一、直接回答
推进滞后项目管理制度需要采取以下措施：明确项目目标和范围、加强沟通和协作、建立有效的监督机制、优化资源配置、进行风险管理和调整计划。其中，明确项目目标和范围尤为重要。明确的项目目标和范围有助于项目团队理解项目的核心任务和最终交付物，避免资源浪费和重复劳动。此外，明确的目标可以作为评估项目进度和绩效的标准，帮助项目经理及时发现和纠正偏差，提高项目的成功率。
一、明确项目目标和范围
1、定义项目目标
明确项目目标是推进滞后项目管理制度的首要步骤。项目目标是项目团队努力的方向和最终的交付成果。定义项目目标时，需要考虑项目的背景、客户需求和业务价值。项目目标应当具体、可量化，并且能够在规定的时间内实现。明确的项目目标有助于项目团队理解项目的核心任务，集中资源和精力，避免不必要的工作。
2、确定项目范围
项目范围是指项目的具体工作内容和交付物。明确项目范围有助于项目团队理解项目的边界和工作内容，避免范围蔓延和资源浪费。项目范围应当在项目启动阶段确定，并在项目执行过程中严格控制。项目范围的变更应当经过严格的审批流程，确保变更的合理性和可行性。
二、加强沟通和协作
1、建立有效的沟通渠道
有效的沟通是推进滞后项目管理制度的关键。项目团队成员之间、项目经理与客户之间、项目团队与其他相关方之间应当建立畅通的沟通渠道。定期召开项目会议，及时传达项目信息，解决项目问题。利用现代通讯工具，如邮件、即时通讯软件、视频会议等，提升沟通效率。
2、促进团队协作
项目的成功离不开团队的协作。项目经理应当营造良好的团队氛围，促进团队成员之间的合作与信任。团队成员应当充分发挥各自的专业知识和技能，互相支持，共同完成项目任务。项目经理应当关注团队成员的工作状态和心理状态，及时解决团队内部的矛盾和问题。
三、建立有效的监督机制
1、制定项目监督计划
项目监督机制是确保项目按计划进行的重要手段。项目经理应当制定详细的项目监督计划，明确监督的内容、方法和频率。项目监督计划应当涵盖项目的各个阶段和关键节点，确保项目的每一步都在控制范围内。
2、定期进行项目评估
定期评估项目进度和绩效是项目监督的重要组成部分。项目经理应当定期组织项目评估会议，审查项目的进展情况，发现和解决问题。项目评估的内容包括项目进度、资源使用情况、成本控制、质量管理等。通过项目评估，可以及时发现项目的偏差，采取纠正措施，确保项目按计划进行。
四、优化资源配置
1、合理分配项目资源
资源是项目成功的基础。项目经理应当根据项目的需求，合理分配项目资源，包括人力资源、物资资源、资金资源等。项目资源的分配应当考虑项目的优先级和紧急程度，确保资源的最优配置。项目经理应当与相关部门协调，确保资源的及时供应。
2、提高资源利用效率
提高资源利用效率是推进滞后项目管理制度的重要措施。项目经理应当采取措施，减少资源浪费，提高资源的利用效率。例如，通过优化工作流程、改进技术手段、提高员工技能等方式，提高资源的使用效率。项目经理应当定期评估资源的使用情况，及时调整资源配置，确保资源的最优利用。
五、进行风险管理和调整计划
1、识别和评估项目风险
风险管理是项目管理的重要组成部分。项目经理应当在项目启动阶段识别和评估项目风险，制定风险应对策略。项目风险包括技术风险、资源风险、进度风险、质量风险等。通过识别和评估项目风险，可以提前采取措施，减少风险对项目的影响。
2、调整项目计划
项目计划是项目执行的指南。项目经理应当根据项目的实际情况，及时调整项目计划，确保项目按计划进行。项目计划的调整应当考虑项目的目标、范围、资源、风险等因素，确保计划的合理性和可行性。项目经理应当与项目团队和相关方沟通，确保计划调整的顺利实施。
六、应用项目管理工具和技术
1、选择合适的项目管理工具
项目管理工具是推进滞后项目管理制度的重要手段。项目经理应当根据项目的需求，选择合适的项目管理工具。例如，项目进度管理工具、项目资源管理工具、项目风险管理工具等。项目管理工具可以提高项目管理的效率和准确性，帮助项目经理更好地控制项目。
2、应用先进的管理技术
先进的管理技术是提高项目管理水平的重要手段。项目经理应当关注项目管理领域的最新发展，应用先进的管理技术。例如，敏捷管理技术、精益管理技术、六西格玛管理技术等。通过应用先进的管理技术，可以提高项目管理的效率和效果，推动滞后项目的顺利进行。
七、加强项目团队建设
1、提高团队成员的专业技能
项目团队的专业技能是项目成功的基础。项目经理应当重视团队成员的培训和发展，提高他们的专业技能。例如，通过组织培训、参加专业会议、进行技能竞赛等方式，提高团队成员的专业水平。团队成员的专业技能提高了，可以更好地完成项目任务，提高项目的成功率。
2、营造良好的团队氛围
良好的团队氛围是团队协作的基础。项目经理应当关注团队成员的心理状态和工作状态，营造积极向上的团队氛围。例如，通过组织团队活动、开展团队建设、进行心理辅导等方式，提高团队成员的工作积极性和满意度。良好的团队氛围可以促进团队成员的合作与信任，提高项目的成功率。
八、实施绩效管理
1、制定绩效考核标准
绩效管理是项目管理的重要组成部分。项目经理应当制定详细的绩效考核标准，明确团队成员的工作目标和考核指标。绩效考核标准应当具体、可量化，并且与项目目标一致。通过绩效考核，可以评估团队成员的工作表现，激励他们的工作积极性。
2、定期进行绩效评估
定期评估团队成员的工作绩效是绩效管理的重要手段。项目经理应当定期组织绩效评估会议，审查团队成员的工作表现，发现和解决问题。绩效评估的内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。通过绩效评估，可以及时发现团队成员的不足，采取改进措施，提高他们的工作绩效。
九、建立激励机制
1、设计合理的激励方案
激励机制是项目管理的重要手段。项目经理应当设计合理的激励方案，激励团队成员的工作积极性。例如，通过奖金、晋升、培训、表彰等方式，激励团队成员的工作热情。激励方案应当考虑团队成员的实际需求和工作表现，确保激励的公平性和有效性。
2、实施激励措施
实施激励措施是激励机制的重要环节。项目经理应当根据激励方案，及时实施激励措施，激励团队成员的工作积极性。例如，通过发放奖金、晋升职位、提供培训机会等方式，激励团队成员的工作热情。激励措施的实施应当及时、公正，确保激励的效果。
十、总结和改进
1、总结项目经验教训
项目总结是项目管理的重要环节。项目经理应当在项目结束后，组织项目总结会议，总结项目的经验教训。总结的内容包括项目的成功经验和失败教训，发现项目中的问题和不足。通过项目总结，可以为今后的项目管理提供借鉴，避免重复错误。
2、改进项目管理制度
项目管理制度是项目成功的保障。项目经理应当根据项目总结的结果，改进项目管理制度。例如，通过优化项目流程、完善项目监督机制、提高资源利用效率等方式，改进项目管理制度。项目管理制度的改进应当持续进行，确保项目管理水平的不断提高。
相关问答FAQs：
1. 为什么滞后项目管理制度需要推进？
滞后项目管理制度的推进对于企业的发展和项目的顺利进行至关重要。滞后的项目管理制度可能导致项目进度延迟、成本超支和质量问题等一系列风险，因此推进滞后项目管理制度是为了提升项目管理效能和保证项目成功的关键步骤。
2. 如何识别滞后项目管理制度的问题？
识别滞后项目管理制度的问题是推进的第一步。可以通过与项目团队成员的沟通、项目数据的分析以及项目评审等手段来发现项目管理制度中的瓶颈和不足之处。这样可以更好地了解问题的本质和原因，为后续的改进提供依据。
3. 推进滞后项目管理制度需要哪些关键步骤？
推进滞后项目管理制度需要经过一系列关键步骤。首先，明确推进目标，制定明确的推进计划和时间表。其次，培训项目管理团队成员，提升他们的项目管理能力和意识。然后，建立有效的沟通机制，确保项目团队成员之间的信息流畅和沟通畅通。最后，定期进行项目管理制度的评估和改进，及时发现问题并采取相应的措施进行纠正。通过这些关键步骤的实施，可以有效地推进滞后项目管理制度，提升项目的整体管理水平。
