差距,可谓是旧金山趋势的一个翻版。

随着新一轮科技革命和产业变革深入发展,企业越来越注重通过数字化转型增强竞争力,核心研发和关键技术岗位的学历要求进一步提升,对博士人才的需求在急速增长,博士学历门槛的岗位薪资水涨船高。

从数据显示,本季度薪资水平仍然呈现学历要求越高,招聘薪酬越高的特征。要求博士学历的岗位平均招聘薪酬较高,为30578 元,要求硕士学历的岗位次之,招聘月薪17983元,要求本科学历的岗位月薪为 13117元,要求大专及以下学历的岗位平均薪资则在万元以下,其中,大专为 9242 元,高中为 8135元,初中及以下为7424元,不限学历岗位的薪资为8528元。薪酬变化方面,高学历门槛岗位薪资领涨。一季度,要求博士学历的岗位薪酬同比增长5.1%,硕士(-0.5%)、本科(-2.3%)、大专(-11%)、高中(-1.2%)则低于去年一季度。

“学历贬值”这个观点在科技强国发展方向上被逐步拉回。博士相对硕士学历的薪资优势最大,今年一季度,博士学历薪酬比硕士学历高出70%,这个差距要大于硕士/本科(37.1%)、本科/大专(41.9%)和大专高中及以下(19.2%)。同时,博士与硕士学历的招聘薪资差距有明显扩大,同比去年提升 9.1%;硕士与本科学历的招聘薪资差距同比也略上升2.5 %,本科/大专、大专/高中及以下的薪酬差距则同比略降。从薪酬数据显示,尤其是博士学历的教育投资回报仍在上升。

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