做好项目进度管理需要：1. 做好项目进度表，确定人员分工；2. 优化作业流程，确定工作标准；3. 定期检查项目节点/里程碑；4. 项目成员的沟通；5. 项目团队的激励。
一、做好项目进度管理
1.做好项目进度表，确定人员分工
这一步看似简单，却直接关系到整个项目能否正常完成。所以，在项目计划阶段，我们一定花足够多的时间做好项目进度计划，在分解项目任务时，颗粒度尽量细一些，确保分工到人，并确定好截止时间。
项目进度表可以用Excel或一些在线工具生成，随时更新进度，并对项目组成员公开。
2.优化作业流程，确定工作标准
项目组成员间的作业流程，是通过邮件、Excel还是项目管理工具沟通，在项目启动会上一定要明确清楚。比方说：产品研发类的项目，我们可以把作业流程分为【需求收集】-【需求评审】-【进度管理】-【缺陷管理】-【评审回顾】，每个流程由某位或多位负责，任务状态变更后，再进入到下一个流程。
3.定期检查项目节点/里程碑
很多时候我们会同时负责多个项目，或是还有很多其他日常工作，如何保障项目正常运行，这需要我们时常检查项目节点/里程碑，及时发现项目中可能的风险。
项目中琐碎的事务如果怕忘记了，建议大家可以给自己建个循环任务，每天检查项目的进度并及时和相关责任人进行沟通。
4.项目成员的沟通
项目执行过程中的沟通也是非常重要的，来确保项目进度的信息透明和对称。如果A组已经做好某件事，需要B组做另外的事，如果没有沟通，B可能压根就不知道，这样项目进度就会延误。
一般情况下，项目组会定期召开项目进度会，和项目成员同步进展情况，并再次确认各项任务的截止时间。但如果项目组有用到项目管理工具协作和沟通，信息比较公开透明的话，项目进度会就没有必要太过频繁。当然，和关键干系人的沟通还是必不可少的，可以定期核对项目进度。
5.项目团队的激励
想让项目成员工作起来更有激情，只靠冷冰冰的管理制度是没有太大用处的。项目负责人要信任每一位成员，并实时注意成员的工作状态，适当增加成员在执行任务中的乐趣，做得好的一定要及时鼓励，培养成员的积极性和自我成就动机。整个团队有干劲了，项目的完成也就是水到渠成的事了。
延伸阅读：
二、项目进度管理估算方法
自下而上估算：最准确的估算方法就是自下而上估算，不考虑职业道德的因素
三点估算：最安全（给客户名列前茅个方案拿出来），最可能，最紧急（所有的buffer全部砍掉）能并行全部并行
自上而下–类比估算，有一个类比的东西来比较，
参数估算：有计算，有统计关系，有公式，FT，功能点估算法
以上就是关于做好项目进度管理的内容希望对大家有帮助。
