借调：职业培训的另一种方式

如果你对“借调”这个词语不太熟悉，没有关系。这个词有些学术性，但它的概念很容易理解。借调（有时也被称为“岗位轮换”）是指员工暂时在组织内的不同团队工作，或在某些情况下，为完全不同的组织工作的一种组织结构调整。我们可以将借调看作是工作中的学生交换项目。

也许你想要发展一个可以为自身和团队带来益处的新技能。或者你已经在工作中精疲力尽，需要做出一些改变。或者你在当前的角色中遇到了瓶颈，正在寻找一个跳板来引领你进入职业生涯的下一阶段。借调可能正是你需要的。它可以提供比课堂或在线课程更深入的学习体验，我们可以立即将新知识付诸实践。

借调是以快速方式体验新的职能领域的绝佳机会。在这个技能越来越专业化，员工竞争日益激烈的时代，这种临时的岗位转移，在某种程度上对雇员和雇主双方都是有益的。

借调是如何工作的

借调包含两种类型：内部借调（在单一公司内进行）和外部借调（在公司之间进行）。这篇文章会主要讨论内部类型。

在实际工作中，正式的借调计划是比较少见的。更常见的是两个团队之间的非正式安排，这时，人力资源和 IT 部门在相关系统访问和必要的临时调配方面发挥了支持作用。无论如何，寻找这种借调机会的任务都在被借调者自己身上。

下一步是说服你的管理者和目标团队的管理者（或主要雇主），让他们相信这是一个不错的机会。首先需要与管理者进行对话，并准备好提供书面提案。用与他们共鸣的方式解释你想要借调的原因：例如实现你自己的职业目标，填补团队中的技能空缺，探索业务的其他方面等等。一个好的管理者会认识到这些事情对公司也同样有价值，但是在这里提出几个公司层面的好处也是更有必要的。

如果管理者对这个想法持开放态度，那么接下来就可以接触你想加入的团队的管理者。理想情况下，你可以会在这一步与你的管理者合作，这样三个人都可以积极参与对话，并获得相同的信息。

借调常见问题解答：

借调需要多长时间才能安排好？
- 审批流程因公司而异，但预计需要几周（如果不是一个月或更长时间）来完成所有安排。
借调通常持续多长时间？
- 这也各不相同。如果有机会就借调期限进行商讨，目标是至少六个月。一般都需要几周的时间来适应并开始深入学习。请记住，新团队在帮助你适应上手工作的过程中承担了相当大的开销，所以确保留下的时间足够长，使他们觉得这是值得的。
在借调期间，薪酬或福利会发生变化吗？
- 可能不会。如果接受的职位远远低于你目前的职位，那么工资可能会降低（这似乎不太可能），但只要你留在公司内，薪酬福利一般不会发生变化。

借调是否值得

除了对个人职业生涯的提升，借调还给机会与公司各个部门的员工建立新的联系，以便更好地了解业务，甚至可能在另一个地方工作生活。

但在进行借调之前，还有一些权衡需要认真考虑。借调人新接受的职位可能没有明确的定义，因此可能不符合预期。而且当借调人不在时，一个团队成员可能会接管原来的工作部分，这可能会在回归时产生尴尬的过渡。因此，请确保在借调开始之前与未来的团队建立联系，明确将要做的事情。同时也要让原来的团队知道当你回归时，能够继续承担哪些工作和职责。

对你的管理者来说，这也是一个很好的投资机会。借调人可以通过转变工作内容来学习另外的专业知识。对团队来说，借调的员工为他们新的团队带来了不同的技能，团队也可以有效应用。

借调也有一些明显的缺点，例如在过渡期间原团队生产力的暂时下降，以及设置整个程序所涉及的行政开销。但这些效率损失和影响，能够被借调的有效性以及长期的益处所弥补。

PingCode 在借调协议的两方都有经验。当权衡利弊时，我们建议考虑以下六个问题：

1. 它满足了业务需求吗？

2. 它对两个团队都有益吗？

3. 借调的意图是什么？

4. 新团队成员将学到哪些技能？

5. 借调成员给团队带来的好处是什么？

6. 在借调结束后，团队和个人会怎样？

在员工参与度方面，借调也带来了回报。毕竟，员工不用下班后继续学习，通过日常的工作就能发展新的技能。事实上，我们进行的研究显示，继续学习的机会显著地提高了团队的绩效和幸福感，它还可以提高员工技能的内在价值。

借调也是员工留任的一个很好的方式。如果一个有价值的团队成员在他们的工作角色中变得不安分，可以试着将他们调配到另一个部门工作两个季度，给了他们一个伸展的机会，而不是让他们直接离开公司。

借调为常规职业轨迹提供了一个休息和改变的机会，将自己沉浸在一个想要锻炼的技能团队中进行学习，这个过程是无价的。这是一种在实践中快速学习的方法：我们不需要在业余时间观看理论或继续教育网络公开课，而可以在实际工作中进行实践和改进。